【正文】 如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。董事長與總經(jīng)理均未參與初試的，由初試小組決定“擬予復(fù)試”或不予考慮”。具體招聘渠道如下： 校園招聘：每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往相關(guān)院校畢業(yè)生分配辦公室；有選擇地參加對口專業(yè)院校的人才交流會，發(fā)布招聘信息并組織招聘活動。 目的為規(guī)范公司的招聘過程，吸引招納人才，更為準確地引進真正符合公司現(xiàn)狀與發(fā)展的有識之士，特制定本管理辦法。 公司領(lǐng)導(dǎo)的職責如下： 按招聘工作計劃或招聘工作流程，負責復(fù)試之后的面試和特殊人員面試工作。 初試工作由主試人負責組織。 錄用人力資源部根據(jù)擬錄用人員體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。可以從特殊人才中介機構(gòu)、科研機構(gòu)、各類院校、同業(yè)競爭者及其他人才所在處招聘。 復(fù)試 復(fù)試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部相關(guān)人員；三、資深專業(yè)人士。如果內(nèi)部員工引薦人被公司錄用，公司將根據(jù)被錄用人才的職位高低給予引薦人一定的物質(zhì)獎勵。 公正原則：對應(yīng)聘者的考核秉持原則，公正評定。 其他部門主要職責如下： 負責根據(jù)公司發(fā)展和部門實際的情況向人力資源部提出用人需求及相應(yīng)的人才素質(zhì)、技能等的具體要求。 初試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件。 復(fù)審人力資源部填寫《復(fù)試結(jié)果呈報表》（附件五），復(fù)試小組人員審核，并簽署意見。 特殊人才招聘的相關(guān)手續(xù)可以根據(jù)需要特事特辦。 復(fù)試小組成員填寫《復(fù)試評價表》（附件五），表明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。4 招聘流程 發(fā)布招聘信息根據(jù)選定的招聘渠道，采用適當方式發(fā)布招聘信息。 人力資源部主要職責如下： 負責招聘過程的組織實施。 負責聯(lián)系、租賃招聘現(xiàn)場，進行現(xiàn)場招聘和初次篩選。（招聘流程見附件一） 報名應(yīng)聘者填寫《外部求職人員登記表》（見附件二），人力資源部負責統(tǒng)一收納《外部求職人員登記表》，并根據(jù)招聘的人才素質(zhì)、技能要求進行初步篩選。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價結(jié)果填寫在復(fù)試結(jié)果呈報表上，送達人力資源部備案，作為下一步行動的依據(jù)。6 附件一：外部招聘流程主管領(lǐng)導(dǎo)審批審批發(fā)布招聘信息不合格者勉強合格者合格者不合格者勉強合格者合格者董事長審批者？總經(jīng)理體檢合格？辦理入司手續(xù)，確定試用期目標應(yīng)聘材料登記（內(nèi)部推薦、外部進入）人力資源部進行初步篩選/背景調(diào)查