【正文】 (四 )福利類： ： 1～ 9 月，每人每月 30 元； ：每人每月 20 元； ：春節(jié)每人 200 元，元旦每人 100 元，國(guó)慶節(jié)每人 100 元，三八婦女節(jié)，婦女 每人 50 元； ：?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼 40 元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付 90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公 司全額負(fù)擔(dān)； 〖 JP3〗 ，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi) 500 元 (獨(dú)生子女年滿 1 8 歲停發(fā) )；〖 JP〗 ：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月 10 元發(fā) 給子女教育費(fèi)； ； ：直系親屬 (父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女 )喪葬，每次補(bǔ)助 800 元。 (二 )專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： 擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等 以上。 ，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安 全有問題者，即通知離職，不予錄用。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： (一 )事假達(dá) 5 天者應(yīng)即予辭退。 (三 )命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。 具服務(wù)自愿書人 (簽名蓋章 ) 年 月 日 九、聘 任 書 聘字第 號(hào) 茲敦聘 先生 /女士為本公司 部職稱 自 年 月 日起 至 年 月 日止 此 聘 股份有限公司 〗總經(jīng)理 年 月 日發(fā) 十、聘約人員 管理辦法 第一條 依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則 第二條規(guī)定制定。 。 第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 第九條 乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 (四 )乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。 (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (四 )乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān) 保書的執(zhí)行。 第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件 (一 )大專以上學(xué)歷； (二 )二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； (三 )年齡一般在 35 歲以下，特殊情況不超過 45 歲； (四 )外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語； (五 )無不良行為記錄。當(dāng)小組成員未能達(dá)成 一致結(jié)論時(shí)，由用人部門代表拍板。 (二 )人事部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)。獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。 二、員工聘用規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。 (七 )結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。 (四 )甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。 (二 )甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐 (每天 ________次 )。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作 未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。 第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動(dòng)失效。 第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 (二 )嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。 十一、新進(jìn)人員任用辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。 (二 )征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請(qǐng)單位考試或 試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。 十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人 事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法 。 十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。其基本程序是 每年年初或特定時(shí)期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 第四條 限制 (一 )任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。 (十 )本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。 第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。備取人員除以書面 通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來遞補(bǔ)。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。 (三 )報(bào)到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部門聯(lián)絡(luò)。 第十條 乙方每月工資由甲方于次 月 5 日發(fā)放。 第十三條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。 (五 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 (五 )任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的 要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 (五 )身份證復(fù)印件。 □ 最終錄用 對(duì)試用合格者予以正式錄用。 2．人事部專門人員。 □ 招聘方法 人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)： 1．廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志； 2．須依據(jù)用人部門提 供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容； 3．廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語； 4．廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇； 5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對(duì)性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。 (三 )人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。 第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 三、勞動(dòng)合同 _________公司 (單位 )