【正文】 第三條 接受以上培訓或進修后，乙方需在甲方服務 年，若因乙方原因（個人辭職或被公司辭退），乙方應賠償甲方培訓費。 自愿接受公司對本人遵守職業(yè)道德準則的監(jiān)督和檢查，對監(jiān)督和檢查發(fā)現(xiàn)的問題承擔相關責任。 2） 記過、降級的實施 A、三個月內員工累計兩次記過，按降級處分。 三、處分類別 處分分為警告（分口頭警告與書面警告）、記過、降級、除名四個級別。經(jīng)分管領導批準，并由公章保管人或相關負責人攜章隨同。 7）使用通訊軟件發(fā)起有損于公司員工 及公司利益的言論的（參見第 19 條），將對發(fā)起人扣除 500 元獎金，參與者扣除 200 元獎金。 五、 計算機清潔及保養(yǎng) 2 不得在計算機旁邊堆放雜物，保持計算機正常通風散熱。 如 26 果員工的個人計算機或客人的計算機不符合安全要求（如未安裝殺毒軟件等），網(wǎng)管員有權不開通接入服務。 公司的計算機由管理部門管理維護 ， 任何部門和個人不得私自更改計算機的各項設置，如：計算機名，網(wǎng)絡 IP 地址，計算機管理員密碼，登陸方式等 。 （ 三 ） 、各部門申請使用會議室時，需明確使用時間、參加人員等，如有需要 行政 部協(xié)辦的事項請?zhí)崆白⒚鳎?行政 部可根據(jù)實際情況做好相關服務工作 ， 確保會議順利進行 。公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。 經(jīng)總經(jīng)理批準的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。不在職工作的員工不享受福利津貼。 六、曠工 員工有下列情形之一者，即以曠工論處： （ 1）違反《休假管理制度》，沒有辦理休假手續(xù)而擅離職守者。 如因非工作原因誤 打、漏打卡，應立即告知考勤管理員（行政），且在當日考勤表注明，并請上級主管在當日出勤情況表中證明緣由，每次扣款 10 元人民幣；如無注明原因，也無上級主管簽字證明者，按曠工半日處理。 婚假一次性使用，自結婚登記起 1年內有效，并只限于在本公司工作期間辦理登記手續(xù)者。 員工必須增強安全意識，嚴守操作規(guī) 則，嚴防安全事故發(fā)生。 （一）補充說明： A、在工作時間內，所有已在的崗位的員工如需申請病假，應首先填寫《假期申請單》并向所述崗位主管申報，由部門主管及經(jīng)理的共同簽字認可后，上報人事部批準后，申請者方可離開工作地點。 年度假的考核期間為 : 員工以轉正期為準，開始核算工作年限。 員工自愿進修與本人業(yè)務有關的課程或在讀 、續(xù)讀專業(yè)課程，費用由員工本人承擔。 五、培訓體系 培訓體系包含三個模塊。 2） 其它各辦事處由區(qū)域經(jīng)理，準備齊全后交到行政部相關人員處。 三 、 員工培訓 員工培訓管理規(guī)定由人力資源部依實際需要另行組織制訂實 施。 員工接待客戶或各部門開會原則上一律使用會議室，會議結束應自覺將會議室恢復原貌或及時通知相關人員整理。此外，員工還應遵守國家政策、現(xiàn)行法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司內部現(xiàn)行的各項規(guī)章制度。 第二十 二 條 如因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任。 禁止任何形式的騷擾和造成脅迫性或敵對性工作環(huán)境的行為，應發(fā)揚團隊合作精神，樹立全局意識，共同創(chuàng)造、共同進步，建立和諧的工作環(huán)境。 第二章 愛崗敬業(yè)、優(yōu)質高效 第三條 熱愛 銳天 ，關心企業(yè)效益，主動獻計獻策。 第十四條 員工參加有助于社會及 公司 的學術研究和其他社會活動時，應當以符合法律規(guī)定、不妨礙公司權威、不影響工作為前提。 第七章 報告及舉報 第 二十七 條 行政部 是公司接受員工違反本道德準則行為舉報的專門機構。男員工不得穿無領無袖的上衣、短褲、涼鞋、拖鞋；女員工不能穿露臍裝或露背裝、超短裙或奇裝異服、涼拖鞋。員工搬運物品時應注意不得拖拉磨損地板、墻面。 人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工 工作 檔案，新錄員工辦理 入職 手續(xù)時需 帶齊 以下 個人資料，身份證 和 學歷證 原件和復印件 、照片等相關資料。 第二章 離職須知 一、 離職手續(xù)： 離職員工先到行政部相關人員處領取《員工離職交接表》、終止勞動合同通知 /協(xié)議書，到各相關部門交接簽字，各分公司從北京公司領取電子版。 