【正文】 責(zé)任與處罰第17條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50元以上200元以下： 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。第7條 公司秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。 6．10．3工傷人員住院期間如由家屬護(hù)理者，發(fā)給家屬每天10元的生活費(fèi)，10元的護(hù)理工資。4． 程序： 負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人：直接上司 隊(duì)長/副隊(duì)長 部門負(fù)責(zé)人 行政部/財(cái)務(wù)部 部門部門主管 值班保安 保安人員 部門負(fù)責(zé)人 家屬/護(hù)理人住院護(hù)理醫(yī)院治療及時(shí)護(hù)送通知協(xié)助車隊(duì)通知協(xié)助保安部發(fā)生工傷事故 出院轉(zhuǎn)院 保險(xiǎn)理賠財(cái)務(wù)手續(xù)醫(yī)療終結(jié)手續(xù)住院出院 負(fù)責(zé)人： 部門 家屬/護(hù)理人 負(fù)責(zé)人：行政部 負(fù)責(zé)人：行政部 財(cái)務(wù)部5． 工傷范圍界定：5．1在本公司進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作或從事公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員臨時(shí)指定、同意的工作；5．2從事與本公司有關(guān)的科研、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)工作；5．3在緊急情況下未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事對公司有益的工作；5．4在本公司生產(chǎn)區(qū)域、生活區(qū)域遇到非本人所能抗拒的意外災(zāi)害；5．5上下班所需時(shí)間內(nèi)按正常往返路線行進(jìn)途中遇到非本人責(zé)任事故或其他意外事故；5．6因公出差或外勤途中或工作調(diào)動(dòng)途中非本人責(zé)任發(fā)生事故；5．7符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其它事故。⑤ 疏散引導(dǎo)組：立即緊急通知全廠員工疏散，疏散閑雜人員、廠外圍觀人員。⑤ 安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明是否完好。③ 定期組織消防檢查、消防演練。G. 不執(zhí)行本條例者。G. 暴行犯上，不服從管理，工作不認(rèn)真，造成失誤者。 對考核不合格者，給予適當(dāng)處罰或辭退處理。 接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交與無關(guān)人員玩耍。 員工出廠，攜帶公司物品，放行條上無相關(guān)主管簽核者。 推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛。 員工上班時(shí)間離開廠區(qū)應(yīng)持部門主管核準(zhǔn)的出門條，無出門條時(shí)，保安有權(quán)限制其外出（特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案）。 維護(hù)廠區(qū)和宿舍正常秩序。 廠牌一律掛在上衣左胸部位，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未戴廠牌處理。7． 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。6．2員工具有下列行為之一者，予以嘉獎(jiǎng)：6．2．1工作努力，效率優(yōu)良，提前完成重大工作任務(wù)者；6．2．2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳或規(guī)勸同事遵守廠規(guī)廠紀(jì)堪為表率者；6．2．3熱心為公司服務(wù)，從嚴(yán)要求自己，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患者；6．2．4全年出滿勤，無遲到早退者；6．2．5敢于舉報(bào)違紀(jì)行為，使公司利益免受損失金額在1000元以下者；6．2．6經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡，足為其它員工楷模者。6．11本公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要加班者，任何人均不得拒絕，未經(jīng)請假又無特殊理由而不加班者，按曠工處理?？记谂c休假制度1． 目的：為加強(qiáng)對本公司員工考勤與休假的管理，特制定本制度。 公司設(shè)立信息部，隸屬于集團(tuán)公司行政部。5．5產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國家計(jì)劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的50%工資，其余假期按事假處理。8． 本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。5．3工傷假：因工傷需要請假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。6 跨部門查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)。1． 廠服即為公司發(fā)給每位員工在工作時(shí)穿著的工作服。采購人員采購辦公用品時(shí)，務(wù)必把握“貨比三家、物美價(jià)廉”之原則，確保所購用品之質(zhì)量。（本制度于2003年10月17日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）會(huì)議管理制度為使公司的各項(xiàng)工作程序化、制度化，便于規(guī)范管理，特對公司的有關(guān)會(huì)議作出如下制度規(guī)定： 公司的會(huì)議主要包括：各種例會(huì)、集會(huì)(全廠集會(huì))、工作討論會(huì)議、工作改善會(huì)議、工作總結(jié)報(bào)告會(huì)議、選舉會(huì)議、培訓(xùn)考核會(huì)議、座談會(huì)議等等。2． 上班前應(yīng)及時(shí)打卡，嚴(yán)禁代打卡，不得擅自回宿舍睡覺或做與工作無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天處罰。 