20xx應(yīng)聘部主任演講稿(專業(yè)版)
【正文】 加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì) 一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”因此，我競(jìng)聘****部主任。您們好！ 、今后工作的重點(diǎn)： 編制人事開發(fā)規(guī)劃；合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) 的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊(duì)伍的培訓(xùn)。把引得進(jìn)、留得住人才作為工作的眼點(diǎn)，加強(qiáng)人才載體建設(shè)，探索建立公司引進(jìn)、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機(jī)制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的職工社會(huì)保險(xiǎn)體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。一、首先，向大家作自我個(gè)人工作簡(jiǎn)介的人才理念；樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念。要根?jù)公司
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