【摘要】面試與選拔“目標(biāo)選材”選聘人才中常見(jiàn)的問(wèn)題?面試者未能將各項(xiàng)選材元素組織成一個(gè)有效的系統(tǒng)?面試者忽略了有關(guān)應(yīng)征者的重要資料?個(gè)人偏見(jiàn)及定型看法,影響選聘的判斷?面試者錯(cuò)誤解讀應(yīng)征者資料?面試者對(duì)應(yīng)征者過(guò)早下定論?面試者的筆記不夠完整
2025-10-10 19:11
【摘要】編號(hào): 時(shí)間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼:第27頁(yè)共27頁(yè) 德國(guó)模式的法官成長(zhǎng)之路 一、兩考定乾坤 第一,德國(guó)所采取的是一種以培養(yǎng)...
2025-01-16 22:05
【摘要】......漫談青年教師的成長(zhǎng)之路《中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)參考》2003年12期王世發(fā)每一位青年教師都在不斷成長(zhǎng),每一位青年教師的成長(zhǎng)都有著與自己的個(gè)性特點(diǎn)和所處的環(huán)境緊緊相連的特有的路徑。青年教師的成長(zhǎng)之路是人生的一條學(xué)習(xí)之路
2025-04-17 06:03
【摘要】德國(guó)模式的法官成長(zhǎng)之路一、兩考定乾坤第一,德國(guó)所采取的是一種以培養(yǎng)各種法律人員為目的的統(tǒng)一的法律教育,不考慮他們將來(lái)要從事何等職業(yè)。各種法律人員所接受的專業(yè)培訓(xùn)大體上也是相同的。這就是德國(guó)的法律教育體系的基本構(gòu)架和理念。德國(guó)是一個(gè)聯(lián)邦制國(guó)家,由16個(gè)州組成。德國(guó)的《法官法》屬于聯(lián)邦法,該法對(duì)于司法教育只是做了一個(gè)框架性的規(guī)定,仍需16個(gè)州各自
2025-05-27 23:03
【摘要】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資料
2025-05-28 00:23
【摘要】面試技巧及求職禮儀優(yōu)秀學(xué)生求職時(shí)的表現(xiàn)·學(xué)生清楚讀書為什么,很早開始為求職作準(zhǔn)備·關(guān)注各行各業(yè),習(xí)慣于收集各種資料、信息·學(xué)生會(huì)向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)尋求幫助·學(xué)校非常重視就業(yè)工作·沒(méi)有一個(gè)學(xué)生會(huì)僅僅提前幾個(gè)月開始為就業(yè)作準(zhǔn)備、沒(méi)有一個(gè)學(xué)生會(huì)一份簡(jiǎn)歷投遞所有的公司,而是針對(duì)不同公司的情況、文化、行業(yè)背景、專業(yè)領(lǐng)域度身定制
2025-06-26 12:06