地稅局干部依法行政工作總結(jié)(專業(yè)版)
【正文】 (五 )建立健全內(nèi)外監(jiān)督機制 第一，推行政務(wù)公開，將稅收的重大措施、熱點問題及時公告給納稅人，做到查處的案件公開，審批過的事項公開，減免稅 (費 )公開，工作流程、紀(jì)律規(guī)范和監(jiān)督途徑公開，努力提高稅收工作的透明度。 (六 )稅務(wù)部門內(nèi)部協(xié)作不給力，出現(xiàn)稅收征收漏洞。地稅局干部依法行政工作總結(jié) 一、當(dāng)前依法行政與稅收征管現(xiàn)狀及存在的問題 近年來，各級稅務(wù)部門在稅收征管改革中，確立了以 “ 以提高納稅遵從為目標(biāo)，以風(fēng)險管理為導(dǎo)向，以信息管稅為抓手，以納稅評估為手段，以實行分類分級管理為基礎(chǔ)，以核查申報納稅真實性、合法性為重點，以規(guī)范稅收征管程序和完善運行機制為保障，建立稅源專業(yè)化管理模式 ” ，逐步建立起了 “ 理念意識培育為先導(dǎo)，政策服務(wù)為基礎(chǔ)，規(guī)范執(zhí)法行為為關(guān)鍵，強化執(zhí)法監(jiān)督為重點，規(guī)范稅收秩序為目標(biāo) ” 的依法行政工作新格局，然而，在依法行政與稅收征管之間仍存在一些問題，主要表現(xiàn)為： (一 )稅收執(zhí)法主體意識欠缺 稅收執(zhí)法主體忽略了納稅服務(wù)的 前提。 從稅收機關(guān)內(nèi)部來看，稅源管理、納稅評估、納稅服務(wù)、稅務(wù)稽查、執(zhí)法監(jiān)督等各環(huán)節(jié)之間，職能科室與基層分局之間，職能科室與職能科室之間，在機構(gòu)職能和工作職責(zé)上既存在一定的交叉又相互依存，但稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部各部門間的協(xié)調(diào)配合不夠、信 息共享不暢。 第二，健全內(nèi)部監(jiān)督機制，健全完善 “ 事前預(yù)警，事中控制，事后督察，考核問責(zé) ” 的執(zhí)法監(jiān)督體系，進一步推廣應(yīng)用稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)，通過計算機進行自動考核?，F(xiàn)在實行了 “ 團隊式 ” 管理模式，把稅收征管工作人員分成若干個小組，每個小組根據(jù)工作量的大小分為 3 人或 6人一個小組，負責(zé)管理一個片區(qū)或轄區(qū)的稅收業(yè)務(wù)，這樣變原來的 “ 管戶制 ”
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