【正文】 5計(jì)劃是時(shí)間的最好保障，時(shí)間是效率的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，效率是行動(dòng)的優(yōu)化大師，行動(dòng)是成功的唯一途徑。 3實(shí)施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹形象。 1善待別人就是善待自已！ 1盡職 —— 是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)！ 1要想不被淘汰，只有跑在前面。 1減少浪費(fèi)，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范?？谔?hào)表達(dá)了北京人民和中國(guó)人民與世界各國(guó)人民共有美好家園，同享文明成果，攜手共創(chuàng)未來(lái)的崇高理想 ；表達(dá)了一個(gè)擁有五千年文明，正 在大步走向現(xiàn)代化的偉大民族致力于和平發(fā)展，社會(huì)和諧，人民幸福的堅(jiān)定信念；表達(dá)了 13 億中國(guó)人民為建立一個(gè)和平而更美好的世界做出貢獻(xiàn)的心聲。人生最高的享受是學(xué)佛。人生最大的痛苦是癡迷。 16 為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。 1 5在你不害怕的時(shí)間去斗牛，這不算什么；在你害怕時(shí)不去斗牛，也沒(méi)有什么了不起；只有在你害怕時(shí)還去斗牛才是真正了不起 。 1 3“穩(wěn)妥”之船從未能從岸邊走遠(yuǎn)。 1 2對(duì)于最有能力的領(lǐng)航人風(fēng)浪總是格外的洶涌。 10 人的才華就如海綿的水，沒(méi)有外力的擠壓，它是絕對(duì)流不出來(lái)的。 90、苦想沒(méi)盼頭，苦干有奔頭。 7 拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。 5當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人。 4如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。 2世上沒(méi)有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。 1積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。迪斯尼：迪斯尼給人類提供最好的娛樂(lè)方式，我們想要一個(gè)有意義的公園，一個(gè)使家庭團(tuán)聚的 地方。要想在這個(gè)微利時(shí)代站穩(wěn)腳跟，并獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)加以完美，是唯一的一條可行之路。哪怕是一片腌黃瓜的寬度，我們都有一定的標(biāo)準(zhǔn)。 六、 LearningOrganization（學(xué)習(xí)性組織），這是一個(gè)新的管理理念和手法，企業(yè)的生存需要吸收信息，消化信息，反過(guò)來(lái)指導(dǎo)行動(dòng)。 聯(lián)邦快遞“以人為本”文化觀內(nèi)涵要有一種平等的理念注重員工自身的發(fā)展 溝通 從 制度 到心 靈雅 培 (Abbott) “ 多元 化企 業(yè) 50 強(qiáng)”(Top50CompaniesforDiversity)，并名列第五。持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向 面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合 BP企業(yè)的文化綠色環(huán)保提供突破性的解決方案業(yè)績(jī)?yōu)楸臼冀K尋求更新更好的方法 三菱財(cái)閥的企業(yè)文化 “巖崎社長(zhǎng)陣頭指揮制”被稱為“同族 (巖崎同族 )陣頭指揮制”，是指位于三菱企業(yè)集團(tuán)頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者，直到三菱財(cái)閥解體為止，始終掌握著公司的最高決策權(quán)，并且站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)第一線，直接指揮企業(yè)的計(jì)劃和運(yùn)行。海爾人才觀念 人人是才，賽馬不相馬。雖然企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本升高，但當(dāng)員工知道這些都會(huì)引以為傲，明白不管你是美國(guó)人，還是中國(guó)人，公司在任何地方對(duì)員工都是一視同仁。一個(gè)企業(yè)，不管是屬于哪個(gè)國(guó)家的，最終都是需要人來(lái)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，沒(méi)有員工就沒(méi)有企業(yè)。效率是生命，質(zhì)量是根本。 質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。憂患圖自強(qiáng)，榮譽(yù)思奮進(jìn)。 構(gòu)造質(zhì)量、環(huán)境、安全一體化的管理體系。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。F03 一絲之差，優(yōu)劣分家。 G07 講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增 創(chuàng)效益。 C02 整頓：必需品分區(qū)放置，明確標(biāo)識(shí)，方便取用。 B04 革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)。 敬業(yè)愛崗以熱愛本職工作為前提；敬業(yè)愛崗要有過(guò)硬的工作本領(lǐng)； 敬業(yè)愛崗在工作中追求 卓越；敬業(yè)愛崗是作為祥和人的基本要求。 講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。 樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)企業(yè)的成功來(lái)自于每一 位員工的付出 爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)要有好的灌溉，才有好的成果我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好 持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓迎接變化，勇于創(chuàng)新適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨 面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合在工作中有前瞻意識(shí)，建立新方法，新思路創(chuàng)造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任激情 樂(lè)觀向上，永不言棄 熱愛工作，顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失要想不被淘汰，只有跑在前面每天進(jìn)一步，踏上成功路 今天工作不努力，明天努力找工作一等二看三落 空，一想二干三成功 以積極樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)日常工作，不斷自我激勵(lì)，并獲得成功不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求敬業(yè) 專業(yè)執(zhí)著，精益求精 上班時(shí)間只做與工作有關(guān)的事情，沒(méi)有因工作失職而造成的重復(fù)錯(cuò)誤今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程 持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向得客戶者得天下 產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié) 以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù) 人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營(yíng)，共存共贏優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果品質(zhì)為本，財(cái)富為果 累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)一絲之差，優(yōu)劣分家手連手，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn) 品質(zhì)是生產(chǎn)出來(lái)的，不是靠檢驗(yàn)出來(lái)的留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)每天自我檢討，品質(zhì)自然更好杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會(huì)跑革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì) 沒(méi)有措施免談管理，沒(méi)有計(jì)劃如何工作整理整頓做得好，工作效率步步高沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有企業(yè)的明天 品質(zhì)，企業(yè)未來(lái)的決戰(zhàn)場(chǎng)和永恒的主題全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)預(yù)防保養(yǎng)及時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)細(xì)心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金要有好的灌溉，才有好的成果做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ) 顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求每天進(jìn)一步，踏上成功路 勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物，以廠為家， 共同發(fā)展。 自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)。 倉(cāng)庫(kù)重地、嚴(yán)禁煙火。 1信譽(yù)來(lái)源于品質(zhì)、品質(zhì)來(lái)源于素質(zhì)。 A05 品質(zhì)為重 A06 品質(zhì)為本，財(cái)富為果。B09 預(yù)防保養(yǎng)及時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。 C08 服務(wù)：強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。 G12 行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。 F08溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的效益。 ISO9000跨世紀(jì)的通行證。貫標(biāo)出質(zhì)量，認(rèn)證樹形象。正視危機(jī)，增強(qiáng)信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。效益來(lái)源于服務(wù)社會(huì)的回報(bào)。 3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任務(wù)的信念。當(dāng)然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，是否具有更具有發(fā)展前景。通用電氣的企業(yè)文化 通用永遠(yuǎn)推崇三個(gè) 傳統(tǒng)，即：堅(jiān)持誠(chéng)信，注重業(yè)績(jī)，渴望變革 .微軟企業(yè)文化八大核心思維 “人是微軟真正的最大的財(cái)產(chǎn)。 海爾售后服務(wù)理念 用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的。尊重他人，隨時(shí)隨地維護(hù)阿里巴巴形象 通過(guò)正確的渠道和流程，準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn)；表達(dá)批評(píng)意見的同時(shí)能提出相應(yīng)建議，直言有諱 美洲銀行 ，更認(rèn)為自己是“（社會(huì)的）建設(shè)者”、“（與客戶是）鄰居、朋友”，用這些概念來(lái)強(qiáng)調(diào)他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作，更是在幫助他人與社會(huì)實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。