公司人力資源專(zhuān)員筆試題(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 （2分/點(diǎn)） (1)用人需求*審核用人需求真實(shí)性(2)展開(kāi)招募*發(fā)布信息、分析招聘渠道(3)甄選過(guò)程*背景調(diào)查、初試、復(fù)試(4)錄用*錄用通知、手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)(5)試用*試用期總結(jié)與自評(píng)、考核、考評(píng)結(jié)果通知、辦理相關(guān)手續(xù)（2分/點(diǎn)）需描述大概流程內(nèi)容方給分運(yùn)用培訓(xùn)結(jié)果 培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用與否及如何運(yùn)用直接關(guān)系到企業(yè)培訓(xùn)的效果。（A）內(nèi)部一致性 （B）薪酬體系管理（C）外部競(jìng)爭(zhēng)力 （D）員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（A）財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)（B）財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力（C）戰(zhàn)略、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)（D）戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力關(guān)于平衡記分卡，正確的說(shuō)法是（ ）。 （3）可以增加員工就業(yè)的穩(wěn)定性和安全性。 2．作為績(jī)效考核的一個(gè)指標(biāo)。（A）為企業(yè)注入新鮮血液，吸收新觀念 （B）員工能較快地適應(yīng)新工作（C）提高員工的忠誠(chéng)度 （D）招聘成本較高（E）確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)必須有成本要求企業(yè)要成功運(yùn)用平衡計(jì)分卡，需具備的條件包括（
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