3） 以 筆試的形式考核培訓效果 （由培訓人員以筆試形式出題，由人力資源部復查筆試結果） ，成績合格者方可順利上崗。 12 公司全體員工 都必須按規(guī)定參加公司組織的培訓活動，嚴格遵守培訓規(guī)范，并填寫《內部培訓反饋意見表》，客觀公正的考評授課情況及講師。 發(fā)生重大責任事故者、受警告以上紀律處分者，取消當年年度假。 四、事假（無薪假） 公司原則上不鼓勵員工請事假，但如遇特殊情況需請事假，應于休假前一天填寫《假期申請單》，在《假期申請單》上注明事假詳細原因，并由部門主管或經(jīng)理簽字后交人事部審批，經(jīng)人 事部同意后方可執(zhí)行，復職后 1小時內須向人事部提供事假相關有有效證明；否則，一律按曠工處理。員工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇，其休息時間按曠工處理。 本制度由公司行政部負責解釋。 五、 遲到、早退 19 遲到： （ 1）定義：沒有在規(guī)定 的上班時間內到達工作崗位。 七、獎勵 1 年度無遲到早退獎：獎勵人民幣 500元。年終雙薪只限于對公司的正式員工 并，且連續(xù)工作 6個月以上的 發(fā)放。 月工作日計算方法： （ 365天 72 天休息日 11 天法定節(jié)假日）247。 其他符合政府明文規(guī)定的應代扣款項。 各分公司出 方案，人力資源統(tǒng)籌后出計劃，總經(jīng)理審批。 會議室設備的使用規(guī)范 一、投影儀： ： 投影遙控器及電動幕遙控器請到前臺領取并登記，會議結束后及時交還給前臺。未經(jīng)許可 ，不得 利用網(wǎng)絡下載軟件，更不得下載電影 、 黑客 程序、 及對公司計算機網(wǎng)絡安全有破壞性的程序 ，造成的損失全部由當事人承擔。 1嚴禁 刪除、卸載、關閉安裝在計算機上的殺毒軟件。 六、 網(wǎng)絡管理門職責 2 確保公司計算機網(wǎng)絡及各種服務器正常運行，定期對公司計算機系統(tǒng)進行維護和故障檢修 ，監(jiān)督員工的計算機 病毒防范等工作，發(fā)現(xiàn)存在的事故隱患應及時排除。 28 辦公用品領用規(guī)定 行政 部為 合理 安排各項行政開支， 特制定以下辦公用品的領用制度 。 4） 凡是提供公司資質證明類文件，需在復印件上加蓋“此復印件僅作為 ****之用，再次復印無效”字樣紅章。 D、工作時間擅自離開工作崗位、工作場所從事與工作無關事務的。 B、私自損毀或涂改各種合同、原始檔案、財務憑證等重要原始紀錄、單據(jù)的；破壞和浪費公司財務，一次或一年累計直接經(jīng)濟損失在一萬元（含）以上。 就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議： (一 ) 保密內容 甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期； 甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品 服務定價，市場分析，廣告策略； 甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料； 甲方的技術秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。 第五條 此協(xié)議自 年 月 日簽字生效。 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、 法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提 起 訴 訟 ； (六 ) 其他 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 2） 除名的實施 A、在六個月內，累計三次受到書面警告（含）以上處分的員工，應予以除名。 C、挑撥是非、影響團結、擾亂公司工作秩序；違反公司保密規(guī)定；超越職權范圍擅自行使權力的，造成不良后果或經(jīng)濟損失。 1對已調出、解除、終止勞動關系人員要求出示相關證明的，必須持有效證件材料，經(jīng)行 政辦公室審批后，方可蓋章。 公章管理員 1） 負責公章的保管 2） 負責設立公章使用登記臺帳 3） 負責公章使用的審核工作 4） 負責制定所保管公章的使用程序 三、規(guī) 定 我公司的公章主要包括 1） 專項業(yè)務章（財務章、合同章、各部門用章等）由財務部指定專人負責管理。瀏覽黃色、反動網(wǎng)站，未經(jīng)許可下載軟件等對公司計算機網(wǎng)絡安全有破壞的程序的，扣除獎金 200 元。 