20xx最新子公司競業(yè)限制合同范本(專業(yè)版)
【正文】 具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。三、甲方的權(quán)利和義務風險提示： 用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。甲方：年 月 日乙方：年 月 日。一、定義本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系是指與該員工在職、離職時甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務有競爭關(guān)系；本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的單位，包括但不限于：與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位；該競爭單位設(shè)立、直接/間接參股、控股、實際控制的單位；受同一公司控制的競爭單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)；其他與甲方有競爭單位的單位；協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的地域范圍：二、乙方負有競業(yè)限制義務不得與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。五、競業(yè)限制
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