【正文】 公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其他國家規(guī)定的有關保險等費用； ? 年終根據(jù)公司業(yè)績及制度發(fā)放獎金； ? 公司提供工作午餐或午餐補助； ? 手機費報銷額度為 元； ? 檔案調(diào)入公司后，可享受社會養(yǎng)老保險與住房公積金，公司將從工資中代扣個人應繳部分； ? 此外，公司還額外為您提供補充 養(yǎng)老保險和商業(yè)醫(yī)療保險； 3. 您有義務對您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。包括該員工的有關招聘、錄用、合同、考核、薪資、福利、獎懲、培訓等材料。 5 同級組織部門有權查閱本級人事檔案。年終根據(jù)內(nèi)容價值酌情歸檔。 4 員工管理檔案中不應包含秘密內(nèi)容，人力資源部員工、各部門負責人可根據(jù)工作需要查閱有關員工的管理檔案。 我們非常高興您能加盟公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部提出。 weakness) 綜合評估 用人部門負責人簽名并日期： 批準（可選擇）： ○ 總經(jīng)理 /日期 ○ 業(yè)務分管副總 /助理 /日期 ○ HR 分管副總 /助理 /日期 ○ HR總監(jiān) /日期 ○分支機構(gòu)總經(jīng)理 /日期 ○分支機構(gòu) HR經(jīng)理 東莞培訓網(wǎng) 附錄 5： 股份有限公司 工 作 通 知 書 （樣 本） 日期： 年 月 日 先生 /女士： 我代表公司很高興地通知您，歡迎您加入我們公司 部，任 職位，級別為 。 3 員工合法終止 /解除勞動合同時，由各相關部門負責人在 終止 /解除勞動關系手續(xù)清單 上簽字，確認無遺留問題；員工 出具調(diào)入單位的調(diào)函后，人力資源部核對檔案材料，密封人事檔案，連同開具的 檔案材料轉(zhuǎn)移單 、 干部介紹信 、 調(diào)出人員工資轉(zhuǎn)移單 及其它有關材料，轉(zhuǎn)至調(diào)入單位。 東莞培訓網(wǎng) 人力資源之人事檔案管理 一 . 人事檔案管理的基本要求 1 公司人力資源部負責人事檔案工作的歸口管理，指導監(jiān)督各分公司、直屬部門的人事檔案管理工作。檔案管理人員應在接到調(diào)入檔案時當場拆封核查，如有缺漏或疑點，應將檔案密封交員工本人退回原單位補齊或作出書面解釋。 Decision 綜合印象及決定 簽字： （ Director/Vice present/Present） ?Hire ?Reject ?Keep in file （錄用） （不錄用） （存檔） ?Back up ?Waiting for further contact(Pending) （候補） （暫緩錄用） Please make sure always return this form and resume to HR. 此表填寫后請交人事部 東莞培訓網(wǎng) 附錄 3： 編號： 股份有限公司 應聘人員登記表 應聘部門 : 崗位： 填 表 日期 ： 年 月 日 姓名 性別 出生年月