【摘要】面試與選拔“目標選材”選聘人才中常見的問題?面試者未能將各項選材元素組織成一個有效的系統(tǒng)?面試者忽略了有關應征者的重要資料?個人偏見及定型看法,影響選聘的判斷?面試者錯誤解讀應征者資料?面試者對應征者過早下定論?面試者的筆記不夠完整
2025-10-10 19:11
【摘要】編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁碼:第27頁共27頁 德國模式的法官成長之路 一、兩考定乾坤 第一,德國所采取的是一種以培養(yǎng)...
2025-01-16 22:05
【摘要】......漫談青年教師的成長之路《中學語文教學參考》2003年12期王世發(fā)每一位青年教師都在不斷成長,每一位青年教師的成長都有著與自己的個性特點和所處的環(huán)境緊緊相連的特有的路徑。青年教師的成長之路是人生的一條學習之路
2025-04-17 06:03
【摘要】德國模式的法官成長之路一、兩考定乾坤第一,德國所采取的是一種以培養(yǎng)各種法律人員為目的的統(tǒng)一的法律教育,不考慮他們將來要從事何等職業(yè)。各種法律人員所接受的專業(yè)培訓大體上也是相同的。這就是德國的法律教育體系的基本構架和理念。德國是一個聯(lián)邦制國家,由16個州組成。德國的《法官法》屬于聯(lián)邦法,該法對于司法教育只是做了一個框架性的規(guī)定,仍需16個州各自
2025-05-27 23:03
【摘要】n更多企業(yè)學院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學院》46套講座+6020份資料?《國學智慧、易經》46套講座《人力資源學院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓學院》77套講座+324份資料
2025-05-28 00:23
【摘要】面試技巧及求職禮儀優(yōu)秀學生求職時的表現·學生清楚讀書為什么,很早開始為求職作準備·關注各行各業(yè),習慣于收集各種資料、信息·學生會向專業(yè)機構尋求幫助·學校非常重視就業(yè)工作·沒有一個學生會僅僅提前幾個月開始為就業(yè)作準備、沒有一個學生會一份簡歷投遞所有的公司,而是針對不同公司的情況、文化、行業(yè)背景、專業(yè)領域度身定制
2025-06-26 12:06