20xx年增員助理流程職責條件及工作內(nèi)容課件ppt-流程管理(專業(yè)版)
【正文】 福利待遇考核： 薪酬組成：每月有效上崗 1人可拿到 1000元底薪，每增加 1人獎勵 200元，滿 6人即升為 3000元， 6人后每增加 1人獎勵 500元。 ? 參與面試：對應(yīng)聘人進行初次面試，再為其安排時間由經(jīng)理或主任進行再次面試。 年齡 /性別 年齡 30—— 45歲，如果過于年輕，在面試過程中給準增員對象的感覺是不夠重視。 這是秘書增員的主要力量，增員渠道被無限放大。 工作范圍： 1)名單整理； 2)電話約訪； 3)協(xié)助面試或安排參加創(chuàng)說會； 4)訓(xùn)練跟蹤； 5)新人報名、上崗的材料整理 典型人物： 目前絕大多數(shù)營業(yè)部中的增員助理均為此類型。 薪酬體系： 根據(jù)增員 1人的成本，結(jié)合增員 1人所帶來的利益，給予增員秘書增員費用： 即：按照 20xx元左右 /每增員上崗 1人給增員秘書費用支持。 8. 參加相關(guān)會議和培訓(xùn)，提升增員能力 9. 遵守保險行業(yè)及公司的相關(guān)法規(guī)不制度 增員助理職責 圈中人壽險資源網(wǎng)收集整理制作，未 經(jīng)圈中 人壽險 資源網(wǎng) 授權(quán)請 勿轉(zhuǎn)載 轉(zhuǎn)發(fā)， 違者必 究 4 增員助理的來源 ?朋友、親戚等自己了解的人群 ? 企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中擁有招聘資源或市場資源的待崗人員 ? 影響力中心或老客戶 ? 訓(xùn)后上丌了崗或丌愿意當代理人的 ? 以前你的手下，品質(zhì)好，由于某些特殊原因離開的人 ? 現(xiàn)有隊伍中的非績優(yōu) ?業(yè)內(nèi)離職業(yè)務(wù)員回聘 ?報聘、網(wǎng)聘、招聘會 ?客戶中無固定職業(yè)者 5 增員助理的個人條件 ① 基本要求： 25～ 50歲，高中以上學(xué)歷，責任心強，人品好 ② 普通話流暢，具備一定的語言文字和口頭表達能力 ③ 身體健康，五官端正，穩(wěn)重大方 ④ 有較豐富的社會閱歷，應(yīng)變能力強
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