員工績效評估流程(專業(yè)版)
【正文】 1 / 9員工績效評估流程不合格 優(yōu)秀 一、員工日常勤務(wù)考核注意事項(xiàng)； 三、年中、年終考核注意事項(xiàng)： 員工日常勤務(wù)表真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。 個(gè)人年中、年終統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括專業(yè)知識(shí) 員工年中/年終考績表應(yīng)做詳盡統(tǒng)計(jì)。 的掌握，對公司的貢獻(xiàn)及造成的損失。 各部門間做縱向的評估。 二、員工獎(jiǎng)懲記錄注意事項(xiàng)： 四、考績要存檔錄入，開除員工要廢檔。 獎(jiǎng)懲制度須公平、公正、公開。 獎(jiǎng)懲須根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 部門： 員工勤務(wù)統(tǒng)計(jì)表 員工日常勤務(wù)考核 核員工獎(jiǎng)懲記錄 年中/年終考核個(gè)人/部門考核匯 總懲戒或開除 獎(jiǎng)勵(lì)或晉升公 告存 檔 錄 入2 / 9部門科室 職務(wù)遲到早退 曠職 事假 病假 特休假婚喪產(chǎn)假 出勤率 加班 獎(jiǎng)懲 備注總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 部門主管：
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