【正文】 2. 面談：由申請單位主管、人事主管、核定權限主管分別或共同面談，面談時應注意： (1)要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松； (2)要了解自己所要獲知的答案及問題點； (3)要了解自己要告訴對方的問題； (4)要尊重對方的人格； (5)將口試結果隨時 記錄于“面談記錄表”。 □ 工作分析 第八條 公司確立組織體制及人事措施實行前，須將各項工作職責的任務，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成“職務說明書”作為人事行政的依據。 第二 條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使 本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。 (三 )乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次獎金。 (二 )甲等： 80 分以上未滿 90 分者。 (四 )違抗命令情節(jié)重大者。 (五 )不愛惜公物，浪費原物料者。 (六 )檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資 100倍以下者。 前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內的工資。 (四 )產業(yè)工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。 第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過 14 日，假期內不 給工資。 第四章 工作時間及加工 第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第十三條 員工辭雇或解雇時，應將經管及借用公物交還有關單位，并向勞務主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。 (二 )患有傳染病或痼疾者。 (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人： ，運轉、制造及裝修等工作。 第十四章 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務加給； 3. 特別津貼； 4. 酬勞金。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 3. 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第十三章 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。延長試用，不得超過 3 個月。 第四條 值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿。 (二 )特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。 2. 配偶分娩可請假 1 天。 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 (七 )不得私自經營與本公司業(yè)務類似的商業(yè) 或兼任本公司以外職務。 16 次至 20 次者以曠工 2 天論處。 (三 )因病命令停職者，自停職日起 6 個月內未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。 第六條 調任 員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。 第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。但事先以書面呈準者不在此限。 (一 )被剝奪公權尚未復權者。 3. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具 10 年以上實際工作經驗，經試用合 格者。 第九條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 3 (副工程師 )兩年零 6 個月，考核均列優(yōu)等者。 第四條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選 定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。試用期間定為 40 天。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。 第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可 填具人事異動單呈核派調。 (二 )員工有下列情況之一者可命令停職。 第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。 第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。 第三條 主管人 員應就下列事項分別造冊辦理移交。 第十章 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時得預先公布 )，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算： (一 )例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié) (限女性 ) 5. 勞動節(jié) (二 )每星期六、星期日 (三 )其他經公司決定的休假日 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 (三 )經理級人員由協(xié)理以上主管核準。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 (三 )預防災害、盜竊及其他危險事項。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié) 輕重予以警告或記過處分。 (二 )復職未滿 3 個月或留職停薪者。 4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。 1. 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。 3. 攜帶違禁品進入工作場所者。 6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 6. 科長級以上人員，月份內遲到、早退次數(shù)累計 7 次 (含 7 次 )以上者。其辦法另定。 第二章 雇用及解雇 第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。 勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規(guī)定者應拒絕其到工。 保證書格式另定。 第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監(jiān)督進行。 第三十七條 員工請假均應填具請假單，呈經所屬業(yè)務主管核準后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務主管應將員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。 第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資 50 倍以下者。 (六 )破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。 第七十四條 員工在考績年度內曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15 分，記大過一次減 15 分。 第八十二條 舉辦員工轉類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉類 考選委員會，負責辦理。 第九十四條 員工患傳染病者，應予停止工作，依照規(guī)定給 假治療，經醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職。 (二 )辦事員： 1. 資料檔案管理； 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 2. 勞保行政工作； 3. 考勤行政工作。 (二 )訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下： 1. 登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡報社。 第十六條 新進人員于報到日，人事科即發(fā)給“報 到程序單”，并檢收其應繳資料，若資料不全，應限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。 (四 )人員撥補申請單經批示完畢后，均應轉回申請單位，人事科憑副本辦理。 (六 )制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。 第九十二條 本公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工健康。 第八十條 員工年終考績分數(shù)，轉類考試成績分數(shù)，或免除參加轉類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 第七十三條 員工在考績年度內曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。 第六十五條 員工獎懲應由業(yè)務主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經勞務主管單位 呈請主管核定。 (四 )侮辱主管負責職員或領班者。 (二 )合于第五十八條各項情形之一并經會議評議，認為特具功勞者。 第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。其因病至醫(yī)務室求診經醫(yī)師證明呈請主管核準者，不在此限。上列假期內工資照給但到工不足六個月者，工 資減半發(fā)給。 第二十九條 如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。 第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。 (五 )聯(lián)保切結及個人基本資料各一份。 第四條 為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人 (以下簡稱定期工 )。 第十五章 福 利 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。 4. 浪費物料者。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 4. 泄漏機密或虛報事實者。 1. 假借職權，營私舞弊者。 6. 研究改善生產設備，有特殊功效者。 2. 記功一次加發(fā)年終獎金 10 天。 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。 (一 )臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。 第四條 第二條各條款假期的核準權限如下： （一）科長級以下人員，假期 3 天內由科長核準， 3 天以上由經理 (主任 )核準。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于 10 天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失 者應負賠償責任。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。對經辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。 第六章 遷 調 第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān) 察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第三章 試用及報到 第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。 (七 )任用規(guī)定 1. 晉升者，應經考試并由員工考評審議委員會審定。 (二 )管理師、工程師 1. 具有碩士學位，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合格者。 第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職。 第二條 新進員工的任聘，依據業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。 (五 )一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員 1. 國內外大專院校畢業(yè)或高考及格，經試用合格者 。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: