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勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定(專業(yè)版)

2024-12-15 01:57上一頁面

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【正文】 為了保護勞動者的合法權(quán)益,應(yīng)當明確這些情形按照試用期對待。 (四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。具體規(guī)定是: 勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定 在我們需要簽訂合同的時候自然要準備好相應(yīng)的文件,感謝大家前來查找文章,以下是我為大家提供的“勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定”,歡迎大家的閱讀。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。 在試用期問題上,需要強調(diào)以下幾點: (一)試用期是一個約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 在用工過程中,目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實踐中比較混亂。 (五)有的用人單位為了規(guī)避法律,約定試崗、適應(yīng)期、實習期,這些都是變相的試用期,其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào),方便解除勞動合同。在征求意見過程中,相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。 (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的
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