技能工資管理制度(專業(yè)版)
【正文】 (十)對所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。 (四)有關(guān)機械設(shè)備及資材的收發(fā)及其他記錄、計算的正確性。 (八)對材料、工具的使用方法的掌握程度。 第七條 嚴守秘密 評審委員對已進行的評審結(jié)果，必須嚴守秘密，不向他人泄露。 第五條 技能工資的評審 技能工資的評審，不局限于提薪。 (五)同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機構(gòu)等的交涉能力。 第十六條 材料管理人員評審要點 材料管理人員的評審要點如下所述： (一)是否購入了較好的(價格及質(zhì)量)材料及工具。 (七)銀行交易及其他融資上的交涉能力。 (二)評審中要對每個人的事實，在調(diào)查的基礎(chǔ)上進行評價，嚴禁無根據(jù)的評論、猜測，以及根據(jù)他人的傳言和謠言進行判斷。 (七)契約、支付及其他交易的處理能力。 第十五條 經(jīng)營人員評審要點 經(jīng)營人員的評審要點如下所述： (一)對新的經(jīng)營方式的適應(yīng)程度。 第十條 技能工資的評審范圍 技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進行。每年月為考察期，月決定調(diào)整。 (二)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。 (八)獲取有利的工程的技巧及能力。
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