2 公司計算機系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍的，未經(jīng)許可嚴禁非相關人員私自復制，拷貝。更不能將計算機讓他們操作使用 ，由于未設置密碼保護而導致的重要資料泄露，由當事人負全責 。 計算機以及計算機外設設備 (U盤、移動硬盤、打印機、刻錄機，公辦設備 ) 等以下簡稱信息設備。 管理方法： 167。 財務部人員不得向他人泄露公司財務機密，若發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者將開除出財務部。試用期員工只享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。 四、 超時工作 公司不鼓勵員工超時工作。 21 公司 薪酬與福利制度 第一章：公司薪酬制度 目的 : 建立合理而公 正的薪資制度，以調動員工的工作積極性。 早退 （ 1）定義 : A、未到規(guī)定下班時間，提前離開辦公樓（未履行任何請假手續(xù)），而不再返回。 考勤管理員（行政）于每月最后一個工作日將當月考勤情況進行整理匯總，并交人事部核查后，于次月的第二個工作日前送交財務部，以此作為計發(fā)工資的依據(jù)。 正常休產(chǎn)假的女員工基本工資正常發(fā)放。 每次事假最長不得超過 3個工作日 （除總經(jīng)理特批 以 外的） 。 員工因病休假，需持病假單到人事部辦理病假手續(xù)，否則，不能享受病假待遇，所休假期按曠工處理。 一、法定休息日和節(jié)假日 每周休息日為周日。 各部門相關人員應以適當?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓的效果，必要時可做長期追蹤， 行政部門負責督促、跟進和記錄的工作。 二、培訓的職責 公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有計劃的滿足員工自我發(fā)展的需要。 辦理入職提供的資料有：身份證原件、復印件兩份，畢業(yè)證原件及復印件，公司個人簡歷、崗位職責、前單位離職證明或待業(yè)證 明。 每月 財務部 根據(jù)公司考勤制度的有關規(guī)定 ， 計算每個 員工 的工資 ,由 各部門內勤 員 作出明細 ，行政部根據(jù)員工的打卡記錄 審 核 匯總 出具考勤記錄 ,由財務部負責發(fā)放 ,發(fā)放時間一般在每月 十 日以前 。工作時間盡量避免私人電話，更要盡量縮短私人電話時間。 第三十條 禁止任何人對舉報員工打擊報復。 第 十九 條 員工應樹立保密意 識，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測、不參與消息的傳播。 第八條 員工對公司負有誠實守信的義務，恪守商業(yè)道德，維護公司利益，不得存在欺 騙或任何違背誠實信用原則的行為。 第三章 誠實守信、公平公正 第七條 誠實守信是公司與客戶等外部利益相關者之間關系的基本準則，也是企業(yè)與員工、員工與員工之間關系的基本準則，所有員工都應該遵守。凡涉及公司的，未經(jīng)上級領導批準，不得對外公布。 第 二十九 條 如被舉報員工與 行政部 或公司管理層有利害關系的， 行政部 或公司管理層相關人員應當采取回避政策。 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 二 、 工資發(fā)放 工資的發(fā)放 ， 凡本公司職工均執(zhí)行月工資 .實行下發(fā)薪 ,即當月工資下月按實際應得數(shù)計 算發(fā)放 。 總經(jīng)理批復后辦理相關入職手續(xù)。 本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。 參加公司內部集訓的員工課后需填寫《內部培訓反饋意見表》，交行政部門存檔；外出受訓員工則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖?，包括對培訓課程、講師、及培訓機構的整體水平的評價等，并交行政部門存檔。 13 員工休假制度 根據(jù)《勞動法》及國家有關文件精神，為完善我公司休假制 度，特制定本管理辦法。 員工申請帶薪就診每月一次，當月第二次起將不再享受帶薪病假。 員工每月申請事假扣除該員工事假期間全部日工資外， 累計 2天以上（包含 2天）者，特殊情況除外，申報經(jīng)理、人力資 源部報批。 已婚女員工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的給予 15 天產(chǎn)假，懷孕 4個月以上流產(chǎn)的給予 42天產(chǎn)假，均視同正常休產(chǎn)假。 考勤期：每月第一個工作日至最后一個工作日。 C、