【正文】 第九十一條 為增進員工 福利及提倡員工正當娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項福利設施及康樂活動。 第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。 第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分數(shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分數(shù)二分；全年請假積計超過 15 日未滿 30 日者，減總分數(shù)二分； 30 日以上未滿 60 日者，減總分數(shù)五分； 60 日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。 第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應予開革者，應提經(jīng)會議通過。 (三 )發(fā)現(xiàn)機件損壞，既不修理又不報告者。 第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本公司敘獎： (一 )記大功積計三次者。 第五十四條 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。 第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。 (五 )女性員工分娩者得給娩假 8 星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。 第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過 46小時。 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務主管單位簽請主管核定。 d) 保證書一份。 第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。 a) 公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務室健康診斷書各一份。 第三章 保證 第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務機關(guān)便于查對，并具有下列條件之一者為限。 （三）、遲到或早退積計達三次者 按曠工半日論。 (三 )因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。 前項第一至第五款給假期間應由主管視實際需要酌定。 第六章 工 資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。 (三 )愛護公物，顯著效果者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 (七 )有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 分者。 (六 )戊等：降 二級或提工廠會議通過予以開革。 第八十八條 員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復職后補行辦理。 第九十四條 員工患傳染病者，應予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職。 第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類 考選委員會，負責辦理。 第七十四條 員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者， 依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15 分，記大過一次減 15 分。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。 (六 )破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資 50 倍以下者。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。 第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。 第三十七條 員工請假均應填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務主管核準后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務主管應將員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。 第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監(jiān)督進行。保證書格式另定。 勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規(guī)定者應拒絕其到工。 第二章 雇用及解雇 第五條 雇用員 工應由所屬主管單