【正文】 ? 第三章 勞動合同的履行和變更 ? 第四章 勞動合同的解除和終止 ? 第五章 特別規(guī)定，分別對集體合同、勞務(wù)派遣以及非全日制用工 ? 第六章 監(jiān)督檢查 ? 第七章 法律責(zé)任 ? 第八章 附則 144 相關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋 ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 ? 《 中華人民共和國勞動法 》 ? 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 ? 《 工資支付暫行規(guī)定 》 ? 對 《 工資支付暫行規(guī)定 》 有關(guān)問題的補充規(guī)定 ? 《 最低工資規(guī)定 》 145 ? 《 職工帶薪年休假條例 》 ? 《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 》 ? 9.《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 ? 10. 《 最高人民法院關(guān)于生理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (二 )》 ? 1 《 中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 146 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》 的關(guān)系 ? １９９４年 《 勞動法 》 是勞動立法轉(zhuǎn)型的根本標(biāo)志： 統(tǒng)一不同所有制性質(zhì)勞動關(guān)系的運行規(guī)則 偏重保護勞動者 保障勞動者自由流動 147 《 勞動法 》 的不足及其原因 ? 基于改革背景的不足，不可能完整體現(xiàn)市場經(jīng)濟對 勞動法 律制度的要求，更不可能完全解決后續(xù)改革中出現(xiàn)的新問題。司機以公司的名義對外營運，其營運過程受公司監(jiān)督管理，這表明司機已成為公司的勞動組織成員。李某所在的單位 種子站，其性質(zhì)是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，同時，李某擔(dān)任一定職務(wù)，具有干部身份。 ) （ 2）合同方式。 118 勞動服務(wù)法律關(guān)系 ?勞動服務(wù)法律關(guān)系 : 是勞動服務(wù)主體與勞動者和用人單位之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)民事法律規(guī)范所形成的勞動服務(wù)法律關(guān)系。我國規(guī)定，禁止任何組織或個人招用應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公民為對象。 職工 （ 雇工 、 勞工 、 受雇人 、 雇員 、 員工 ） 的概念一般包括四層含義： （ 1） 職工是被錄用 （ 雇傭 ） 的人員； （ 2） 職工是在用人單位 （ 雇主 ） 管理下從事勞動的人員； （ 3） 職工是以工資為勞動收入的人員； （ 4） 法定某種或某幾種人員不屬于職工 ， 例如 ， 國家公務(wù)人員 、軍事人員 、 農(nóng)業(yè)工人 、 家庭傭人 、 企業(yè)經(jīng)理等 ， 92 公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力 1．勞動權(quán)利能力 ● 公民的勞動權(quán)利能力應(yīng)當(dāng)具有平等性 ● 公民的勞動權(quán)利能力受制約的因素： （ 1）戶籍：戶籍性質(zhì)、戶籍區(qū)域的限制 （ 2）職數(shù)：允許各個公民同時從事職業(yè)的數(shù)目 “ 一人一職 ” 即一個公民在同一期間只能成為一個用人單位的職工，亦即只允許參與一個勞動關(guān)系。 （ 3）勞動法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強制其終止，但事實勞動關(guān)系中的勞動者利益仍然受勞動法保護。 勞動法基本原則的內(nèi)容 73 (二 )貫徹以按勞分配為主的多種分配方式與公平救助相結(jié)合的原則 “ 各盡所能、按勞分配、同工同酬 ” 的基本要求是： 第一，每一個具有勞動能力的公民，都有平等的權(quán)利和義務(wù)，都應(yīng)盡自己的能力為社會勞動。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動。 （ 2）勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。目前提高勞動者保護水平，比較可行的措施仍然是重視和發(fā)揮國際勞工組織的作用，強調(diào)協(xié)商和對話，加強輿論和道德上的壓力，并增強各國工人的組織意義和權(quán)利意識，通過各國政府修改國內(nèi)勞動立法來提高各國的勞工標(biāo)準(zhǔn)水平。 39 國際勞動立法的內(nèi)容 核心勞動標(biāo)準(zhǔn)： 在國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)容，被稱為 “ 核心勞動標(biāo)準(zhǔn) ” ，包括：結(jié)社自由權(quán)、集體談判權(quán)，平等就業(yè)權(quán)、反對強迫勞動、禁止使用童工及男女同工同酬等。 國際勞工立法的 “ 三方性 ” ， 充分體現(xiàn)了國際勞工組織成立的宗旨 ， 即促進政府 、 勞工 、 雇主三方合作 ， 共同改善勞動狀況 ， 維護社會正義 。 ? 瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家， ? 