【正文】 2核減費(fèi)收費(fèi)的 10%支付時(shí)間約定； ，接收咨詢成果； 回訪意見交主管人員負(fù)責(zé)受理，及時(shí)向客戶提出反饋意見并提出改進(jìn)方法。 資料員應(yīng)建立客戶電子檔案，每季度向主管人員匯報(bào)客戶管理情況。 制 月 ______年_____月_____日附件； 。 嚴(yán)格禁止同投標(biāo)單位互相串通，損害委托人利益。工程量清單編制的執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制二級復(fù)核項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（造價(jià)工程師）。為了保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量，基本建設(shè)工程施工結(jié)算，必須按照以下步驟嚴(yán)格執(zhí)行，具體如下，各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及執(zhí)業(yè)人員必須各司其職。 資格預(yù)審文件同時(shí)修改清單中的更改級別，并將修改通知保留備查。 凡歸檔的技術(shù)文件資料，一般應(yīng)存檔一份。 技術(shù)檔案和各種圖書等，均在事務(wù)所內(nèi)控制使用，檔案原件不得借出檔案室，僅供在室內(nèi)查閱。如有破損或變質(zhì)的檔案，管理人員要及時(shí)修補(bǔ)和提出復(fù)制。技術(shù)檔案的鑒定和銷毀： 協(xié)助各部門和有關(guān)技術(shù)人員做好技術(shù)資料的形成積累和正確地整理、立卷歸檔工作。建立、健全技術(shù)檔案工作，達(dá)到事務(wù)所技術(shù)檔案的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、安全和有效利用。 項(xiàng)目組工作人員在工作期間必須注意言談舉止，個(gè)人形象，個(gè)人修養(yǎng)。 所有項(xiàng)目中形成的書面報(bào)告必須通過內(nèi)部審核后才能夠提交給客戶；所有書面報(bào)告在客戶認(rèn)可后才視為初步完成。 所有項(xiàng)目工作必須按計(jì)劃有效的執(zhí)行。第五條、結(jié)算審核業(yè)務(wù)與施工方核對時(shí)，由總工具體安排。八、出差人員在出差途中除患病及天災(zāi)等不可抗力原因，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變啟程日期或延長出差時(shí)間。(2)公司所長及總工每人每天30元。兩人可以合住的應(yīng)合住，另一人限額核減80%。一、報(bào)銷范圍差旅費(fèi)報(bào)銷項(xiàng)目包括出差期間發(fā)生的往返車船費(fèi)、訂票費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差補(bǔ)貼、出差參加會議的會務(wù)費(fèi)。事假期間不發(fā)工資。財(cái)務(wù)人員請假需填寫請假條。上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐、飲酒、下棋、打撲克、玩電子游戲、上網(wǎng)、盡量不在辦公室吸煙，不準(zhǔn)做任何與工作無關(guān)的事情。 本規(guī)定第六條四項(xiàng)全部移交、完成后，行政財(cái)務(wù)部方可在《離職員工會簽表》上簽署意見，財(cái)務(wù)出納即可結(jié)算離職員工的基本工資、績效工資。 第一條 目的為了培養(yǎng)和管理公司優(yōu)秀人才，合理配置人力資源，規(guī)范人員招聘管理過程，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第四條資料員負(fù)責(zé)收妥合格證、使用說明書。 公司通信管理的歸口部門為行政財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)通訊設(shè)備購置和管理、維護(hù)和維修、傳真收發(fā)、信件收發(fā)、通信費(fèi)用的管理等。 為規(guī)范公司通信管理，降低成本，提高工作效率，特制 報(bào)告蓋章由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。、借閱：凡公司員工因工作需要查閱、借閱公司非機(jī)要資料，須由資料員填寫《公司資料借/查閱簿》，辦理借還手續(xù)。 名片中的職務(wù)、職稱由行政財(cái)務(wù)部審定。 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。不得在辦公區(qū)域串崗閑聊。并注意保守公司機(jī)密。 第一條 提出會議議題（主要指業(yè)務(wù)專題會）的部門或人員應(yīng)對所提議題有充分的了解，并對該議題的討論預(yù)先有傾向性建議，必要時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的資料。③決定公司日常經(jīng)營中需要集體決定的事項(xiàng)。第五條 公司財(cái)務(wù)人員的任免公司財(cái)務(wù)人員由公司所長提名，公司所長辦公會決定任免。 