員工培訓(xùn)管理指引(專業(yè)版)
【正文】 、培訓(xùn)目標(biāo)，提供錄音、錄影材料和其他輔助設(shè)施，並聯(lián)繫外界專業(yè)機(jī)構(gòu)制訂所需的培訓(xùn)課程。 外部培訓(xùn)導(dǎo)師：外部培訓(xùn)導(dǎo)師由人力資源部聯(lián)繫或各部門推薦，經(jīng)人力資源部或與培訓(xùn)需求部門共同審查(專業(yè)背景、從業(yè)職位、教學(xué)水準(zhǔn)等)後聘請(qǐng)。：公司內(nèi)部相關(guān)員工。 ，上崗報(bào)到當(dāng)日就先到人力資源部報(bào)到，人力資源部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、品質(zhì)方針、品質(zhì)目標(biāo)、品質(zhì)意識(shí)、安全生產(chǎn)及衛(wèi)生知識(shí)等內(nèi)容的培訓(xùn)，因特殊原因未參加培訓(xùn)的職員工應(yīng)向人力資源部請(qǐng)假並由人力資源部安排參加下一期培訓(xùn)。 外派培訓(xùn)或委託培訓(xùn)是根據(jù)需要選送管理人員及員工骨幹參加外部培訓(xùn)及交流或委託專業(yè)講師培訓(xùn)。培訓(xùn)人員應(yīng)將有關(guān)培訓(xùn)教材、證書(shū)影本、學(xué)習(xí)心得等材料交人力資源部。 所有外派參加培訓(xùn)的人員必須填寫外訓(xùn)申請(qǐng)單，經(jīng)人力資源部審核遞總經(jīng)理批準(zhǔn)後實(shí)施。 人力資源部所收到的培訓(xùn)記錄存入員工個(gè)人檔案中。: 屬計(jì)劃性訓(xùn)練，針對(duì)特殊工種人員實(shí)施。 由公司各部門提出培訓(xùn)需求，人力資源部統(tǒng)籌培訓(xùn)需求，由人力資源部統(tǒng)一組織或各部門內(nèi)部組織實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束後，在具體工作中跟進(jìn)評(píng)估員工培訓(xùn)效果。 各部門在年終員工工作表現(xiàn)考核時(shí)，負(fù)責(zé)對(duì)每個(gè)員工參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行總評(píng)，對(duì)於擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師的員工，其培訓(xùn)績(jī)效將納入考核中。 書(shū)面考核要求保存考核試卷並將考核結(jié)果作詳
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