【正文】 ，提高工作能力，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)。 探索監(jiān)督機(jī) 制，加強(qiáng)制度建設(shè)，注重建立長效機(jī)制。由于時(shí)間有限及時(shí)間沖突，很少直接參加全體員工的會；由于事務(wù)較多，對部門的工作進(jìn)行了一定的授權(quán)，多數(shù)事情由部門員工和小主管處理，只有少數(shù)重要事情才親自處理。始終發(fā)揚(yáng)特別能吃 苦、特別能攻關(guān)、特別能戰(zhàn)斗的精神，以艱苦奮斗為榮，以好逸惡勞為恥，居安思危，自覺抵制享樂主義。 二、個(gè)人作風(fēng)基本情況在個(gè)人作風(fēng)上，對照要求，經(jīng)過認(rèn)真思考和自我反復(fù)排查，我認(rèn)為我總體上還做得比較好。二是重點(diǎn)解決群眾觀念不夠牢的問題，強(qiáng)化群眾意識 .牢固樹立依法矯正是維護(hù)社會安定 ,為群眾辦實(shí)事的思想 ,及時(shí)反映群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。二是深入基層解決具體問題的點(diǎn)子不多、措施欠缼。 3 在當(dāng)下，我們更應(yīng)該三省吾身， 突破先前形成的舊理念，舊模式，舊思想，塑造新的更加符合當(dāng)前形勢的新理想信念，提高我們思想認(rèn)識的高度，提升內(nèi)驅(qū)力，沉淀自己，鞏固先進(jìn)的黨性觀念，勤于學(xué)習(xí)更加先進(jìn)的專業(yè)知識，不斷提高管理能力和綜合素質(zhì)，提高責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，做好先鋒模范作用，并訓(xùn)練自身的創(chuàng)新和學(xué)習(xí)進(jìn)取的意識，改正工作中存在的問題。三是認(rèn)真總 結(jié)調(diào)查研究和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，建立起聯(lián)系的長效機(jī)制。唯有不斷克服自身的不足和問題，真抓實(shí)干，履行職務(wù)。克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，客服急躁情緒，迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己。我堅(jiān)決清除自己身上的病灶，在今后的工作中我將從以下幾方面改進(jìn)和提高： (一 )加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提升工作能力。牢固樹立敬業(yè)鉆研、盡心服務(wù)、扎實(shí)工作的良好導(dǎo)向。堅(jiān)持辦事認(rèn)真，一絲不茍，提高辦事效率，雷厲風(fēng)行，行之必果，嚴(yán) 格執(zhí)行我公司干部考核制度。切實(shí)轉(zhuǎn)變思維方式、改進(jìn)工作作風(fēng)，站在群眾立場謀劃工作，多為群眾辦好事、解難事。身為黨員干部，更應(yīng)該自覺利用教育實(shí)踐活動這個(gè)契機(jī)把自己置于群眾的“透視”式監(jiān)督中，原汁原味地聽取群眾的心聲和意見，從中汲取糾正“四風(fēng)”的政治營養(yǎng)。對照檢查了自己工作、學(xué)習(xí)、生活的各個(gè)方面，有一些缺點(diǎn)和不足，主要有： 一、存在的突出問題及主要原因 在市、區(qū)局黨委及干警支部的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，回顧自已從事司法工作十多年來的工作歷程 ,在本職工作崗位上發(fā)揮了一定的作用，做了較多的相關(guān)工作，依照司法辦法和司法細(xì)則的相關(guān)規(guī)定 ,依法矯正制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)等各項(xiàng)工作有了新的提升和突破，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。要克服埋頭具體事務(wù)、疏于理論學(xué)習(xí)和脫離實(shí)際盲目學(xué)習(xí)的傾向，克服組織安排就學(xué)、為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的思想，樹立與時(shí)俱進(jìn)、學(xué)以致用、用有所成、務(wù)求實(shí)效、重在成果的學(xué)習(xí)觀，努力學(xué)習(xí)黨的理論知識 \法律常識 \兩高兩院頒布的矯正辦法、及北京市司法細(xì)則等現(xiàn)代科學(xué)知識。 