【正文】 六、存在問題 主要體現(xiàn)在管理經(jīng)費不足。 三、管理及服務 我市建立了由主管副市長為組長，建設局、房產(chǎn)局、規(guī)劃局、國土局、發(fā)改委、財政、民政等部門為成員的住房保障領導小組，辦公室設在市建設局，并配備專職人員負責住房保障工作。發(fā)揮人民調解委員會作用，依照法律法規(guī)處理醫(yī)療糾紛，使糾紛調解 工作更加規(guī)范化。三是加強醫(yī)護人員的“三基三嚴”訓練，醫(yī)務科、護理部每月舉辦醫(yī)療、護理講座，考核醫(yī)護人員，特別是臨床、門急診、醫(yī)技等工作人員，保證各項醫(yī)療核心制度的落實。 總之，做好 2021 勞動保障工作，責任重大，任務繁重。特別是公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為園區(qū)經(jīng)濟建設、社會穩(wěn)定、構建和諧社會，做出了積極貢獻。 在實施棚戶區(qū)改造工作中，為更好滿足棚戶區(qū)居民多樣化居住需求，提升居民的獲得感和幸福感，縣政府于今年 4 月印發(fā)了《關于 調整棚戶區(qū)改造補償安置有關政策的通知》（ xx 政秘 [2021]66 號），進一步完善了棚改補償安置政策，一是允許房票購買二手住房，取消原規(guī)定房票只能選購商品住房的規(guī)定； 二是分配使用期限由半年延長至一年； 三是貨幣補償應安置面積比例由原規(guī)定 1:1 提高到 1:： ； 三是規(guī)定在建設用地招拍掛時，將配建安置房作為土地出讓條件之一，新建商品房項目須配建一定比例的安置房，政府以固定價回購用于搬遷戶安置。 本項自評得分 35 分 三、基礎管理情況 （一）信息公開及信息系統(tǒng)應用情況。 （二）試點發(fā)行棚改專項債劵情況。 綜上所述，我縣 2021 年住房保障工作組織實施力度進一步加大，政策落實到位，項目管理嚴格，日常管理和工作程序規(guī)范，各項目標任務全面超額完成。 嚴格執(zhí)行稅費減免政策，在保障性安居工程建設中，有關部門按規(guī)定免收各項行政事業(yè)性收費、政府性基金等，減半收取各項經(jīng)營性收費，對廉租住房經(jīng)營管理免征有關費稅。 2021 年保障性安居工程跟蹤審計指出：在住房保障分配管理中，殷書秀、程勝娥和儲滿紅 3 戶，因家庭經(jīng)濟條件或住房條件得到改善不再符合保障房配租條件，按動態(tài)管理應予退出。累計完成公租房分配 8950 套，占 歷年開工總套數(shù) xx 套的 xx%。為加快公租房建設分配工作進度，確保完成年度工作目標任務，縣政府于今年 5 月印 發(fā)了《關于進一步做好公租房建設和分配工作的通知》（ xx 政辦秘[2021]xx 號），分解落實了公租房基本建成和分配入住任務，制定了工作進度時間表和路線圖。進一步加快公租房竣工交付工作力度，擴大住房保障覆蓋面，縣政府于今年 8 月印發(fā)了《 xx 縣公共租賃住房集中配租實施方案》（ xx 政辦 [2021]95 號），將城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè) 的外來務工人員、新就業(yè)職工、進城落戶農(nóng)民和環(huán)衛(wèi)、公交較艱苦行業(yè)住房困難家庭等納入公租房保障范圍。 {c}（三） {c}棚戶區(qū)改造政策落實情況。 （四）群眾滿意度情況。在加快保障性住房實物配租的同時，對符合城鎮(zhèn)低收入住房困難條件的家庭實行租賃補貼動態(tài)保障，共計發(fā)放 租賃補貼 411 戶計 809 人，發(fā)放租賃補貼金額 萬元，做到了應保盡保。 （六）保障性安居工程季度督查情況。強化公租房分配與管理，簡化公租房申請手續(xù)，優(yōu)化審核審批流程，實施梯度精準保障，保障對象已拓展到環(huán)衛(wèi)、公交等較艱苦行業(yè)住房困難家庭。 