【正文】 因此，企業(yè)在運用指導價位時，必須正確處理好幾種關(guān)系：一是指導價位與企業(yè)自主分配的關(guān)系。調(diào)查行業(yè)按照國民經(jīng)濟二十個行業(yè)口徑，除了國家機關(guān)事業(yè)單位和社會團體與采礦業(yè)外，其他18個行業(yè)均有包括。2011年《深圳市人力資源市場工資指導價位》及2011年《深圳市技能人才工資指導價位》均依據(jù)以上采集的數(shù)據(jù)，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)使用科學方法進行匯總、分析、評估后制定。我們選取了員工個人所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級、職稱等級、企業(yè)經(jīng)濟類型、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等指標（表）系列設(shè)計了調(diào)查表，力爭盡可能全面地了解人力資源市場員工的工資情況。確定了79個工種，比上年的57個增加了22個工種，每個工種分別按初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個等級，確定各工種的工資指導價位。“兩低于”原則是當前國家調(diào)控國有企業(yè)分配的一種政策，具有指令性。其作用：一是通過向社會公布目前人力資源市場上流動頻繁、企業(yè)招用較多的各職位（工種）人力資源工資價格信息，為人力資源供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高人力資源市場運作效率，促進就業(yè)。第一部分是總體分類共有八張表。關(guān)于深圳市2011年人力資源市場工資指導價位的說明作者：佚名 文章來源：深圳市人力資源和社會保障局 點擊數(shù)： 92 更新時間：2011711 16:21:06為進一步培育和規(guī)范發(fā)展人力資源市場，建立和完善人力資源價格機制，充分發(fā)揮人力資源市場對人力資源資源配置的基礎(chǔ)性作用，更好地指導企業(yè)搞好內(nèi)部工資分配，我市自1999年開始建立人力資源市場工資指導價位制度，每年定期向社會公布我市當年度的人力資源市場工資指導價位。（二）制訂的工資指導價位情況深圳市2011年人力資源市場工資指導價位，共分為五個部分二十六張表，比上年多了3張表。通過調(diào)查并對人力資源市場供求雙方商談確定的工資水平和企業(yè)工資分配情況，進行綜合分析研究，科學測算和評價，制訂并公布人力資源市場工資指導價位，以引導人力資源合理有序流動。企業(yè)應(yīng)該有選擇地運用工資指導價位，并把工資指導價位與“兩低于”原則有機地結(jié)合起來。第五部分是依照各工種在不同經(jīng)濟類型企業(yè)的工資指導價位進行細分。對不同渠道開展的調(diào)查進行數(shù)據(jù)比對，評估數(shù)據(jù)質(zhì)量。通過依托國家人力資源和社會保障部在我市組織開展的深圳市人力資源社會保障基本情況社區(qū)調(diào)查和特定行業(yè)企業(yè)員工薪酬調(diào)查，以及企業(yè)專項問卷調(diào)查和高技能人才專項調(diào)查等方式，對各行業(yè)多個工種員工的工資情況進行了抽樣調(diào)查，通過校驗，共取得66712份有效問卷，其中技能人才有效數(shù)據(jù)有16844份。各分類工種根據(jù)國家最新工種標準代碼比對后進行了相應(yīng)調(diào)整，其中，專業(yè)技術(shù)人員工種（職位）140個，比上年的126增加了26個工種；生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，職位為281個，比上年的238增加了43個工種。（四）人力資源市場工資指導價位運用原則人力資源市場工資指導價位是政府向社會公布的一種人力資源工資價格信號，它只具有指導性，不具有指令性。政府制訂公布的人力資源市場工資指導價位具有指導服務(wù)性質(zhì)，并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標準，企業(yè)和員工可以據(jù)此參考，按照企業(yè)自主分配、員工民主參與的原則，結(jié)合本企業(yè)實際，合理商定工資水平與工資標準。第二部分是對深圳市重點發(fā)展的高新技術(shù)、金融、物流和文化等四大政策性支柱產(chǎn)業(yè)的代表行業(yè)：交通運輸，倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)，金融業(yè)，科學研究技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)及文化體育和娛樂業(yè)等5個行業(yè)的主要工種進行了細分，共有5張表。采用國家最新標準對各工種進行編碼。全面了解員工的工資情況。第四部分是以技能工種分別依照五個技術(shù)等級進行細分。國有企業(yè)選擇參考指導價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應(yīng)低于經(jīng)濟效益增長速度，平均工資增長速度應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率增長速度。二是指導企業(yè)合理搞好內(nèi)部工資分配，企業(yè)可根據(jù)發(fā)布的人力資源工資價格信息，合理確定內(nèi)部各職位（工種）的工資水平，理順企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系。此部分分別對員工所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級、職稱等級、企業(yè)經(jīng)濟類型、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等8種情況分類，制定了工資指導價位。今年，我們依托國家人力資源和社會保障部在我市組織開展的人力資源社會保障基本情況社區(qū)調(diào)查和特定行業(yè)企業(yè)員工薪酬調(diào)查，以及企業(yè)專項問卷調(diào)查和高技能人才專項調(diào)查等方式，對各行業(yè)多個工種員工的工資情況進行了抽樣調(diào)查，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)進行匯總、分析、評估，制定了《深圳市人力資源市場工資指導價位（2011年）》和《深圳市技能人才工資指導價位（2011年）》。我們對各渠道調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果進行整合，運用spss專業(yè)軟件進行分析、整理、評估，參考深圳市社會經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和增長情況，同時結(jié)合近年我市工資指導價位的情況，確定了2011年各行業(yè)（工種）的工資指導價位。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源市場對企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，由企業(yè)根據(jù)社會平均工資水平和本企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平，發(fā)揮政府對企業(yè)工資水平進行宏觀指導和調(diào)節(jié)。