【正文】 這一點，縣委將一以貫之地堅持下去。要嚴治嚴問。要善于履責。路子是闖出來的，事業(yè)是干出來的。建立健全監(jiān)督制約機制，規(guī)范和約束部門工作人員的執(zhí)法、服務行為，推進辦事程序、辦事標準和辦事結果公開；充分發(fā)揮效能監(jiān)察作用，加大對 “ 四亂 ”“ 四難 ” 等涉企問題的投訴受理和查處力度，嚴肅查處破壞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境的人 和事，打造公開透明、廉潔高效的執(zhí)法環(huán)境。“ 工欲善其事、必先利其器 ” 。這些問題 ，在我們的干部作風督查中時有發(fā)現(xiàn)。僅去年一年，全縣就查處上班期間玩電腦、玩游戲 x 人，查處違反干部作風建設和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展 “ 五禁止、十不準 ” 規(guī)定問題 x起。干事業(yè)、搞工作，掌握過硬的本領是前提。要提高行政效率。再大的機遇、再優(yōu)的環(huán)境、再好的決策，離開了干一切都是空談。在其位、謀其政。 “ 有權 必問責，問責必從嚴 ” 。 （四）抓督查，務實效?？h委用人的導向是一貫的，就是重品德、重實績、重基層，注重把政治上靠得住、工作上能吃苦、作風上過得硬、群眾信得過的干部選用上來，對于怕艱苦怕吃苦、不愿下一線、夸夸其談和圖享受、混日子、熬待遇的堅決不用。要通過問責，真正讓失職失責的干部受追究、作風不實的干部受懲戒，問出責任感、問出戰(zhàn)斗力、問出好作風。古人都有這樣的胸襟，現(xiàn)代共產(chǎn)黨人不應該做得更好嗎 ?敢于負責、勇于擔當是領導干部的職責所 系、使命所在，要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，面對困難、面對責任、面對重任時，要有勇于擔當、履職盡責的精神，要有不畏難、不避難、不推責的勇氣，要有 “ 泰山壓頂腰不彎，萬斤重擔敢獨挑 ” 的豪氣，把敢作敢為的膽識和能力展現(xiàn)在對各種問題的處理過程中，展現(xiàn)在推進重點項目、重點工程和重點工作上，以工作的實際成效體現(xiàn)對組織負責、對工作負責、對自己負責。要重實干。要規(guī)范履職行為。要強化學習意識。有的干部作風飄浮，心浮氣躁，缺乏實干精神，習慣于做一些表面文章，耍一些花拳繡腿，唱功好、做功差，謀人不謀事，謀位不謀為；有的干部自由散漫，紀律觀念淡漠，遲到早退串崗脫崗，或者出勤不出力，上班時玩游戲、侃大山，下班時約酒攤、約牌攤；還有的利用職權 “ 吃拿卡要 ” 等等。 （三）擔當不夠，軟于責任。要把學習作為履行職責的第一需要、提高素質(zhì)的 智慧之源、提升能力的根本之道，通過不斷學習，優(yōu)化知識結構，豐富知識儲備，補齊素質(zhì) “ 短板 ” ，提高科學謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、推動發(fā)展和履職盡責的能力。深化行政審批制度改革，精減審批環(huán)節(jié)，簡化審批流程，推動審批事項設置科學化、流程標準化、運行規(guī)范化。當前我們正面臨著加快發(fā)展的關鍵時期，廣大黨員干部要真抓實干，帶頭干、帶領干、帶動干，快干、干好、干成，在務實重干中把握歷史機遇，在務實重干中破解發(fā)展難題，把更多的精力用到抓具體求突破、抓落實求實效上。每位黨員領導干部都要學會從高處著眼、從長遠著眼、從大局著眼，謀求發(fā)展之策、惠民之舉、創(chuàng)新之道、穩(wěn)