勞動合同書(專業(yè)版)
【正文】 第十七條 乙方有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。 第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。 第二十三條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。 如甲方工資制定發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。合同期限自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。 第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生
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