2011年信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)部分工種工資指導價位單位：元/序號工種高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)1安全工程技術(shù)人員8756 3999 1609 3982 2保安員5431 2127 1650 2284 3保管員6313 2399 1412 2448 4變電設(shè)備檢修工8580 3201 1551 3566 5電機與電器工程技術(shù)人員10946 3456 2020 4009 6電力設(shè)備安裝、運行、檢修及供電人員10696 4649 2790 4743 7電子工程技術(shù)人員13650 6325 2325 6488 8電子計算機（微機）調(diào)試工12335 3107 1338 3936 9電子計算機（微機）維修工11844 4993 2213 4394 10電子元器件與設(shè)備制造、裝配調(diào)試與維修人員13030 6115 2325 4806 11工程技術(shù)人員16254 7083 32676128 12工業(yè)設(shè)計業(yè)務(wù)15580 4613 1395 3565 13購銷人員6045 4371 23573839 14管理人員11657 4110 1907 4785 15國際商務(wù)人員12934 5795 3142 4929 16行政、人事經(jīng)理23083 4520 3175 6559 17行政辦公人員13050 4039 1783 4466 18行政管理員16030 5101 2181 5380 19會計人員14869 3884 1684 4304 20機械設(shè)計工程技術(shù)人員13883 3813 1628 3800 21計算機操作員9896 2552 1713 2563 22計算機軟件技術(shù)人員15330 5771 2781 5793 23計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員12118 4113 2118 4355 24計算機系統(tǒng)分析技術(shù)人員13217 7001 2538 6292 25計算機硬件技術(shù)人員12118 3420 2089 3875 26技術(shù)員9440 6724 2325 4883 27金融業(yè)務(wù)人員9300 8091 2790 6355 28經(jīng)濟計劃人員11028 3597 1384 4156 29經(jīng)濟業(yè)務(wù)人員6185 4055 2255 3720 30秘書10030 4466 1714 4280 31其他辦事人員和有關(guān)人員7650 2671 1488 2564 32其他電信通信傳輸業(yè)務(wù)人員7206 3256 1616 1872 33其他電信業(yè)務(wù)人員8327 2742 1650 2643 34其他電子工程技術(shù)人員11913 3362 1637 3597 35其他行政辦公人員8131 4036 2017 3692 36其他行政事務(wù)人員6925 3627 1616 3472 37其他計算機與應(yīng)用工程技術(shù)人員9715 3680 1957 4143 38其他商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員8322 4910 1974 4238 39其他專業(yè)技術(shù)人員7403 3904 1688 4413 40其它辦事員5279 2825 1630 3283 41企業(yè)負責人27045 5957 5418 5732 42企業(yè)經(jīng)理34281 9550 2023 11617 43企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管16350 4503 1731 4812 44生產(chǎn)組織與管理工程技術(shù)人員9583 2742 1404 3017 45通信工程技術(shù)人員40395 5236 2585 5902 46推銷員11690 3458 1793 4045 47外貿(mào)人員12709 2646 2258 2483 48維修電工10304 2415 1461 2706 49文職7251 2349 1806 2528 50系統(tǒng)規(guī)劃與管理工程技術(shù)人員31025 4725 1477 5652 51銷售經(jīng)理24288 4853 22504737 52銷售人員7529 4134 1443 3672 53研發(fā)員11836 5057 2382 4418 54業(yè)務(wù)員10168 3713 2589 4102 55影視設(shè)備機械員15791 3389 1518 3464 56郵政和電信業(yè)務(wù)人員13950 3571 1345 3957 2011年分行業(yè)工資指導價位單位：元/序號行業(yè)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)1農(nóng)、林、牧、漁業(yè)154452718153229642制造業(yè)244652692140027513電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)282323348178237144建筑業(yè)285493497167336995交通運輸、倉儲和郵政業(yè)234913933176240166信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)304324096183642497批發(fā)和零售業(yè)268853091141034528住宿和餐飲業(yè)209343592141728359金融業(yè)6316788733138891110房地產(chǎn)業(yè)2555742921897437211租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)2186030491642329612科學研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)3449535951707387213水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)2501431771784345314居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)1582321881400246415衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)1448130761674327416文化、體育和娛樂業(yè)2559630901846320017公共管理和社會組織1785527421412285318其他行業(yè)1617526691601303419合 計253892972142333262011年分工種工資指導價位單位：元/序號工種高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)第一大類1（GBMO）單位負責人員1企業(yè)董事37641220696100164622企業(yè)負責人265008830367085803企業(yè)經(jīng)理214086759322468674人事經(jīng)理187405319303558205生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)理195675827326665116銷售和營銷經(jīng)理176743459268732107銷售經(jīng)理110394163361441008行政經(jīng)理159805680