【正文】 第三條 接受以上培訓(xùn)或進修后，乙方需在甲方服務(wù) 年，若因乙方原因（個人辭職或被公司辭退），乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費。 自愿接受公司對本人遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則的監(jiān)督和檢查，對監(jiān)督和檢查發(fā)現(xiàn)的問題承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 2） 記過、降級的實施 A、三個月內(nèi)員工累計兩次記過，按降級處分。 三、處分類別 處分分為警告（分口頭警告與書面警告）、記過、降級、除名四個級別。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由公章保管人或相關(guān)負(fù)責(zé)人攜章隨同。 7）使用通訊軟件發(fā)起有損于公司員工 及公司利益的言論的（參見第 19 條），將對發(fā)起人扣除 500 元獎金，參與者扣除 200 元獎金。 五、 計算機清潔及保養(yǎng) 2 不得在計算機旁邊堆放雜物，保持計算機正常通風(fēng)散熱。 如 26 果員工的個人計算機或客人的計算機不符合安全要求（如未安裝殺毒軟件等），網(wǎng)管員有權(quán)不開通接入服務(wù)。 公司的計算機由管理部門管理維護 ， 任何部門和個人不得私自更改計算機的各項設(shè)置，如：計算機名，網(wǎng)絡(luò) IP 地址，計算機管理員密碼，登陸方式等 。 （ 三 ） 、各部門申請使用會議室時，需明確使用時間、參加人員等，如有需要 行政 部協(xié)辦的事項請?zhí)崆白⒚鳎?行政 部可根據(jù)實際情況做好相關(guān)服務(wù)工作 ， 確保會議順利進行 。公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。不在職工作的員工不享受福利津貼。 六、曠工 員工有下列情形之一者，即以曠工論處： （ 1）違反《休假管理制度》，沒有辦理休假手續(xù)而擅離職守者。 如因非工作原因誤 打、漏打卡，應(yīng)立即告知考勤管理員（行政），且在當(dāng)日考勤表注明，并請上級主管在當(dāng)日出勤情況表中證明緣由，每次扣款 10 元人民幣；如無注明原因，也無上級主管簽字證明者，按曠工半日處理。 婚假一次性使用，自結(jié)婚登記起 1年內(nèi)有效，并只限于在本公司工作期間辦理登記手續(xù)者。 員工必須增強安全意識，嚴(yán)守操作規(guī) 則，嚴(yán)防安全事故發(fā)生。 （一）補充說明： A、在工作時間內(nèi)，所有已在的崗位的員工如需申請病假，應(yīng)首先填寫《假期申請單》并向所述崗位主管申報，由部門主管及經(jīng)理的共同簽字認(rèn)可后，上報人事部批準(zhǔn)后，申請者方可離開工作地點。 年度假的考核期間為 : 員工以轉(zhuǎn)正期為準(zhǔn)，開始核算工作年限。 員工自愿進修與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的課程或在讀 、續(xù)讀專業(yè)課程，費用由員工本人承擔(dān)。 五、培訓(xùn)體系 培訓(xùn)體系包含三個模塊。 2） 其它各辦事處由區(qū)域經(jīng)理，準(zhǔn)備齊全后交到行政部相關(guān)人員處。 三 、 員工培訓(xùn) 員工培訓(xùn)管理規(guī)定由人力資源部依實際需要另行組織制訂實 施。 員工接待客戶或各部門開會原則上一律使用會議室，會議結(jié)束應(yīng)自覺將會議室恢復(fù)原貌或及時通知相關(guān)人員整理。此外，員工還應(yīng)遵守國家政策、現(xiàn)行法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項規(guī)章制度。 第二十 二 條 如因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進行處分或追究法律責(zé)任。 禁止任何形式的騷擾和造成脅迫性或敵對性工作環(huán)境的行為，應(yīng)發(fā)揚團隊合作精神，樹立全局意識，共同創(chuàng)造、共同進步，建立和諧的工作環(huán)境。 第二章 愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效 第三條 熱愛 銳天 ，關(guān)心企業(yè)效益，主動獻計獻策。 第十四條 員工參加有助于社會及 公司 的學(xué)術(shù)研究和其他社會活動時，應(yīng)當(dāng)以符合法律規(guī)定、不妨礙公司權(quán)威、不影響工作為前提。 第七章 報告及舉報 第 二十七 條 行政部 是公司接受員工違反本道德準(zhǔn)則行為舉報的專門機構(gòu)。男員工不得穿無領(lǐng)無袖的上衣、短褲、涼鞋、拖鞋；女員工不能穿露臍裝或露背裝、超短裙或奇裝異服、涼拖鞋。員工搬運物品時應(yīng)注意不得拖拉磨損地板、墻面。 人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工 工作 檔案，新錄員工辦理 入職 手續(xù)時需 帶齊 以下 個人資料，身份證 和 學(xué)歷證 原件和復(fù)印件 、照片等相關(guān)資料。 第二章 離職須知 一、 離職手續(xù)： 離職員工先到行政部相關(guān)人員處領(lǐng)取《員工離職交接表》、終止勞動合同通知 /協(xié)議書，到各相關(guān)部門交接簽字，各分公司從北京公司領(lǐng)取電子版。 3） 以 筆試的形式考核培訓(xùn)效果 （由培訓(xùn)人員以筆試形式出題，由人力資源部復(fù)查筆試結(jié)果） ，成績合格者方可順利上崗。 