準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延，不積壓。1 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。，并關(guān)閉水龍頭，違者罰款20元，造成重大損失的將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 以上會(huì)議制度請全體員工知照并遵守執(zhí)行。簽字筆的領(lǐng)用原則上只允許財(cái)務(wù)人員、銷售人員及主管級(jí)以上管理人員領(lǐng)用，且領(lǐng)用周期原則上為一個(gè)月（財(cái)務(wù)除外），其他人員須領(lǐng)用的須經(jīng)行政部同意方可。（本制度于2002年3月30日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）員工檔案管理規(guī)定1 員工管理檔案是公司為每個(gè)員工建立的內(nèi)部管理檔案。3．2部門主管的請假3．2．1一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，行政經(jīng)理批準(zhǔn)，23天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6．3請假必須逐級(jí)審批，無特殊情況不得越級(jí)核批。事假為無薪假。6．6因臨時(shí)急病或重大事故等特殊原因未請假而缺勤者，可打電話回廠請假，并于回廠三日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過三日者，一律以曠工論處。 管理員如發(fā)現(xiàn)電腦設(shè)備損壞不能維修，需要購買，應(yīng)及時(shí)提出申請，經(jīng)行政部審批后方可購買。6．3辦公室職員原則上每周星期日休假，但所在部門必須安排每人每月值班一天，值班時(shí)間按正常上下班打卡；其他特殊崗位的職員休假和作息時(shí)間按其所在部門規(guī)定執(zhí)行，但必須報(bào)行政部備案。6．20春節(jié)值班人員薪資規(guī)定：由公司安排的春節(jié)留守值班人員，在值班期內(nèi)必須按規(guī)定打卡，每年春節(jié)的初一至初三按平時(shí)工資的三倍發(fā)給，初四至初七按平時(shí)工資的二倍發(fā)給。6．9員工具有下列行為之一者，予以記大過處分，造成損失者賠償另計(jì)。 外來人員出廠必須持有被訪人簽名的《來訪通行條》，便于來訪人員事后的事件跟蹤和查詢，保安應(yīng)鑒別《來訪通行條》簽名是否正確有效及是否由被訪人簽名。2. 范圍：本公司所有保安人員。 值班規(guī)定； 各崗位保安必須保待儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 物品進(jìn)出管理： 員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時(shí)，須自覺接受保安的檢查與登記。 未經(jīng)主管核準(zhǔn)，擅自帶客參觀者。 員工發(fā)生急病或工傷應(yīng)立即通知保安隊(duì)長和行政部，以便安排廠車及時(shí)送往醫(yī)院治療。 遇緊急情況的處理和對其他崗哨的支援。 處罰： 凡保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴(yán)重予以除名或記大過。 有下列情形之一者，給予申誡處分或罰款20元。（6） 保安隊(duì)長要負(fù)責(zé)檢查保安員當(dāng)值情況。三. 實(shí)行逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制。⑤ 警戒組：保安3人。工傷事故處理規(guī)定1． 目的：為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時(shí)的治療，同時(shí)又能最大限度地維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定。工傷事故發(fā)生后，由所在部門主管按其它費(fèi)用借款程序辦好相關(guān)手續(xù)后，在財(cái)務(wù)部借支所需醫(yī)療費(fèi)，5000元以下的由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，5000元以上的由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第4條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。第12條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由行政部指定專人負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。車輛調(diào)配管理規(guī)定為充分地利用好公司現(xiàn)有的車輛資源(貨車和小車)，控制車輛。第11條 第2條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。6．7行政部專案負(fù)責(zé)人及其聯(lián)系電話： 李培發(fā) 202（內(nèi)線） 住宅電話：26600941 手機(jī)：13929179496 黃開立 189/288（內(nèi)線） 直線電話：266006376．8門診和住院理賠依據(jù)： 6．8．1門診必須有診斷書和門診病歷簿及醫(yī)療費(fèi)收據(jù)； 6．8．2住院須提供住院證明、診斷證明、住院醫(yī)療費(fèi)用清單、手術(shù)證明。六．為預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生確保公司財(cái)產(chǎn)安全，請各員工務(wù)必遵守以下規(guī)定：1. 嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)；2. 不得擅自動(dòng)用消防器材；3. 動(dòng)用明火、焊接、氣割時(shí)要先經(jīng)審批并做好預(yù)防措施后方可動(dòng)火；4. 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；5. 保證消防通道暢通，消防栓前不得堆放物品；6. 不得在車間、辦公室、宿舍進(jìn)食，以防老鼠破壞線路；7. 不得在宿舍私拉（接）電線、插座，生火煮飯、使用電爐、電熱器等；8. 積極參加公司組織的消防培訓(xùn)；9. 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程；10. 