員工座談會(huì)管理規(guī)定(專業(yè)版)
【正文】 為調(diào)節(jié)會(huì)場(chǎng)氣氛，由人力資源中心申請(qǐng)購(gòu)買水果、食品；由采購(gòu)部負(fù)責(zé)采購(gòu)。 負(fù)責(zé)員工座談會(huì)的會(huì)議 記錄 。 負(fù)責(zé)參加座談會(huì)并傳遞相關(guān)信息。 員工代表應(yīng)于座談會(huì)召開五天前提交其所了解的、員工關(guān)心的問題、意見和建議給到人力資源關(guān)系專員處，由 HR專員將員工代表所提交的問題、意見和建議制作成 PPT。 B 對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)不能做出答復(fù)的問題，由人力資源員工關(guān)系專員采用《 員工座談會(huì)信息反饋記錄一覽表》做好記錄，并確定回復(fù)問題的責(zé)任部門 ,由責(zé)任部門予以書面回復(fù)。 5 工作內(nèi)容 員工座談會(huì)召開的時(shí)間 季度座談會(huì) A 每個(gè)季度集中時(shí)間召開一次座談會(huì)。 負(fù)責(zé)參加座談會(huì)人員名單的提供。 員工座談會(huì)管理規(guī)定 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核 ： 版本： A0 頁(yè)次： 3/3 批準(zhǔn)： 總裁 總裁參加公司年度座談會(huì)。 會(huì)議結(jié)束后， 由員工關(guān)系專員 就 座談會(huì)的效果、問題反饋的及時(shí)性及意見反饋渠道等方面進(jìn)行工作總結(jié) ，并將總結(jié)報(bào)告呈人力資源中心負(fù)責(zé)人審核后，交總裁批準(zhǔn)。
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