對(duì)于一個(gè) 6 個(gè)人的公司，很容易形成默契，產(chǎn)生文化就較容易，但一個(gè)具有 5000 名或以上員工的公司，溝通與形成默契只有靠一套制度將每個(gè)人聯(lián)系起來(lái)。 八、信任。迪斯尼公司任何時(shí)候，當(dāng)務(wù)之急就是顧客服務(wù)更上一層樓。 星巴克公司 21 世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。勇于開始，才能找到成功的路。 1以誠(chéng)感人者，人亦誠(chéng)而應(yīng)。 3偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們?cè)谕閭兌妓臅r(shí)候，一步步艱辛地向上攀爬的。 4任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。 6積極者相信只有推動(dòng)自己才能推動(dòng)世界，只要推動(dòng)自己就能推動(dòng)世界。（戲從對(duì)手來(lái)） 7只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。 9成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。 1 1未遭拒絕的成功決不會(huì)長(zhǎng)久。 1 2征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。 1 4沒(méi)有什么事情有像熱忱這般具有傳染性，它能感動(dòng)頑石，它是真誠(chéng)的精髓。 1 5任何業(yè)績(jī)的質(zhì)變都來(lái)自于量變的積累。 17 生氣，就是拿別人的過(guò)錯(cuò)來(lái)懲罰自己。人生最可憐的性情是自卑。感激遺棄你的人，因?yàn)樗虒?dǎo)了你應(yīng)自立。 效率成就品牌，誠(chéng)信鑄就未來(lái)。 創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。 2今天，你微笑了嗎？ 2不要小看自己，人有無(wú)限可能。 4我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。 創(chuàng)新：我們的知識(shí)、思想和方法必須走在社會(huì)的前列，積極進(jìn)取、勇于開拓，追求卓越。 4力求一次做好，爭(zhēng)取最大效益。 3只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。 1百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅(jiān)。 以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。 “同一個(gè)世界同一個(gè)夢(mèng)想”（ OneworldOnedream），深刻反映了北京奧運(yùn) 會(huì)的核心理念，體現(xiàn)了作為“綠色奧運(yùn)、科技奧運(yùn)、人文奧運(yùn)”三大理念的核心和靈魂的人文奧運(yùn)所蘊(yùn)含的和諧的價(jià)值觀。人生最大的幸福是放得下。 17 人生最大的敵人是自己。 16 成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。 1 4一個(gè)人除非自己有信心，否則帶給別人信心。 1 3相信就是強(qiáng)大，懷疑只會(huì)抑制能力，而信仰就是力量。 1 1成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會(huì)在你需要時(shí)將你喚醒。 10 銷售是從被別人拒絕開始的。 8 人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。 6 事實(shí)上，成功僅代表了你工作的 1%，成功是 99%失敗的結(jié)果。 5只要路是對(duì)的，就不怕路遠(yuǎn)。 3一個(gè)有信念者所開發(fā)出的力量，大于 99 個(gè)只有興趣者。 2上帝助自助者。 最有效的資本是我們的信譽(yù)，它 24 小時(shí)不停為我們工作。對(duì)于那些資金實(shí)力有限、渠道尚不夠深廣的的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，讓“天下沒(méi)有難做的生意”的口號(hào)確實(shí)誘人。只有對(duì)它給予足夠的關(guān)注，修正細(xì)小的偏差，企業(yè)才能 成就宏圖偉業(yè)。得客戶者得天下。思科講求“從正面看問(wèn)題”，且“不斷學(xué)習(xí)，自我提高”，以員工間的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)評(píng)價(jià)其價(jià)值，這樣的競(jìng)爭(zhēng)帶給企業(yè)活力。Johnson)強(qiáng)生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。以積極樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)日常工作，不斷自我激勵(lì)，努力提升業(yè)績(jī)決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見，充分參與團(tuán)隊(duì)討論；決策后，無(wú)論個(gè)人是否有異議，必須從言行上完全予以支持 這也可以說(shuō)是沃爾瑪企業(yè)文化的精華。用人原則是任人唯賢，量才錄用。其中，納稅是一方面。 3M 究竟有著怎樣的企業(yè)文化 客戶。創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)顧客群體。 質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維修系生存。筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。 E03 生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，節(jié)約地球資源。 G185S減少浪費(fèi)，降低成本，氣 氛融洽，工