被解除勞動合同的職員無理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營管理和生活秩序的，報(bào)請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 有下列情況之一的，予以解除勞動合同：一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。五、對因病或非因工負(fù)傷的職員設(shè)立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過二個(gè)月。 勞動合同的簽訂第一條第五條 完美WORD格式 第一部分：行政管理制度一、薪酬管理制度第一章對象本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。 總則一、為了充分發(fā)揮職員的積極性，保障職員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，特制定本暫行規(guī)定。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，干擾和影響公司正常經(jīng)營管理秩序的；三、未準(zhǔn)假擅自不來上班，連續(xù)曠工兩天或年累計(jì)五天的；四、竊取、涂改、偽造病假單，使用這種病假單達(dá)五天以上的；五、不服從公司管理，經(jīng)教育拒不改正的；六、玩忽職守造成本公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)損失重大的；七、違反有關(guān)管理規(guī)定，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；八、違反防火安全規(guī)定，造成重大火災(zāi)的；九、違反保密規(guī)定，私自泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重影響的；十、耍小聰明，扇風(fēng)點(diǎn)火，造謠惑眾，嚴(yán)重干擾工作、管理秩序的；十一、侮辱誹謗他人或公司，造成惡劣影響的；十二、無理取鬧、打架斗毆、影響公司正常管理秩序，造成嚴(yán)重后果的。第十三條第六條 工程技術(shù)人員、資料員的聘任與解聘公司工程技術(shù)人員與資料員的聘任與解聘由總工提名，由公司所長辦公會決定任免。 文件處理過程中，閱件人應(yīng)用鋼筆簽署名字和日期。④其他臨時(shí)事項(xiàng)。第十條 第五條 公司禁止在接待中的一切不良行為。第七條本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。員工離開公司時(shí)，其多余的名片應(yīng)交還公司，以后不得再以公司職工的名義進(jìn)行任何活動。 為加強(qiáng)公司檔案管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。第四條禁止其他人員接觸印章。各部門對上述工作應(yīng)予以協(xié)助和配合。 公司員工應(yīng)愛護(hù)公司通信設(shè)施，不得任意損壞。本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。第七條 員工出席會議、參加培訓(xùn)時(shí)，若支付了書籍或資料費(fèi)，則應(yīng)將書籍或資料在行政財(cái)務(wù)部資料檔案登記，否則不予報(bào)銷。第二條 總工按照公司所長辦公會議批準(zhǔn)的下年人力資源規(guī)劃方案，具體實(shí)施招聘管理工作。 第五條行政財(cái)務(wù)部按照有關(guān)規(guī)定辦理與離職員工解除勞動合同手續(xù)。員工在工作崗位必須堅(jiān)持文明辦公。如不按以上規(guī)定請假按曠工處理。四、考勤制度建立嚴(yán)格的考勤制度，公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真抓好本部門的考勤工作，公司定專人為考勤員，負(fù)責(zé)公司的日常考勤工作。三、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)本公司員工乘坐火車、輪船、飛機(jī)、按下表的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)：（四）因公出差或外出參加會議，食宿已由對方負(fù)擔(dān)的，不予報(bào)銷。省外城市(1) 公司普通員工每人每天30元伙食補(bǔ)助，10元電話費(fèi)補(bǔ)助。九、員工報(bào)銷差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)出具單據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)情況，除將所報(bào)銷金額退回外，并視情節(jié)輕重，給予處罰。并要求甲方與監(jiān)理方派代表全程參加。嚴(yán)格按照“計(jì)劃執(zhí)行檢查復(fù)核”的方式進(jìn)行。第五條，第二條， 簽定正式合同 審↓會商審價(jià)原則，形成紀(jì)要↓落實(shí)審價(jià)作業(yè)技術(shù)文件資料的歸檔： 認(rèn)真做好技術(shù)檔案的內(nèi)容、保管期限的鑒定工作。若需借出室，應(yīng)辦理手續(xù)，借出副本。重要的和使用頻繁的應(yīng)復(fù)制備份一份，供日常借閱或發(fā)放使用，備份文件發(fā)放后，應(yīng)及時(shí)復(fù)制補(bǔ)充完整。 