【正文】 共同成長組，與小班幼兒一起開展美術活動，大班幼兒創(chuàng)作畫面背景，由小班幼兒進行裝飾，如美術活動：美棗飄香，大班幼兒畫好棗樹，小班幼兒利用手指點畫、棉簽畫添畫紅棗，一幅幅共同完成的作品給孩子們帶來強烈的成功感和滿足感，還有撕紙粘貼、泥工制作等活動，由于打破了班級、年齡的界限，不同年齡的幼兒可以自由自在的交互作用。
　　(1) 重視全園性混齡活動的開展
　　為了讓幼兒感覺到幼兒園是一個大家庭，我們十分重視全園性混齡活動的開展，每周一舉行集體升旗儀式，全園幼兒集中在操場上，聽著雄壯有力的國歌，仰望五星紅旗冉冉升起。因此，只有充分挖掘家長身上所蘊涵的豐富的教育資源并很好的加以利用，我們的幼兒園教育才能如虎添翼。
　　以年齡班為單位，全園形成三個教研組，創(chuàng)建一個學習交流，對話溝通、探索研討的工作氛圍，形成兩周一次的年齡組集體備課和研討制度，針對本年齡組的教研課題，教研組長制定出詳細具體的教研計劃，并與組員一起將教研目標具體化，分解到每次教研活動中，結合每周二、三、四的聽課日活動，采取案例分析的形式，圍繞一個共同的話題，交流各自不同的看法，在思維與智慧的碰撞中解決疑難，提高教育活動的實效性，為教師創(chuàng)造性地開展工作積蓄能量。
　　“促進每個幼兒富有個性的發(fā)展”是我們最終的教育目標。例如：溫馨的生日祝福和生日假。資料共分享，我們負責傳遞知識。
　　第三、改變傳統(tǒng)的教師工作評價方式，由打分式評價到研討式評價，到現在的贊美式評價，從尊重教師的心理感受和勞動出發(fā)，讓每位教師享受實現自身價值的滿足和成功，以“出色”和“鼓勵”兩種方式肯定每位教師的工作，評價不是篩選，而是更多地體現展示和交流的功能。因此，我們將教師反思能力的培養(yǎng)自然地融在教師常規(guī)的教育教學活動中，不增加教師的額外負擔。每周一問，提出自己在教育教學中的問題，共同討論。
　　走出幼兒園，走向社會，融入社會，利用周邊社區(qū)環(huán)境，我園開展了“參觀兒童村，為殘疾幼兒獻愛心”、“久久重陽，老少同樂大聯(lián)歡”、“三八婦女節(jié)，給社區(qū)阿姨送朵花”、“撿拾白色垃圾，爭做環(huán)保小衛(wèi)士”等豐富多采的活動。
　　在《綱要》精神的指引下，我們從對身邊教育資源的視而不見到充分挖掘后的目不暇接，我們樹立了幼兒園、家庭、社區(qū)三位一體的大教育觀，并充分利用多種教育資源為幼兒的發(fā)展開辟了一片寬闊燦爛的天空!
　　創(chuàng)建分享樂園的教育實踐
　　《綱要》指出：引導幼兒參加各種集體活動，體驗與教師、同伴等共同生活的樂趣，幫助他們正確認識自己和他人，養(yǎng)成對他人、社會親近、合作的態(tài)度，學習初步的人際交往技能，培養(yǎng)幼兒樂意與人交往，學習互助、合作和分享，有同情心的良好社會性品質?！贝蟀嗟摹盀槟展尽睉\而生，孩子們組成不同服務小組，如生活護理組，幫助小班幼兒穿衣、疊被。異齡兒童在合作、交往、商量、分享等關系中扮演著不同的角色，同時，他們也在與成人互動的過程中獲得經驗。每周三是我園的“快樂分享日”，在這一天，孩子們可以從家里帶來心愛的玩具、圖書和水果，各班組織玩具展覽或圖書展銷會，與班里的其他幼兒共同分享。
　　家長老師進課堂
　　家長們來自各行各業(yè)，有著不同的職業(yè)和專長，利用這一資源，我們有目的有計劃地開展“家長老師進課堂”活動。依據這個理念，我們首先立足于幼兒園內，對自然資源、人力資源和班級之間的資源進行了重新審視和挖掘。
　　(5)在教師自我評價中提高研究意識：
　　由經驗型教師向研究型教師轉變是我園本培訓的目標之一，師者，傳道、授業(yè)、解惑也，傳統(tǒng)的教師角色更強調教師的傳遞功能，而當代幼兒教師職業(yè)的內在魅力，首先體現在它是人與人之間的交往，一種心靈的交流，智慧的對話，生命的呼喚。