12 公司全體員工 都必須按規(guī)定參加公司組織的培訓(xùn)活動，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》，客觀公正的考評授課情況及講師。 發(fā)生重大責(zé)任事故者、受警告以上紀(jì)律處分者，取消當(dāng)年年度假。 四、事假（無薪假） 公司原則上不鼓勵員工請事假，但如遇特殊情況需請事假，應(yīng)于休假前一天填寫《假期申請單》，在《假期申請單》上注明事假詳細(xì)原因，并由部門主管或經(jīng)理簽字后交人事部審批，經(jīng)人 事部同意后方可執(zhí)行，復(fù)職后 1小時內(nèi)須向人事部提供事假相關(guān)有有效證明；否則，一律按曠工處理。員工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇，其休息時間按曠工處理。 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。 五、 遲到、早退 19 遲到： （ 1）定義：沒有在規(guī)定 的上班時間內(nèi)到達工作崗位。 七、獎勵 1 年度無遲到早退獎：獎勵人民幣 500元。年終雙薪只限于對公司的正式員工 并，且連續(xù)工作 6個月以上的 發(fā)放。 月工作日計算方法： （ 365天 72 天休息日 11 天法定節(jié)假日）247。 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項。 各分公司出 方案，人力資源統(tǒng)籌后出計劃，總經(jīng)理審批。 會議室設(shè)備的使用規(guī)范 一、投影儀： ： 投影遙控器及電動幕遙控器請到前臺領(lǐng)取并登記，會議結(jié)束后及時交還給前臺。未經(jīng)許可 ，不得 利用網(wǎng)絡(luò)下載軟件，更不得下載電影 、 黑客 程序、 及對公司計算機網(wǎng)絡(luò)安全有破壞性的程序 ，造成的損失全部由當(dāng)事人承擔(dān)。 1嚴(yán)禁 刪除、卸載、關(guān)閉安裝在計算機上的殺毒軟件。 六、 網(wǎng)絡(luò)管理門職責(zé) 2 確保公司計算機網(wǎng)絡(luò)及各種服務(wù)器正常運行，定期對公司計算機系統(tǒng)進行維護和故障檢修 ，監(jiān)督員工的計算機 病毒防范等工作，發(fā)現(xiàn)存在的事故隱患應(yīng)及時排除。 28 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 行政 部為 合理 安排各項行政開支， 特制定以下辦公用品的領(lǐng)用制度 。 4） 凡是提供公司資質(zhì)證明類文件，需在復(fù)印件上加蓋“此復(fù)印件僅作為 ****之用，再次復(fù)印無效”字樣紅章。 D、工作時間擅自離開工作崗位、工作場所從事與工作無關(guān)事務(wù)的。 B、私自損毀或涂改各種合同、原始檔案、財務(wù)憑證等重要原始紀(jì)錄、單據(jù)的；破壞和浪費公司財務(wù)，一次或一年累計直接經(jīng)濟損失在一萬元（含）以上。 就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議： (一 ) 保密內(nèi)容 甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期； 甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品 服務(wù)定價，市場分析，廣告策略； 甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料； 甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。 第五條 此協(xié)議自 年 月 日簽字生效。 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、 法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提 起 訴 訟 ； (六 ) 其他 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 2） 除名的實施 A、在六個月內(nèi)，累計三次受到書面警告（含）以上處分的員工，應(yīng)予以除名。 C、挑撥是非、影響團結(jié)、擾亂公司工作秩序；違反公司保密規(guī)定；超越職權(quán)范圍擅自行使權(quán)力的，造成不良后果或經(jīng)濟損失。 1對已調(diào)出、解除、終止勞動關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的，必須持有效證件材料，經(jīng)行 政辦公室審批后，方可蓋章。 公章管理員 1） 負(fù)責(zé)公章的保管 2） 負(fù)責(zé)設(shè)立公章使用登記臺帳 3） 負(fù)責(zé)公章使用的審核工作 4） 負(fù)責(zé)制定所保管公章的使用程序 三、規(guī) 定 我公司的公章主要包括 1） 專項業(yè)務(wù)章（財務(wù)章、合同章、各部門用章等）由財務(wù)部指定專人負(fù)責(zé)管理。瀏覽黃色、反動網(wǎng)站，未經(jīng)許可下載軟件等對公司計算機網(wǎng)絡(luò)安全有破壞的程序的，扣除獎金 200 元。 2 公司計算機系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍的，未經(jīng)許可嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制，拷貝。