資格預(yù)審文件送簽表（一）、依照委托人的委托，嚴(yán)格按照《建筑法》、《合同法》、《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》的規(guī)定對工程實(shí)施審核。主要是對工程量計(jì)算底稿數(shù)據(jù)同預(yù)算數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)性的復(fù)核、定額子目套用正確性的復(fù)核、施工合同、爭議以及同初稿有差異部分的詳細(xì)計(jì)算等。招標(biāo)代理工作結(jié)束后，按照公司關(guān)于檔案管理的規(guī)定將資料完整歸檔。 與義務(wù)，以及業(yè)務(wù)實(shí)施時(shí)間、質(zhì)量要求。合理保證審核結(jié)果客觀、公正，有根有據(jù)。 委托人的權(quán)利 、行政法規(guī)的要求，并向委托人作出解釋； 度不該說的機(jī)密，絕對不說。 1 完成業(yè)務(wù)出具報(bào)告，收到回訪意見書，收妥費(fèi)用，交清檔案后一月內(nèi)支付。 三、報(bào)酬支付 支付辦法約定；1基本費(fèi)收費(fèi)的 5 % 密，作好與第三方的協(xié)調(diào)工作；；受托人的義務(wù) ： ， 組織開展工作，維護(hù)各方的合法權(quán)益； ； 。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須精心組織開標(biāo)工作，做好評標(biāo)專家的抽取，各種評標(biāo)表格的制定及簽字，評標(biāo)會議的組織。評標(biāo)辦法必須符合國家、省、市的相關(guān)規(guī)定，在規(guī)定的指導(dǎo)下制定評標(biāo)辦法并同建設(shè)行政主管部門進(jìn)行溝通，但不允許有任何的傾向性，必須堅(jiān)持平等的競爭原則。主要工程量的計(jì)算、定額子目的套用、建筑工程經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的分析。 則嚴(yán)格按照建設(shè)部《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》的要求進(jìn)行工程審核。 投標(biāo)報(bào)名及資格預(yù)審文件領(lǐng)取表修改時(shí)統(tǒng)一做好修改標(biāo)記，堅(jiān)持技術(shù)責(zé)任簽字，標(biāo)明日期。技術(shù)檔案的復(fù)制和技術(shù)資料的發(fā)放：防止檔案被蟲蛀、鼠咬、霉?fàn)€等。 保持檔案室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，對破損或變質(zhì)的檔案，要及時(shí)修補(bǔ)和提出復(fù)制。綜合檔案室在總工程師的直接領(lǐng)導(dǎo)下，集中統(tǒng)一管理事務(wù)所的技術(shù)檔案。行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收費(fèi)2．登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳3．編制現(xiàn)金及銀行存款憑證4．按時(shí)報(bào)稅，領(lǐng)購及管理發(fā)票5．負(fù)責(zé)所有證照、證件管理、年檢等事宜6．負(fù)責(zé)事務(wù)所資產(chǎn)管理并造冊登記7．單位安排的其他工作8．財(cái)務(wù)人員向所長負(fù)責(zé)并報(bào)告工作第五條，或經(jīng)委托人同意由總工聯(lián)系施工方核對，絕對禁止業(yè)務(wù)人員與委托人或施工方聯(lián)系核對。七、員工趁出差之便，事先經(jīng)批準(zhǔn)就近辦私事的，其繞道交通費(fèi)，扣除此出差直線單程費(fèi)用，多開支的部分自負(fù)，如果少于單程費(fèi)用可憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷，繞道辦事期間的食宿費(fèi)、交通費(fèi)不予報(bào)銷。其他補(bǔ)助 ：省內(nèi)城市：(1)公司普通員工每人每天20元伙食補(bǔ)助，10元電話費(fèi)補(bǔ)助。出差發(fā)達(dá)地區(qū)（僅限北京、上海、廣州、深圳），一般員工每人每天限額300元，所長及總工限額500元。十八、差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定為規(guī)范員工出差報(bào)銷審批手續(xù)，加強(qiáng)公司差旅費(fèi)管理，根據(jù)公司《財(cái)務(wù)管理制度》和具體實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。(六)事假員工請事假一般一次不得超過2天,全年不得超過10天。具體規(guī)定如下：(1)總工請假需經(jīng)所長批準(zhǔn)；其他業(yè)務(wù)人員請假兩天以內(nèi)由總工批準(zhǔn)，兩天以上先須經(jīng)總工同意后，報(bào)所長批準(zhǔn)。員工在上班時(shí)間工作態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，不要大聲喧嘩、嘻笑、打鬧或聊天，不要影響他人工作。第十一條行政財(cái)務(wù)部經(jīng)上報(bào)核準(zhǔn)，發(fā)給《離職員工會簽表》。