北語20xx人力資源開發(fā)與管理模擬試卷四(專業(yè)版)
【正文】 2流程1. [A] 頭腦風暴法[B] 統(tǒng)計法[C] 推斷法[D] 德爾菲法企業(yè)要制定用人標準，即需要加強定編定崗以及（ AC ）工作，促進企業(yè)勞動組織的科學化。北京語言大學網(wǎng)絡教育學院《人力資源開發(fā)與管理》模擬試卷四 注意： ，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。[A] 定額[B] 定薪[C] 定員[D] 定級崗位豐富化的作用包括（ ACD ）。水流的路程劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規(guī)劃還通過人事政策的制定對人力資源管理活動產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響。 [A] 社會保險和福利制度[B] 勞動法的監(jiān)督檢查制度[C] 集體合同制度[D] 工會和職工民主管理制度人力資源需求的預測法有（ BCD ）。請監(jiān)考老師負責監(jiān)督。 [A] 為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間[B] 使工作的范圍和責任增加[C] 使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值[D] 有利于提高崗位工作效率1培訓活動評估的對象是（ AB ?。?。,從原料到制成品的各項工序安排
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