【正文】 改變原訂行程的，需在 出差申請單上說明原因； d) 出差申請單一式二聯(lián)，銷假后一聯(lián) 個人留存，一聯(lián)部門留存；每月考勤截止日，部 門將留存聯(lián)匯總后，隨《員工考勤表》一并報至綜合部。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶的父母去世，給喪假 7 天， 旁系親屬（祖父母、外祖父母，直系兄弟姐妹）給 3 天喪假。 常規(guī)假 常規(guī)假為帶薪假期，包括公休假日和法定假日在內(nèi)。 2 范 圍 本辦法適用于 XXXX風力發(fā)電有限公司（以下簡稱 風 電廠 ）正式員工的考勤和休假 管理。 曠工 以下行為視為曠工： a) 未辦理請假手續(xù)，無正當理由不上班的； b) 員工請假后超假、續(xù)假未辦理手續(xù)的； c) 上班時間未經(jīng)批準，私自外出達一小時以上的； d) 條規(guī)定的曠工情況。 產(chǎn)假 a) 女員工生育按下列標準給予： 假期內(nèi)容 產(chǎn)假 晚育假 假期天數(shù) 90 天（產(chǎn)前 15 天 ,產(chǎn)后 75 天） 30 天 說明 難產(chǎn)或多胞胎每多生育一個嬰兒加 15 天 依據(jù)人口與計劃生育的相關(guān)規(guī)定 b) 流（引）產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假按國家有關(guān)規(guī)定享受； c) 超過以上產(chǎn)假期限，經(jīng)醫(yī)院病情證明確定無法上崗的，延后休假期間按病假處理； 護理假。 b) 若因上班前直接前往或下班時不能返回等情況而不能打卡者，需當天或翌日在部門 《外出登記表》上注明清楚，逾期未辦的按曠工處理。 e) f) 綜合部憑各部門提交的員工考勤資料匯總考勤； 未在規(guī)定的時間及時提交員工考勤表的部門，緩發(fā)部門負責人當月工資，每一次并 處以罰款 500 元； g) 代打卡者，扣發(fā)雙方責任人當月工資； h) 對提交虛假考勤的，一經(jīng)核實，對相關(guān)責任人扣發(fā)當月工資。員工請事假須按程序辦理請假手續(xù)，得到批準后方能請假。 a) 根據(jù)員工工齡，在不影響工作的前提下，經(jīng)領(lǐng)導批準，可享受年休假。不具備電子考勤條件的工作地點和場所，由各部門負 責進行手工考勤。 c) 員工月度每遲到或早退一次，扣發(fā)當月工資 50 元。員工申請婚假，需出示結(jié)婚證明。 b) 負責在每月考勤截止日前匯總核實本部門的考勤，并將 員工考勤表 經(jīng)部門負責 人審批后隨同當月相關(guān)憑證（請假單、出差申請單、外出登記單等）報綜合部。 風電廠高管層請假 5 天（含）以內(nèi)，應告之綜合部，由綜合部備案；高管層 請假超過 5 天時，須填寫《員工請假單》，交綜合部備案。 病假、傷假。 c) 請年休假必須提前請假，提前時間見下表： 連續(xù)休假天數(shù)（ X） 需提前時間 X﹤ 5 2 天 5X﹤ 10 1 周 10X﹤ 1