十六、員工離職管理規(guī)定 報(bào)刊訂閱一般每一年進(jìn)行一次，其它時(shí)間確需補(bǔ)訂時(shí)，由總工審核同意后辦理。六、登記、建檔——驗(yàn)收合格后，由行政財(cái)務(wù)部進(jìn)行登記入帳，通知使用部門（人）領(lǐng)用。第二條十二、通信管理制度第一條第四條本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。、歸檔：根據(jù)資料目錄做好相應(yīng)的建檔、歸檔工作，保證公司資料庫齊全完整，密級資料必須保證安全。 公司員工的名片統(tǒng)一由行政財(cái)務(wù)部印制。第六條參與接待的人員應(yīng)注意維護(hù)公司形象，穿著整潔，態(tài)度熱情，舉止文明。六、接待管理制度第九條②所里安排下周工作。(附則)第九條第五條第四條 總工任免公司總工由公司所長任免。第十二條第七條四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期。二、勞動合同制度第一章七、財(cái)務(wù)部每月將員工工資情況告知員工本人。三、總工對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理體系每兩年進(jìn)行重新制定，如需調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整后的薪酬理體系提交給公司所長辦公會議研究批準(zhǔn)。 總第三條 薪酬構(gòu)成一、薪酬包括基本工資、績效工資和輔助工資。第三章二、勞動合同制是指職員與企業(yè)簽訂勞動合同，并用法律形式確定勞動關(guān)系的勞動用工制度。 有下列情況之一的，職員可以解除勞動合同：（一）合同期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的；（二）公司不能按照規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；（三）公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的；（四）符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的；（五）其他符合國家規(guī)定的。 員工主動解除合同，必須提前一個(gè)月通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。第五條第八條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。第三章 第十條第四條 與會人員在討論時(shí)，發(fā)言應(yīng)盡量簡潔，對議題必須明確表明意見。接待中收受的禮品（含現(xiàn)金及有價(jià)證券）應(yīng)一律上交行政財(cái)務(wù)部。第六條公司員工應(yīng)遵守消防安全有關(guān)規(guī)定，消除事故隱患。業(yè)務(wù)資料檔案管理詳見“具體辦法”。 十一、印證使用管理制度第一條第五條第三條第七條本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。零星采購 本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。第八條第五條 資料員負(fù)責(zé)將應(yīng)聘資料收集、匯總、篩選和建立人力資源庫，并提供給公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。 總工確定業(yè)務(wù)人員錄用人選后，提出錄用建議。 凡被公司辭退、開除、解除勞動合同，或自行辭職的員工，均按本規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十二條 《離職員工會簽表》由行政財(cái)務(wù)部存檔備查。要著裝整潔、得體，儀表端莊，精神振奮，講究衛(wèi)生。(2)員工請病假（超過一天）需有醫(yī)院證明。 一個(gè)月三年至六年考勤員必須每日填寫考勤表，月底由總工、考勤員簽字，報(bào)公司行政財(cái)務(wù)部，由公司行政財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)以此作為計(jì)發(fā)工資、獎金、福利的依據(jù)。（五）一般員工隨領(lǐng)導(dǎo)出差時(shí)，報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可同領(lǐng)導(dǎo)。(2) 公司所長及總工每人每天40元。本規(guī)定由所長辦公會批準(zhǔn)后實(shí)施，由公司行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。在核對過程中甲方與監(jiān)理方共同做出的補(bǔ)充資料（包括對賬時(shí)所做現(xiàn)場說明）。項(xiàng)目工作強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性。 所有提交給客戶的文件經(jīng)總工復(fù)核后，統(tǒng)一由項(xiàng)目經(jīng)理提交給客戶負(fù)責(zé)人。資料員崗位職責(zé)1．妥善收繳、管理所有業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)資料2．負(fù)責(zé)造價(jià)工程師年檢、培訓(xùn)、注冊、續(xù)期注冊事宜