【正文】 經(jīng)協(xié)商一致，簽定本合同，望共同遵守。《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。、產(chǎn)期、哺乳期的。第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。乙方提前解除勞動合同，應(yīng)該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。十三、其他第二十三條 甲乙雙方訂立的其他補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十一條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。三、工作時間第五條 乙方實行綜合計算工時制。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。那么此時，用人單位該怎么辦?請閱讀下文了解。社保及住房公積金應(yīng)交到解除勞動關(guān)系時止。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。同時，單位也不能認(rèn)為，自己不與員工簽勞動合同就能逃避對員工的義務(wù)，這樣只能讓單位承擔(dān)的責(zé)任更重。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。(四)乙方工作地點： 。(三)其他工資形式。 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。三、工作時間和休息休假第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。五、保險福利待遇第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。、法規(guī)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。第十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(二)計件工資。(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：( )管理和專業(yè)技術(shù)類/( )工人類。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議。二、如何預(yù)防員工不簽勞動合同(二)針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。四、勞動保護(hù)和勞動條件第六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。 第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、 內(nèi)容為活動花絮視