縣財(cái)政局人才工作述職報(bào)告(專業(yè)版)
【正文】 二是基層財(cái)政所人才流動(dòng)較大，特別是新招錄的年青干部想方設(shè)法進(jìn)城或考取其他縣市單位。我局充分發(fā)揮財(cái)政職能作用，加大各類人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入，完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法，提高資金使用效率，至 “ 十二五 ” 末，縣財(cái)政投入各類人才資金 1043 萬(wàn)元， “ 十三五 ” 期間，我縣預(yù)計(jì)投入人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi) 1491 萬(wàn)元，其中人才工作經(jīng)費(fèi) 150 萬(wàn)元， “ 雨露計(jì)劃 ” 培訓(xùn)資金360 萬(wàn)元，黨校培訓(xùn)資金 150 萬(wàn)元，教師人才資金 387 萬(wàn)元，就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資金 436 萬(wàn)元，特殊人才醫(yī)保 8 萬(wàn)元。 三、人才工作存在問(wèn)題和改進(jìn)措施 （一）存在的主要問(wèn)題。 （二）改進(jìn)措施 1．注重人才培養(yǎng)。二是抓好年度全縣會(huì)計(jì)人員網(wǎng)上遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn)， **年度完成會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育人數(shù) 510 人。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過(guò)培訓(xùn)、授課、集中討
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