【正文】 篩選指標(biāo)的依據(jù) ① 專項理論：與制勝規(guī)律密切相關(guān)的指標(biāo) 。 （ 3）確定內(nèi)容效度的方法 A 專家調(diào)查： 一定數(shù)量專家邏輯分析的結(jié)果， 也稱邏輯效度。 受試者 測量題目 成績總和 N=4 1 2 3 4 奇數(shù)次 偶數(shù)次 A 10 12 12 13 22 25 B 12 13 11 10 23 23 C 12 13 12 11 24 24 D 18 12 13 12 19 22 E 16 15 17 15 33 30 例：對五名受試者進行四個問題的測驗，估價測試數(shù)據(jù)可靠性。 可靠與不可靠？ 測量的信度 分半信度 重測信度 復(fù)本信度 可靠性（信度）分類 同質(zhì)性信度 評分者信度 內(nèi)部一致性信度 穩(wěn)定可靠性 (重測信度 ) ：間隔一定時間，使用相同測量手段，對同一批受試者重復(fù)測量，結(jié)果的一致性程度。是估價可靠性最簡單的方法。 2121212112????rrr分半后計算相關(guān)系數(shù)的測量次數(shù)（題目數(shù)）只有實際的一半，這就降低了信度，為了得到整個測驗的信度系數(shù)，需要用斯皮爾曼 布朗公式修正。 B 統(tǒng)計分析 — 相關(guān)計算 ：一項測驗與公認有較好內(nèi)容效度的測驗的相關(guān)越高，說明內(nèi)容效度越好。 ② 方差分析：具有顯著性差異的指標(biāo) 。 （ 5） 形態(tài)指標(biāo)：克托萊指數(shù) 、 上肢比例 、 下肢比例 。 （ 2） 考察 內(nèi)容效度 的前提是：要有定義較完整的總體屬性的內(nèi)容范圍。 適用于沒有復(fù)本且只能進行一次測驗的情況下。沒有一個測量是絕對可靠的，只有測量結(jié)果可信程度的高和低。 注意事項 （ 1）信度系數(shù)受測驗間隔時間影響： （ 2）不適用于考察難度的測驗 （ 3）被試在第二次測試時容易覺得枯燥 （ 4）費時、費力 二、可靠性的分類： 當(dāng)同一測驗的一種形式不適合實施兩次時，就需要采用該測驗的另一平行測驗（復(fù)本）。 2121?r:兩半測驗之間的相關(guān)系數(shù) :整個測驗的信度系數(shù) r 抽樣復(fù)測法 — 適用于大樣本群體測量 步驟： 確定抽樣比例及人數(shù)； 隨機抽樣，做好標(biāo)記； 發(fā)給參加復(fù)測的受試對象測試卡片； 請受試者返回原測地點，在相同條件下重測； 對比原測卡片和復(fù)測卡片，計算超出允許誤差范圍 的誤差次數(shù) N； 計算誤差發(fā)生率 P。如高中畢業(yè)前的摸底測驗，其內(nèi)容效度可與高考成績比較 （ 1） 一組測量所包含的各種屬性與總體屬性的各種擬測成分在結(jié)構(gòu)上的一致性程度。 ③ 因子分析：類指標(biāo)中因子載荷較大的指標(biāo) ④ 綜合評估：有差異但沒有到達 ， 而從專項理論角度分析該指標(biāo)具有較強的代表性 ， 也可考慮入選 。 （ 4） 心理指標(biāo)：戰(zhàn)術(shù)分析與決策 ， 河內(nèi)塔測試 ， ：意志 ，注意 ， 動機 ， 氣質(zhì) 、 個性穩(wěn)定性 、 有恒性 。常用于理論知識的測驗。 編號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X1 X2 r = 可靠嗎？ 如何判斷兩次測驗中有無系統(tǒng)誤差？ 成對數(shù)據(jù) T檢驗 如果 t ? t?（ n?） 則兩組數(shù)據(jù)間無顯著性差異 無系統(tǒng)誤差 計算信度系數(shù) 裂半法（ 分半信度） 將一個測驗分成奇數(shù)題與偶數(shù)題兩半，