公司規(guī)章制度制定與管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的。 二十三 、 首 次頒布的制度為試行文件。 十三、 規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行： 收集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定； 調(diào)查研究，提出解決問題的辦法、措施； 撰寫草案； 將草案發(fā)至集團(tuán)相關(guān)單位征求意見； 匯總意見，修改草案； 十四、 規(guī)章制度一般應(yīng)包括下 列內(nèi)容： 目的：清晰簡(jiǎn)潔說明本制度控制的活動(dòng)和內(nèi)容。 三、 本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。 支持性文件和相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。 二十七 、 各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中，對(duì)規(guī)章制度存在的問題應(yīng)及時(shí)記錄，并及時(shí)通知管理中心行政組。 三十二 、 規(guī)章制度制定流程見附件二。 同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的。 十八 、 規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規(guī)章制度草案后，并報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核。其主要職責(zé)是： 負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作； 負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃； 根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案； 起草公司綜合性
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