林業(yè)局20xx年上年三送工作總結(jié)與林業(yè)局20xx年人才工作總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 定政策上的難度。我們本著尊重知識，尊重人才的原則，堅(jiān)持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神鼓勵相結(jié)合，真誠關(guān)注技術(shù)人才的工作、政治和生活。一是制訂了《縣林業(yè)局股級干部管理暫行辦法》，把知識型、專業(yè)型人才作為干部選拔的主要條件，并制定具體的獎懲措施，嚴(yán)格獎罰。絕大多數(shù)人才相對集中在企事業(yè)單位，從事林業(yè)生產(chǎn)一線工作。根據(jù)危舊土坯房改造過程中出現(xiàn)的拆舊難、安置難、用工難、成本高等一系列問題，要加強(qiáng)調(diào)研，想方設(shè)法，構(gòu)建互助共建工作機(jī)制，力爭取得更好效果。撰寫民情日記有的不夠詳細(xì)，走訪調(diào)查不夠深入。六是為擴(kuò)大惠農(nóng)政策的宣傳面，籌集資金1萬元新建一座時事政策宣傳長廓。通過調(diào)查摸底，今年實(shí)施危舊房改造戶166戶，建立改房戶的基本信息臺賬166戶。①加強(qiáng)“三送”工作人員的督促檢查，確保在崗在位，嚴(yán)格落實(shí)縣委關(guān)于《縣XX年“送政策、送溫暖、送服務(wù)”干部管理辦法》管理考核工作隊(duì)員，對“三送”工作每月一調(diào)度、一督查，到群眾中了解工作隊(duì)員開展工作的情況。二、主要措施強(qiáng)化宣傳意識，營造“三送”活動濃厚氛圍。強(qiáng)化責(zé)任意識，積極開展幫扶活動。就幫扶項(xiàng)目、工作措施、完成時限作出承諾，實(shí)行年初亮諾、半年踐諾、年終評諾，接受群眾監(jiān)督。⑤引導(dǎo)農(nóng)戶發(fā)展優(yōu)質(zhì)特色產(chǎn)業(yè)。共收集群眾各種來訪、來電、訴求32件，已銷號整改25件。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神和“三送”相結(jié)合。四是扎實(shí)工作，積極為民多辦好事實(shí)事。在林改工作期間，由于工作量大，涉及面廣、所需專業(yè)人員較多，一度顯現(xiàn)了人才不足局面，為緩解這一矛盾，加快專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，我們將人才工作擺上突出位置。同時，對已獲林業(yè)專業(yè)技術(shù)資格人員參加同層次繼續(xù)教育，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后，可報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。二是關(guān)注專業(yè)技術(shù)干部，推薦他們?yōu)槭腥舜蟠?、縣黨代表、縣政協(xié)常委、政協(xié)委員，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏，參政議政，發(fā)揮才干。有時只注重項(xiàng)目和資金的引進(jìn)，對人盡其才、用其所長認(rèn)識不足；只重視人才擁有、不重視人才開發(fā)，或是只重視使用人才、不重視引進(jìn)人才，對一些骨干人才，只知道使用，不注重培養(yǎng)提高。二圍繞縣林業(yè)系統(tǒng)對人才的需要，研究制定縣林業(yè)局下一步人才規(guī)劃綱要，初步搭建起林業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)建設(shè)總的政策體系框架，對各類人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，提出具體政策和相關(guān)配套措施
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