管理人員招聘面試題(專業(yè)版)
【正文】 “調(diào)動(dòng)人員的積極性，組成一支能干的隊(duì)伍?！笨赡苁腔卮?此問題的第三種方法，表明應(yīng)聘者有較深的閱歷，有能力來管理他人。這說明該經(jīng)理已經(jīng)準(zhǔn)備控制局面，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。也有人將面臨的具體問題作為答案?！笔堑诙N可能的回答。招聘者需關(guān)注作為管理人員應(yīng)聘者是否有較為開闊的目光，而并非將精力用于處理具體事務(wù)上）； 您如何控制和減少風(fēng)險(xiǎn)？（首先應(yīng)當(dāng)注意應(yīng)聘者意識(shí)到的風(fēng)險(xiǎn)程度，然后再考察其回答的方法，以及風(fēng)險(xiǎn)涉及到的各個(gè)方面、是否對(duì)其他總是有影響等）； 你認(rèn)為你所應(yīng)聘的職位與你的部門或公司的戰(zhàn)略有什么關(guān)系？（考察應(yīng)聘者把握全局的能力和管理方法）； 您會(huì)如何計(jì)劃和組織一個(gè)重要 (或長期 )的項(xiàng)目？ （招
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