員工培訓(xùn)管理指引(專業(yè)版)
【正文】 、培訓(xùn)目標(biāo)，提供錄音、錄影材料和其他輔助設(shè)施，並聯(lián)繫外界專業(yè)機構(gòu)制訂所需的培訓(xùn)課程。 外部培訓(xùn)導(dǎo)師：外部培訓(xùn)導(dǎo)師由人力資源部聯(lián)繫或各部門推薦，經(jīng)人力資源部或與培訓(xùn)需求部門共同審查(專業(yè)背景、從業(yè)職位、教學(xué)水準等)後聘請。：公司內(nèi)部相關(guān)員工。 ，上崗報到當(dāng)日就先到人力資源部報到，人力資源部應(yīng)對其進行公司簡介、規(guī)章制度、品質(zhì)方針、品質(zhì)目標(biāo)、品質(zhì)意識、安全生產(chǎn)及衛(wèi)生知識等內(nèi)容的培訓(xùn)，因特殊原因未參加培訓(xùn)的職員工應(yīng)向人力資源部請假並由人力資源部安排參加下一期培訓(xùn)。 外派培訓(xùn)或委託培訓(xùn)是根據(jù)需要選送管理人員及員工骨幹參加外部培訓(xùn)及交流或委託專業(yè)講師培訓(xùn)。培訓(xùn)人員應(yīng)將有關(guān)培訓(xùn)教材、證書影本、學(xué)習(xí)心得等材料交人力資源部。 所有外派參加培訓(xùn)的人員必須填寫外訓(xùn)申請單，經(jīng)人力資源部審核遞總經(jīng)理批準後實施。 人力資源部所收到的培訓(xùn)記錄存入員工個人檔案中。: 屬計劃性訓(xùn)練，針對特殊工種人員實施。 由公司各部門提出培訓(xùn)需求，人力資源部統(tǒng)籌培訓(xùn)需求，由人力資源部統(tǒng)一組織或各部門內(nèi)部組織實施培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束後，在具體工作中跟進評估員工培訓(xùn)效果。 各部門在年終員工工作表現(xiàn)考核時，負責(zé)對每個員工參加培訓(xùn)的情況進行總評，對於擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師的員工，其培訓(xùn)績效將納入考核中。 書面考核要求保存考核試卷並將考核結(jié)果作詳
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