發(fā)生火災(zāi)時(shí)要積極參與，勇敢撲救，不臨場退縮，不怕流血犧牲；11. 各部門要定期組織消防檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)匯報(bào)；12. 各機(jī)械操作員（責(zé)任人）應(yīng)及時(shí)清理機(jī)械各部件上的據(jù)末、粉塵，以免因機(jī)件發(fā)熱，導(dǎo)致粉塵著火而發(fā)生火災(zāi)；13. 其它應(yīng)注意的消防隱患。③ 疏散引導(dǎo)組：保安3人。⑤ 在員工中組織開展消防知識(shí)，技能的宣傳教育培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練。（2） 交接班時(shí)，要將上述情況記錄在班次記錄簿上，有物品的要點(diǎn)清數(shù)量，驗(yàn)查物品的完好狀況；（3） 保安隊(duì)長根據(jù)需要布置任務(wù)和提出工作措施方法及要求；（4） 保安員在續(xù)辦過程中發(fā)現(xiàn)異常情況要立即報(bào)告保安隊(duì)長，并按有關(guān)程序處理。F. 值班時(shí)間，電話及對講機(jī)私用，影響勤務(wù)者。C. 維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，隨時(shí)督導(dǎo)員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團(tuán)結(jié)。 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊(duì)長及其他保安聯(lián)絡(luò)，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡?bào)警，處理完事件后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)紀(jì)錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場。 穿拖鞋、短褲、背心者。 外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出入時(shí)，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)有相關(guān)部門經(jīng)理簽署的貨物清單并由值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號(hào)與貨單核對，無誤后才予以放行。 不定時(shí)巡察各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，修改時(shí)亦同。 外來人員（如施工、應(yīng)聘、送貨、客戶等）進(jìn)入廠區(qū)事先憑身份證或其它有效證件登記在冊，注明來訪單位、時(shí)間、被訪人、事由等，征得被訪者同意后，由保安引薦給被訪人。6．8員工具有下列行為之一，予以記小過處分，造成損失賠償另計(jì)。6．18休假規(guī)定：本公司以下列假期為法定假日，試用期已滿的職員如每年請假不超過一個(gè)月者，可享受如下有薪假，超過一個(gè)月者不再享受該有薪假；試用期未滿職員和員工均為無薪假：A．“五一勞動(dòng)節(jié)”2天； B.“十一國慶節(jié)”1天； C．“元旦”1天； D．“春節(jié)”6天。6．2本公司生產(chǎn)員工實(shí)現(xiàn)每年24天休假制，假期原則上向春節(jié)傾斜，平時(shí)休假由生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排休假時(shí)間，但須報(bào)行政部備案。使用和保管者應(yīng)保持電腦設(shè)備和電腦臺(tái)的清潔，下班時(shí)關(guān)閉電腦的電源。6．4請假人離廠時(shí)，必須持經(jīng)過批準(zhǔn)的請假單交保安部登記后轉(zhuǎn)行政部備案。3．5廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的請假：3．5．1廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的所有請假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6．2員工請假不論何種假別，均應(yīng)說明理由，理由不充分或有礙工作時(shí)，各級(jí)主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請假。2． 適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)公司各部門職員。7． 員工之廠服必須妥善保管，如有遺失的，必須到集團(tuán)行政部申請補(bǔ)領(lǐng)（但費(fèi)用全由個(gè)人承擔(dān)），否則未穿廠服時(shí)，仍每次按罰款10元處理。各種筆芯、橡皮、膠帶、文件夾、墨水、回形針、大頭針、鉛筆、雙面膠、文件袋等易耗品，可由本部門主管或經(jīng)理、廠長簽字同意后領(lǐng)用，且同件物品每次只能領(lǐng)取一件（紙、文件夾除外）。 會(huì)議期間，如遇特殊情況需提早離開的，可向會(huì)議主持人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。9． 辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時(shí)通知行政部要求維修，凡擅自拆裝或者損壞的，除照價(jià)賠償外，對其本人罰款50元，對其部門第一責(zé)任人罰款30元。1 注意保持工作場所環(huán)境衛(wèi)生，做到周圍環(huán)境整潔美觀。 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不侵占。4． 辦公室內(nèi)須保持肅靜，凡進(jìn)入辦公室的員工，均不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會(huì)話，辦公時(shí)間不準(zhǔn)吃進(jìn)零食，不準(zhǔn)看報(bào)紙、雜志、寫信或打盹等，辦公時(shí)坐姿要挺直，辦公時(shí)不得趴在桌子上或躺在椅子上，違者罰款3050元。① 主持人須制訂會(huì)議的目的；② 決定會(huì)議進(jìn)行的方法；③ 做好會(huì)議前通知(例：參加會(huì)議人員、時(shí)間、地點(diǎn)、分送與會(huì)人員必要的資料，通知與會(huì)人員準(zhǔn)備必要的資料等)；④ 做好會(huì)議場所、設(shè)備的準(zhǔn)備；⑤ 主持人須提前到達(dá)會(huì)場。公司原則上規(guī)定：所