1890年柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議 。 26 4．勞動保險方面。當(dāng)工人運動高漲時，勞動法就得到了重視和發(fā)展，在工人運動受到鎮(zhèn)壓處于低潮時期，資產(chǎn)階級國家則通過立法剝奪和限制勞動者的權(quán)利。于是，亟需從立法上來限制資本家對工人的剝削，對工人給予足以維持勞動力再生產(chǎn)的保護。2022年 8月底 ， 小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職 。 ? 勞工法規(guī) ” 對勞動關(guān)系的調(diào)整，有如下特點： （ 1）以國家強制手段迫使被剝奪土地的農(nóng)民到資本家的工廠做工，即強迫勞動者同資本家建立雇傭勞動關(guān)系。 6．出現(xiàn)了解決勞資糾紛的法律。 (四 )改革開放以來的勞動立法 1．勞動就業(yè)方面。 28 9．勞動爭議處理方面。 ” ? 國際勞工組織的基本宗旨是： 通過促進全世界勞動條件的改善和生活水平的提高，最終在實現(xiàn)社會正義的基礎(chǔ)上建立世界的持久和平。 （ 2）國際勞工公約和建議書 。 ◆ 發(fā)展中國家認為：經(jīng)濟全球化并沒有減少世界經(jīng)濟的不平等，反而導(dǎo)致更為深刻的南北之間的社會不公和貧富差距擴大，在此情勢下實行 “ 社會條款 ” ，只能對發(fā)達國家有利，并且會給廣大發(fā)展中國家的經(jīng)濟發(fā)展造成危害。 50 勞動和勞動力的含義 勞動法以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象，勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程，因而認識勞動法，就必須先了解什么是勞動和勞動力。 56 勞動關(guān)系認定標(biāo)志 ? 實質(zhì)（核心標(biāo)志） ：勞動力由他人使用 → 人身關(guān)系 → 勞動組織關(guān)系 → 組織從屬性 ? 《 關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；考勤記錄就屬于認定勞動關(guān)系的實質(zhì)標(biāo)志 57 ? 形式標(biāo)志： 書面勞動合同、員工名冊、工作證、工資支付、勞動者資格、用人單位的資格。 （ 2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系 （ 3）未納入勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系 65 勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 1．勞動力管理方面的關(guān)系 2．勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系 3．社會保險方面的關(guān)系 4．工會活動方面的關(guān)系 5．監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系 6．處理勞動爭議方面的關(guān)系 66 勞動法的理論基礎(chǔ) 一 、 人權(quán)理論和人權(quán)保障運動是影響勞動法的一種重要力量 二 、 保護勞動者 ， 促進生產(chǎn)力的發(fā)展是勞動立法的目的 ?；蛘哒f，是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 （三）勞動法律關(guān)系的客體 勞動法律關(guān)系的客體：是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。 （ 3）意義不同：勞動權(quán)利能力只是界定公民能夠參與哪些勞動法律關(guān)系和享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪些義務(wù)的范圍；勞動權(quán)利則主要是公民參與勞動法律關(guān)系之后實際享有的各項具體權(quán)利。 （ 5）勞動者的某些權(quán)利和義務(wù)存續(xù)于勞動法律關(guān)系終止之后，并且，有的權(quán)利還擴及勞動者供養(yǎng)的親屬 108 ? （一）勞動權(quán)利。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 ) 130 案例分析 ? 某種子站干部李某， 1999年 7月退休。后來，因王某拖欠高某工資而發(fā)生爭議，高某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求王某按合同支付其工資。 ? 公司負有連帶責(zé)任 由于承包經(jīng)營關(guān)系是公司與王某之間的內(nèi)部關(guān)系，王某是代理公司聘用高某代班開車，所以，公司作為出租車的發(fā)包人和承包經(jīng)營者的被代理人，對王某的工資支付行為負有連帶責(zé)任，即當(dāng)王某未履行工資支付義務(wù)時，高某有權(quán)請求公司支付拖欠的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 152 適用范圍的突破 ? 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。 ) ? （ 3）王某在高某與公司之間的勞動關(guān)系中處于單位行政的地位，他作為公司的行政方人員對高某行使用人權(quán)利，履行支付勞動報酬等用人義務(wù)。