部門年度工作計(jì)劃樣本與部門年度工作計(jì)劃表范例匯編(更新版)
【正文】 日程。在7月份重新入住公司人員必須到行政部做登記。同時(shí)在考核工資中也會重點(diǎn)體現(xiàn)。平時(shí)行政部也要做到有針對性地與員工進(jìn)行工作晤談，并對每次晤談進(jìn)行文字記錄，晤談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r(shí)及時(shí)與員工所在部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋，以便根據(jù)員工思想狀況有針對性的做好工作。銷售人員實(shí)行工作日記志。 3）：如果各省的一級批發(fā)市場，暫時(shí)很難做到市場的投入或投入后效果不明顯，可以在其省內(nèi)二級（地市級）批發(fā)市場發(fā)展經(jīng)銷商，使二級市場成熟之后包圍一級市場，但二級市場至少做23家經(jīng)銷商，從而達(dá)到我們的銷售目的，完成銷售目標(biāo)。2）：筆記本年銷售目標(biāo)200萬元/年。以每年10%20%的銷售額遞增。 2）：每個(gè)省一級批發(fā)市場至少發(fā)展一名代理商或23名經(jīng)銷商，暫且根據(jù)市場客戶的實(shí)力、信譽(yù)，對本產(chǎn)品的認(rèn)識積極性等以及一些客觀性情況而定。開拓市場，爭取客源： 銷售部將配合公司整體新的銷售體制，制定完善市場銷售任務(wù)計(jì)劃及業(yè)績考核管理實(shí)施細(xì)則，提高銷售代表的工資待遇，激發(fā)、調(diào)動(dòng)銷售人員的積極性。分析上半年日常工作中有不少員工辭職的現(xiàn)象，決定在下半年的日常工作中要加大對公司員工晤談的力度，內(nèi)容主要放在員工升遷、調(diào)動(dòng)、離職、學(xué)習(xí)、調(diào)薪，工作考核或其他因私因公出現(xiàn)思想波動(dòng)時(shí)進(jìn)行。所以行政部在下班年的工作中會把衛(wèi)生管理和考核作為重中之重管理。二、后勤管理(1)新員工入職后必須通過行政人員安排后，方可入住宿舍。 員工培訓(xùn)工作的順
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