勞動合同協(xié)議書范本專業(yè)版(專業(yè)版)
【正文】 對仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動合同自行解除。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一勞動合同期限
第一條：甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
有固定期限：從年月日起至年月日止；合同期限為年個月；
無固定期限：從年月日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止；
以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止，并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。
試用期個月，自年月二日始，至年月日終止。
第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％加班工資；加點的，甲方應(yīng)依法安本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150％支付加點工資。
第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：
試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的；
甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴(yán)重的；
乙方被勞動教養(yǎng)的；
嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的；
被依法追究刑
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