特此報告 xx 縣房地產(chǎn)管理局 2021年 12 月 19日 第三篇：勞動保障自評 勞動保障誠信自我評價報告 今年是 ***化工有限公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉折期。為此，針對以上三種用人情況 ，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結合社會保險相關規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍； ㈣、努力增加就業(yè)崗位。但針對存在的 3個方面的問題，制訂了如下整改措施：一是進一步強化醫(yī)療職業(yè)道德思想教育，文明行醫(yī)，努力改變服務態(tài)度。護理方面實行 MPA 護士排班制度，充分調動護士的工作熱情和工作積極性。 建立了廉租住房資金的籌措管理制度，嚴格按照國家規(guī)定的廉租住房資金來源籌措資金，明確了資金的籌集方式，我市住房保障部門每年向市政府上報關于落實城鎮(zhèn)廉租住房保障資金意見，由政府批復后執(zhí)行。全市統(tǒng)一規(guī)范表格，使用統(tǒng)一軟件系統(tǒng)管理。 七、下一步工作打算 按照國家最新政策要求，進一步規(guī)范充實住房保障各項制度以及工作程序，具體落實各項優(yōu)惠政策。并且嚴格要求工作人員，努力提 高自身的素質和修養(yǎng)、業(yè)務水平，做到微笑服務，一站式服務，辦事公道，作風正派。八是實行院務、黨務公開，接受群眾監(jiān)督。 三、落實制度，講求實效，認真解決突出問題 我們在開展民主評議行風宣傳教育活動中，始終以“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以人民群眾滿意不滿意為 衡量標準，努力解決人民群眾反映的突出問題。自評工作由醫(yī)院民主評議行風領導小組組織，醫(yī)院領導、各職能科室及相關臨床科室主任參加。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應有的社會責任，始終及時和高效的與縣區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè)； ㈡、突出重點，狠抓落實。年初，我們根據(jù)公司的實 際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對“ 4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會。我縣住房保障工作因工作進展較快，工作成績較突出，多次受到了各級領導的充分肯定； 在人民網(wǎng)、市民生工程網(wǎng)和縣電視臺民生工程欄目等主要報刊媒體上，廣泛宣傳報道我縣棚戶區(qū)改造工作做法及成效。及時錄入、更新數(shù)據(jù)信息，實行動態(tài)管理，并按程序進行審核審批，未出現(xiàn)數(shù)據(jù)與實際不符情況，真實反映了各項工作進展。我縣 2021 年申請保障性安居工程配套基礎設施項目3 個，總投資 萬元，共計爭取中央預算內(nèi)投資 203 萬元，各項目建設進展情況如下：思源學校公租房配套基礎設施項目與主體工程同步規(guī)劃同步施工 ?，F(xiàn)將自評情況報告如下： 一、目標任務完成情況 今年市下達我縣棚戶區(qū)改造項目 5 個，改造住房 xx 戶（套）； 基本建成保障性住房 xx 套，其中：棚戶區(qū)改 造基本建成 xx 套，公租房基本建成 xx套； 政府投資公租房分配 xx 套。 建立完善公租房運營機制。今年省、市督查組領導今年親臨我縣進行了三輪專項巡查，督查涵蓋保障性安居工程新開工和基本建成情況、公租房竣工交付和分配情況和跟蹤審計問題整改情況。 本項自評得分 40 分 二、重點工作落實情況 （一）棚改安置房開工三年以上未竣工交付問題整改進展情況。為有效推進棚戶區(qū)改造工作，縣委、縣政府高度重視，將棚戶區(qū)改造列為縣重點工程年度實施任務，實行月調度、季考核，考核結果作為部門年終績效考核的重要依據(jù)； 在實施過程