該合同約定：王某在承包期內(nèi)對夏利車享有經(jīng)營權(quán)；出租車的營運收入在按期繳納國家規(guī)定稅費和公司管理費后，由王某支配；出租車的油費、維修費、司機工資福利等由王某負擔(dān)；出租車的營運過程要接受公司的監(jiān)督管理，王某聘請的代班司機必須報公司審查和備案。 129 勞動法律關(guān)系的終止 因有效期限屆滿或目的實現(xiàn)而終止； 因主體消滅或喪失一定資格而終止； 因辭職、辭退或協(xié)議而終止； 因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止 (并不意味著雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)在勞動法律關(guān)系終止時必須立即全部消滅。 120 勞動服務(wù)法律關(guān)系 ? 勞動服務(wù)法律關(guān)系依其服務(wù)項目不同分為 : ? 就業(yè)服務(wù)法律關(guān)系 ? 職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)法律關(guān)系 ? 勞動保護服務(wù)法律關(guān)系 ? 社會保險服務(wù)法律關(guān)系 ? 社會福利服務(wù)法律關(guān)系 121 特別勞動關(guān)系 ? 一、時間上的特殊性： 非全日制用工 是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 。 （ 4）勞動者的權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，受用人單位的勞動管理行為支配。 94 勞動權(quán)利能力與勞動權(quán)利的區(qū)別 （ 1）根據(jù)不同：勞動權(quán)利能力只直接以有關(guān)勞動法規(guī)為根據(jù)；勞動權(quán)利的直接根據(jù)除了有關(guān)勞動法規(guī)外，還有勞動合同、集體合同和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則。 85 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 （ 一）勞動法律關(guān)系的主體 是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。 (四 )實行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則 在實行勞動行為自主的同時，必須同時看到，勞動法律關(guān)系當(dāng)事人之間職責(zé)上的從屬關(guān)系和勞動力人身性質(zhì)的特點。 2022年 9月 2日 ， 羅某接到醫(yī)院解除保潔合同的通知后 ， 向本縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ，要求醫(yī)院支付經(jīng)濟補償金 。王某認為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。 48 勞動法基礎(chǔ)理論 49 勞動法的概念及調(diào)整對象 ? 勞動法的概念 調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其目的在于對達不到 “ 社會條款 ”要求的國家實行貿(mào)易制裁。 公約經(jīng)成員國批準(zhǔn)才對該成員國有約束力 ， 而成員國是否批準(zhǔn)公約 ， 則完全由成員國自行決定 ， 國際勞工組織無法干涉 35 國際勞工組織的立法原則 《 費城宣言 》 的 10項原則 ： (1）達到充分就業(yè)和提高生活標(biāo)準(zhǔn)； （ 2）使工人受雇于他們最理想的工作，以充分發(fā)揮其技能與特長，作出最大貢獻； （ 3）為達到上述目的的手段，必須在有關(guān)方面充分保證，提供訓(xùn)練，對易地就業(yè)的遷移調(diào)動等方面提供方便； （ 4）關(guān)于工資、收入、工時和其他工作條件的政策擬定應(yīng)能保證將進步成果公平地分配給一切人，將維持最低生活的工資給予一切失業(yè)的并需要此種保護的人； 36 （ 5）切實承認集體判的權(quán)利，在不斷提高生產(chǎn)力的情況下，實行勞資雙方的合作以及工人和雇主在制定和實施社會經(jīng)濟措施方面的合作； （ 6）擴大社會保障措施，以便使所有需要此種保障的人得到基本收入，并提供完備的醫(yī)療； （ 7）充分保護各業(yè)工人的生命和健康； （ 8）提供兒童福利和產(chǎn)婦保護； （ 9）提供充分的營養(yǎng)、住宅和文化娛樂設(shè)施； （ 10）保證教育和就業(yè)機會均等。 1971年 11月 16日，國際勞工組織理事會恢復(fù)了新中國的席位 31 國際勞工組織的宗旨和職能 ? 《 國際勞工組織章程 》 （ 1972年修訂）在序言中闡釋為：“ 只有以社會正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平 ” ? 各締約國應(yīng)努力改善勞動條件，即調(diào)整工時，調(diào)節(jié)勞動力供應(yīng)，防止失業(yè)，規(guī)定足夠維持生活的工資，防護工傷和職業(yè)病，保護兒童、青年和婦女，規(guī)定養(yǎng)老金和殘廢撫恤金，保護工人在外國受雇時的利益，承認同工同酬原則，承認結(jié)社自由原則，組織職業(yè)教育和技術(shù)教育等等。 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 ， 《 國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定 》 8．外商投資企業(yè)與私營企業(yè)勞動管理方面。主要包括： 《 國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要 》 ， 《