年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)(多個(gè)層面、多重系數(shù))(專業(yè)版)
【正文】 例如，個(gè)人崗位職級(jí)可以和崗位系數(shù)之間建立如下關(guān)系：職級(jí)系數(shù)副總及以上4部門經(jīng)理3普通員工25) 員工入司時(shí)間獎(jiǎng)金比例系數(shù)K4該參數(shù)主要針對(duì)當(dāng)年新進(jìn)員工的獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)，其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。一、 年終獎(jiǎng)金核算及構(gòu)成年終獎(jiǎng)金核算主要涉及的參數(shù)包括：216。二、 年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)企業(yè)可以根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)發(fā)展階段進(jìn)行年終獎(jiǎng)發(fā)放方案的設(shè)計(jì)，但總體上還圍繞上述的6個(gè)重要參數(shù)進(jìn)行靈活運(yùn)用。 K5：工齡系數(shù)（或入司年限）接下來，將對(duì)上述各個(gè)參數(shù)一次進(jìn)行介紹：1) 獎(jiǎng)金基數(shù)M獎(jiǎng)金基數(shù)=員工平均月工資x效益基數(shù)，其中，效益基數(shù)需要由公司薪酬管理委員會(huì)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)完成情況進(jìn)行確定。 K4：?jiǎn)T工入司時(shí)間獎(jiǎng)金比例系數(shù)216。下面，舉兩個(gè)比較典型的例子。 M：獎(jiǎng)金基數(shù)216。例如，個(gè)人績效考核結(jié)果可以和考核系數(shù)之間建立如下關(guān)系：等級(jí)1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)比例20%40%30%10%考核系數(shù)14) 崗位系數(shù)K3該參數(shù)是由員工職級(jí)所決定的，其數(shù)據(jù)由人力資源
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