【正文】 希望全體同學能行動起來，“人人知誠信、人人講誠信”，自覺養(yǎng)成良好的行為習慣。公司將對各單位開展活動情況進行考核，并把活動成效納入“四好班子”建設和業(yè)績考核中，確保取得實效。五是與群眾性精神文明創(chuàng)建活動相結合。三要建立誠信評估機制。然而我們工作中仍然存在著一些與誠實守信相背離的現(xiàn)象，嚴重影響了公司的形象。今年，網、省公司在多次會議上從建設社會主義和諧社會，深化內質外形建設的高度，提出了“以誠信建設為核心，著力加強各級領導班子和員工隊伍思想作風建設”的工作要求， 強調了加強誠信建設，促進作風建設再上新臺階的重要意義?，F(xiàn)在我重點說說對于考試作弊同學的懲處。 先和大家講一個故事：中國古代有一個國王，他發(fā)給自己的孩子們幾粒花的種子，并承諾說誰能種出最美麗的花，就選誰當 王位繼承人。良好的考風考紀是校風、學風、班風的體現(xiàn)。 多年前，北大新生入學，一個學生提著大包小包，在偌大的北大校園里不知所措。情急之下，他看見一位穿著布衫的長者，便把行李往他身邊一放，說道：“師傅，麻煩您幫我看著點??！”一個多小時后，這位新生辦完一切手續(xù)回來，發(fā)現(xiàn)那位長者依然為他守著行李，寸步不離。所以，不要為了一 個成績，而心存僥幸，影響自己一生的誠信，為自己留下不必要的污點。評選時間到了，只有一個男孩端著空無一物的花盆前來。 考生有以下行為之一者以舞弊論處： 夾帶有關資料、手機進入考場未主動交出，無論得逞與否，以舞弊論處； 答卷過程中交頭接耳、左顧右盼、打手勢、做暗號、傳遞紙條、交換試卷，協(xié)助他人抄襲試題答案，以舞弊論處； 偷看他人答卷，或故意讓試卷給他人抄襲者，以舞弊論處； 對違反考場紀律者，不服從監(jiān)考教師管理，頂撞監(jiān)考教師，以舞弊論處。張忠惠經理在基層單位黨政負責人會議上，要求領導干部要在強化執(zhí)行力方面下功夫，切實向公司負責、向職工負責，并著重強調了領導干部應具備的素質，從不同角度對加強誠信建設做了闡述。因此，亟需加強誠信建設，改進工作作風，盡快形成公司上下思想統(tǒng) 一、步調一致、自覺履行職責的文化理念和互相信任、團結協(xié)作的工作氛圍。重點強化對信用風險關鍵環(huán)節(jié)和關鍵員工的綜合評價和考核。深入開展創(chuàng)建全國精神文明建設工作先進單位活動，把“人人 講誠信”主題教育活動融入文明單位、雙文明隊 (站 )、雙文明班組、雙文明部 (室 )以及“黨員承諾制”、“黨員先鋒工程”、“黨員責任區(qū)”、“青年文明號”等工作中，在全公司形成重信譽、守信用、講信義的良好風尚。各單位要認真檢查本單位活動情況，力戒形式化、表面化，確?；顒拥母黜椧舐涞綄嵦?。 第一，注重文明禮貌，使用好文明禮貌用語及各種場合的文明禮儀、文明舉止行為，培養(yǎng)誠信的內在品質。 跟教師、家人、同學、朋友相處，時時處處離不開誠信，保持誠信的立場，老老實實學習，堂堂正正做人， 做一個誠實守信的人，從我做起，從小事做起。 要加強檢查考核。堅持和完善領導干部聯(lián)系工程制度，加大具體指導，解決突出問題，做到領導在一線指揮、問題在一線解決；加強領導干部作風狀況監(jiān)督，通過認真落實黨內監(jiān)督各項制度，堅持誡勉談話、領導干部述職述廉制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部作風方面的問題；大力宣傳“做人清白、做事廉潔、交往誠信、甘于奉獻”的廉潔理念，著力營造“干事、干凈”的廉潔文化氛圍。建立員工誠信檔案，對誠信等級高的員工在待遇、榮譽、職位上給予適當傾斜。公司高度重視誠信建設，始終堅持誠實守信、依法經營，嚴格規(guī)范企業(yè)和員工行為，納稅逐年遞增，被國家工商總局評為“守合同、重信用”單位。它既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們每個人應該做到的最起碼的道德標準。所以，不要為了一個成績，而心存僥幸，影響自己一生的誠信，為自己留下不必要的污點。對于考試的時間、地點具體細節(jié)，教務處有具體安排，這里不詳細地講了，大家依照考試安排去認真執(zhí)行。同學們，遵守考試紀律是每個中學生最基本的素質要求，是誠信做人的具體體現(xiàn)?！罢\”與“信”合起來就是誠實守信。在第二天的新生入學大會上，他發(fā)現(xiàn)，昨天為他守行李的長者正坐在主席臺的中央。同時，對違反考場紀律者，學校將對其作嚴肅處理，不但該科考試成績記為零分，并