員工勞動合同版員工勞動合同一般簽幾年6篇(模板)-全文預(yù)覽
【正文】 解除，若工作需要延長聘用時間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。三、工作時間和休息休假第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20年月日起至20年月日止。第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有關(guān)競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。第十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。(三)其他工資形式。由以下幾部分組成： 、 、 、 、其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、/月、元/月。如因特殊原因需要延長工作時間的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可以延長工作時間。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。(四)乙方工作地點： 。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。同時，單位也不能認(rèn)為，自己不與員工簽勞動合同就能逃避對員工的義務(wù)，這樣只能讓單位承擔(dān)的責(zé)任更重。二是書面通知終止勞動關(guān)系，這個通知當(dāng)然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。一、員工不簽合同怎么辦首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務(wù)。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。員工勞動合同版 員工勞動合同一般簽幾年6篇(模板)員工勞動合同版 員工勞動合同一般簽幾年6篇(模板)在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。社保及住房公積金應(yīng)交到解除勞動關(guān)系時止。二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。那么此時，用人單位該怎么辦?請閱讀下文了解。對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同。要是用人單位遇到員工不簽書面勞動合同的情況，出于對自身利益的保護(hù)，最好及時與其解除勞動關(guān)系，否則的話單位就要承擔(dān)部分責(zé)任。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。一、合同期限(一)
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