對照自身情況，發(fā)現(xiàn)自己在政治學(xué)習(xí)上投入的時(shí)間還不夠多，對政治理論的認(rèn)識還不夠深刻，認(rèn)為只要自己在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學(xué)習(xí)上花的功夫不夠。以前我沒有認(rèn)識到我“喜歡聽報(bào)告，很少到一線了解情況”的問題。比如 在“一線了解情況”上做的還不夠好，職工反映還比較強(qiáng)烈，沒有做到密切聯(lián)系群眾，對群眾作為改革發(fā)展的主要力量的重視程度不夠。開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，改進(jìn)工作方式和方法。 二、“四風(fēng)”方面存在的主要問題和具體表現(xiàn) （一）在形式主意方面的具體表現(xiàn) ：在日常工作，會找借口放松對自己的要求，放松對工作的要求；在工作的安排部署、推進(jìn)落實(shí)、督促檢查方面存在以文件落實(shí)文件、以會議貫徹會議的現(xiàn)象，只注重工作的安排部署，不注重指導(dǎo)督促，只注重工作結(jié)果的收集，不注重工作方法的溝通； ：主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)的時(shí)間少，休閑的時(shí)間多；政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力沒有隨著時(shí)間的推移、形勢的發(fā)展而與時(shí)俱進(jìn)，因而思想不夠解放，缺乏創(chuàng)新 觀念； ：主要表現(xiàn)在工作中在辦公室的時(shí)間多，深入基層、一線、群眾的時(shí)間少，以會議、文件、通 知的形式安排工作多，親身參與、協(xié)助、指導(dǎo)工作少，對工作中遇到的困難問題客觀原因講得多，主動查找原因和提出解決困難問題的措施辦法少； （二）在官僚主義方面的具體表現(xiàn) ：在生產(chǎn)工作中，常常以管理者自居，不同程度地存在“重管理、輕指導(dǎo)；重處罰、輕規(guī)范”的思想； ：工作中存在“各人自掃門前雪”的思想，全局一盤棋意識不夠強(qiáng)；井下 作業(yè)工作任務(wù)繁雜，部門之間職責(zé)交叉較多，但在實(shí)際工作中，自己在思想認(rèn)識上任然存在多一事不如少一事、能推則推的思想認(rèn)識，主動擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識較為欠缺； （三）在享樂主義方面的具體表現(xiàn) ：工作中講待遇不比奉獻(xiàn)，看收入不比付出，圖享樂不問耕耘的情況時(shí)有發(fā)生； ：主要表現(xiàn)在工作中存在得過且過的思想，缺乏開拓進(jìn)取精神，對工作缺乏系統(tǒng)的、深入的思考，指導(dǎo)不力，遇到困難時(shí)，強(qiáng)調(diào)客觀原因多，主觀努力不夠，因而工作標(biāo)準(zhǔn)定得不高，履職不夠到位； （四）在奢靡之風(fēng)方面 的具體表現(xiàn) ：在工作和生活中存在追求物質(zhì)享受的錯(cuò)誤思想，想上檔次、求舒適，艱苦樸素意識淡化； ：辦公時(shí)間，不注重節(jié)約用水、用電、用紙、用車等方面的經(jīng)費(fèi)支出； 三、存在問題的原因分析 （一）平時(shí)放松學(xué)習(xí)，思想松懈，能力下降 （二）放松了世界觀的改造，缺乏批評和自我批評的勇氣 （三）宗旨觀念淡化，執(zhí)法為民的意識不牢 四、今后的努力方向和改進(jìn)措施。一是通過理論學(xué)習(xí)，提 高政治素養(yǎng)和理論水平，指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作；二是通過對政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，提高履行黨員義務(wù)和崗位職責(zé)的能 力，善于化解新矛盾，解決新問題；三是通過科技方面的知識的學(xué)習(xí)，不斷更新知識，拓寬視野，適應(yīng)新形勢和任務(wù)的需要。人是靠不住的，不能簡單靠人來治理，而要靠制度來治理，管理不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變，不因領(lǐng)導(dǎo)人意志的改變而改變。 由于管理制度不夠健全，導(dǎo)致一些問題不能夠及時(shí)被發(fā)現(xiàn)，即使發(fā)現(xiàn)了也沒有得到及時(shí)解決。 （四）奢靡之風(fēng)方面 深知“一粥一飯 ,當(dāng)思來處不易。能夠在生活上勤儉節(jié)約，能遠(yuǎn)離享樂主義思想，能抑制奢靡之風(fēng)，自覺抵制不健康思想和價(jià)值觀的影響。要