【正文】 作為社會(huì)的基本細(xì)胞，創(chuàng)建文明家庭是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的有機(jī)組成部分。可以說，孩子的一聲咳嗽、一次啼哭都會(huì)牽動(dòng)我的心。
后來，我離開了家鄉(xiāng)到外省讀書。只有防微杜漸，才能廉潔從政。如果要問我在工作中收獲了什么，我會(huì)自豪地告訴大家，我收獲了朋友和同事的信任和認(rèn)可，而這背后恰恰是嚴(yán)謹(jǐn)謙和的為人處世作風(fēng)和廉潔自律的修養(yǎng)品格造就了我。要把條例精神，貫徹到干部教育培養(yǎng)、考核評價(jià)、管理監(jiān)督、激勵(lì)保障中去，不斷推進(jìn)干部工作制度化、規(guī)范化、程序化?！稐l例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》有利于提高自身的思想素質(zhì)，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，不斷鼓勵(lì)自己前進(jìn)。深入考察干部道德品行能夠堅(jiān)決防止和糾正重才輕德的現(xiàn)象，真正把那些講黨性重品行明德行的人提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，對打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍具有重要意義。對更好的選任能深入貫徹落實(shí)xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的好干部具有重要意義。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅(jiān)持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過程更公開透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。
四是選拔后備干部的有效載體。要以提高人才的“創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力“為目標(biāo)，深化教育改革，大力開發(fā)人力資源?！睆慕M織工作的角度講，這個(gè)“人”指的就是干部，而且應(yīng)該是“好干部”。
治國必先治黨，治黨必須從嚴(yán)。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時(shí)考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時(shí)未進(jìn)入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。
二是保證公選工作正常開展的動(dòng)力源泉。加強(qiáng)了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān)。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。把分析研判貫穿干部選任工作全過程是對加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范干部隊(duì)伍建設(shè)的重要要求。在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來的干部，工作更加踏實(shí)，深知群眾疾苦。嚴(yán)格按照遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)章制度。在近年來的干部隊(duì)伍建設(shè)中，通過進(jìn)村入戶、大調(diào)研大走訪，與百姓面對面接觸，切實(shí)解決人民群眾的問題，密切了干群關(guān)系?！比缃?，現(xiàn)在的我是一名人民教師，一個(gè)帶著54名孩子的“大家長”。我的父母雖是農(nóng)民沒有文化，但是他們擁有中華民族勤勞樸實(shí)、誠實(shí)善良等傳統(tǒng)美德；我的父母雖不善言辭，但他們身教重于言傳，做人的基本道德以及優(yōu)良的中華民族傳統(tǒng)美德等等他們都教予了我們，而這些才是給予我們的最好財(cái)富。
畢業(yè)以后，我來到了學(xué)校，有幸成為教師，而父母親卻一天比一 天老了，頭發(fā)漸漸白了，臉上的皺紋也多了。周總理沒有子女，但是他對直系親屬的要求非常嚴(yán)格，制訂了“十條家規(guī)”。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。樹立什么樣的家風(fēng)，與財(cái)富無關(guān)，與地位無關(guān)，但與個(gè)人的素養(yǎng)、品質(zhì)和夢想有關(guān)。父親是那樣的樸實(shí)，這質(zhì)樸的品質(zhì)也一直影響著我。在我的家庭，廉潔家風(fēng)可歸結(jié)為：誠實(shí)守信，不貪小便宜，自己的事情自己做。正是在良好家教家風(fēng)的引領(lǐng)下，廉潔的重要性、自律的關(guān)鍵性在我幼小的心靈中扎了根，發(fā)了芽。
三是更加注重基層，更好服務(wù)群眾。對于堅(jiān)持新時(shí)期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)，按照五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則選好人用好人，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性和重要意義。《干部任用條例》中明確提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。新《條例》要求，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析研判，是為黨委(黨組)選人用人提供的重要依據(jù)和參考。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際，深刻領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機(jī)結(jié)合起來，真正把干部選準(zhǔn)用好。如：新增“動(dòng)議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會(huì)： 一是提高公選效益的迫切需要。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動(dòng)了其工作積極性和主動(dòng)性。
條例中有一條讓我感觸特別深，在新修訂的《干部任用條例》中，完善了“民主推薦”環(huán)節(jié)，對“民主推薦”進(jìn)行了合理定位，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，而不是重要依據(jù)。
【篇二】 我們要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作，把探索建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅(jiān)持“憑德才物色干部、憑實(shí)績使用干部”的正確用人導(dǎo)向，有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程，不斷提高市委選人用人的公信度，為全市又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動(dòng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X行動(dòng)。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。新《條例》指出，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終。
落實(shí)從嚴(yán)要求，明確干部任用標(biāo)準(zhǔn)。黨的路線、方針、政策是工作階段和最廣大群眾的基本利益的科學(xué)表現(xiàn)，維護(hù)和貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，就是維護(hù)工