更不能將計算機讓他們操作使用 ，由于未設(shè)置密碼保護而導(dǎo)致的重要資料泄露，由當(dāng)事人負(fù)全責(zé) 。 計算機以及計算機外設(shè)設(shè)備 (U盤、移動硬盤、打印機、刻錄機，公辦設(shè)備 ) 等以下簡稱信息設(shè)備。 管理方法： 167。 財務(wù)部人員不得向他人泄露公司財務(wù)機密，若發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者將開除出財務(wù)部。試用期員工只享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。 四、 超時工作 公司不鼓勵員工超時工作。 21 公司 薪酬與福利制度 第一章：公司薪酬制度 目的 : 建立合理而公 正的薪資制度，以調(diào)動員工的工作積極性。 早退 （ 1）定義 : A、未到規(guī)定下班時間，提前離開辦公樓（未履行任何請假手續(xù)），而不再返回。 考勤管理員（行政）于每月最后一個工作日將當(dāng)月考勤情況進行整理匯總，并交人事部核查后，于次月的第二個工作日前送交財務(wù)部，以此作為計發(fā)工資的依據(jù)。 正常休產(chǎn)假的女員工基本工資正常發(fā)放。 每次事假最長不得超過 3個工作日 （除總經(jīng)理特批 以 外的） 。 員工因病休假，需持病假單到人事部辦理病假手續(xù)，否則，不能享受病假待遇，所休假期按曠工處理。 一、法定休息日和節(jié)假日 每周休息日為周日。 各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓(xùn)的效果，必要時可做長期追蹤， 行政部門負(fù)責(zé)督促、跟進和記錄的工作。 二、培訓(xùn)的職責(zé) 公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有計劃的滿足員工自我發(fā)展的需要。 辦理入職提供的資料有：身份證原件、復(fù)印件兩份，畢業(yè)證原件及復(fù)印件，公司個人簡歷、崗位職責(zé)、前單位離職證明或待業(yè)證 明。 每月 財務(wù)部 根據(jù)公司考勤制度的有關(guān)規(guī)定 ， 計算每個 員工 的工資 ,由 各部門內(nèi)勤 員 作出明細(xì) ，行政部根據(jù)員工的打卡記錄 審 核 匯總 出具考勤記錄 ,由財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放 ,發(fā)放時間一般在每月 十 日以前 。工作時間盡量避免私人電話，更要盡量縮短私人電話時間。 第三十條 禁止任何人對舉報員工打擊報復(fù)。 第 十九 條 員工應(yīng)樹立保密意 識，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測、不參與消息的傳播。 第八條 員工對公司負(fù)有誠實守信的義務(wù)，恪守商業(yè)道德，維護公司利益，不得存在欺 騙或任何違背誠實信用原則的行為。 第三章 誠實守信、公平公正 第七條 誠實守信是公司與客戶等外部利益相關(guān)者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則，也是企業(yè)與員工、員工與員工之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則，所有員工都應(yīng)該遵守。凡涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對外公布。 第 二十九 條 如被舉報員工與 行政部 或公司管理層有利害關(guān)系的， 行政部 或公司管理層相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)采取回避政策。 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。 二 、 工資發(fā)放 工資的發(fā)放 ， 凡本公司職工均執(zhí)行月工資 .實行下發(fā)薪 ,即當(dāng)月工資下月按實際應(yīng)得數(shù)計 算發(fā)放 。 總經(jīng)理批復(fù)后辦理相關(guān)入職手續(xù)。 本公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃、實施、督導(dǎo)、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。 參加公司內(nèi)部集訓(xùn)的員工課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》，交行政部門存檔；外出受訓(xùn)員工則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見，包括對培訓(xùn)課程、講師、及培訓(xùn)機構(gòu)的整體水平的評價等，并交行政部門存檔。 13 員工休假制度 根據(jù)《勞動法》及國家有關(guān)文件精神，為完善我公司休假制 度，特制定本管理辦法。 員工申請帶薪就診每月一次，當(dāng)月第二次起將不再享受帶薪病假。 員工每月申請事假扣除該員工事假期間全部日工資外， 累計 2天以上（包含 2天）者，特殊情況除外，申報經(jīng)理、人力資 源部報批。 已婚女員工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的給予 15 天產(chǎn)假，懷孕 4個月以上流產(chǎn)的給予 42天產(chǎn)假，均視同正常休產(chǎn)假。 考勤期：每月第一個工作日至最后一個工作日。 C、