【正文】 結(jié)果證明： ? 在被提升到中級管理崗位的員工中，有 78%與評價(jià)中心的評價(jià)鑒定是一致的 ? 在未被提升的員工中，有 95%與評價(jià)中心在 8年前認(rèn)定的缺乏潛在管理能力的判斷是吻合的。我說，‘這個方法效率更高；讓我演示給你看。 ? 這類簡歷關(guān)注的焦點(diǎn)在于你所做的事情及優(yōu)勢，而不在于其發(fā)生的時間、地點(diǎn) ? 有經(jīng)驗(yàn)的候選人慎重使用 ? 應(yīng)屆畢業(yè)生可酌情使用 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來 Learning Now, Winning Future 簡歷的格式 續(xù) ? 綜合型簡歷 ? 首先扼要地介紹你的市場價(jià)值 ? 隨即列出你的工作經(jīng)歷 ? 而后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容 ? 履歷型簡歷 ? 傳統(tǒng)的履歷表式 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來 Learning Now, Winning Future ? 聯(lián)系信息 ? 申請職位 ? 優(yōu)勢摘要 ? 知識 /技能 ? 工作經(jīng)驗(yàn) ? 教育背景 ? 職業(yè)培訓(xùn) ? 所獲獎勵 ? 證明推薦 四、簡歷的結(jié)構(gòu)及寫法 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來 Learning Now, Winning Future ? 在簡歷的最上方，包括 ? 姓名： ? 地址： ? 電話： ? 郵箱： ? 也可在頁眉 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來 Learning Now, Winning Future ? 申請職位是雇主重點(diǎn)關(guān)注之處 ? 你想工作的行業(yè)或領(lǐng)域： ? 職位或工作的頭銜： ? 職位中用到的技術(shù)： ? 也可以直接寫你申請的特點(diǎn)職位： ? 多寫幾個職位是否可以 ? 可以增加被搜索的機(jī)會 ? 一定相關(guān)，且不可跨類別 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來 Learning Now, Winning Future ? 精煉地告訴雇主你為什么適合這個職位 ? 雇主最需要的經(jīng)驗(yàn) ? 雇主最需要的技術(shù) ? 雇主最需要的能力 ? 獲得的榮譽(yù)和成就 ? 要有針對性 ? 投遞的公司不同，要做微調(diào) 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來 Learning Now, Winning Future ? 要分類列出，有專業(yè)證書則列出 ? 專業(yè)知識和技能 ? 計(jì)算機(jī)知識和技能 ? 語言知識和技能 ? 其它知識和技能 ? 要關(guān)注招聘條件對照 ? 盡量覆蓋，但不可作假 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來 Learning Now, Winning Future ? 包含的類別 ? 社會工作經(jīng)驗(yàn) 學(xué)生干部、社團(tuán)干部、志愿者、社會實(shí)踐 ? 實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) ? 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) ? 如何呈現(xiàn) ? 起始時間 ? 單位名稱 ? 擔(dān)任角色 ? 主要職責(zé) ? 工作成績 ? 領(lǐng)導(dǎo)評價(jià) 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來 Learning Now, Winning Future ? 從取得的最高學(xué)位或?qū)W歷開始 ? 學(xué)位或?qū)W歷 ? 畢業(yè)院校 ? 起始時間 ? 主修課程 ? 選修課程 ? 準(zhǔn)備好幾個問題 ? 最感興趣的課，為什么 ? 最不感興趣的課，為什么 ? 成績最好的課，為什么 ? 成績最差的課，為什么 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來 Learning Now, Winning Future ? 這個環(huán)節(jié)是差異化之處 ? Java培訓(xùn) ? 外語培訓(xùn) ? HR培訓(xùn) ? …… 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來 Learning Now, Winning Future ? 方法一 ? 承諾各提供各種證明材料 ? 方法二 ? 簡要列明關(guān)鍵信息 實(shí)習(xí)評價(jià)、老師評價(jià)等 ? 說明可提供詳細(xì)信息 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來 Learning Now, Winning Future 五、簡歷制作原則 ? 十秒鐘原則 ? 簡歷的長度以 A4紙 1頁為限 ? 高端人才有時可準(zhǔn)備 2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述 ? 清晰性原則 ? 把寫簡歷當(dāng)成制作 平面廣告，排版時需綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素 ? 真實(shí)性原則 ? 不是 要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出， 而是 可以選擇突出或忽視哪些內(nèi)容 ，但不能作假 ? 針對性原則 ? 認(rèn)真研讀招聘條件，做微調(diào) 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來 Learning Now, Winning Future 六、如何增加簡歷效果 ? 如果簡歷不止一頁，則用好頁眉、頁腳 ? 把重要的信息寫在段首 ? 如實(shí)習(xí)經(jīng)歷， ? 如學(xué)生干部， ? 注意字體。? ? ? 一般來說，我會試著打電話給市場營銷主任，希望在做事之前征求他的意見。 ? 答：我有很多好朋友，我跟他們保持了多年的關(guān)系。A 面試應(yīng)對 Qamp。 練習(xí)：是否是假行為事件 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來 Learning Now, Winning Future ? 你怎樣組織和計(jì)劃一個大的項(xiàng)目？ ? 答：我喜歡集體討論出一個最好的，最可能的和最壞的結(jié)果，然后制定一個現(xiàn)實(shí)的時間表。我們就做出了一個計(jì)劃，然后我們在兩周內(nèi)對他們所有人都做了一次培訓(xùn)。A 面試應(yīng)對 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來 Learning Now, Winning Future 一、面試前認(rèn)真了解公司 ? 為什么要了解公司？ ? 通過什么途徑了解？ ? 仔細(xì)查閱公司網(wǎng)站 ? 搜索 CEO/HRD專訪 ? 重點(diǎn)關(guān)注哪些信息？ ? 公司的發(fā)展歷程 ? 主營業(yè)務(wù)、客戶群 ? 經(jīng)營理念 ? 用人理念 ? 價(jià)值觀 學(xué)