【正文】 崗位上來，徹底改變論資排輩、拉關(guān)系升遷的現(xiàn)象。具體講，就是要通過開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，著力解決“六個問題”，務(wù)求達(dá)到“六個效果”：一要著力解決精神狀態(tài)不佳的問題，務(wù)求事業(yè)心責(zé)任感有新增強。第三，開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，是密切黨群干群關(guān)系的重要舉措。有好的作風(fēng)，才能抓住機遇，先人一步、爭取主動，在謀劃、跑辦和實施重大項目上盡快取得突破性進展；有好的作風(fēng)，才能有高效的政務(wù)環(huán)境，才能形成一個區(qū)域的核心競爭力，才能吸引生產(chǎn)要素聚集；有好的作風(fēng)，才會謀長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)、辦實事，為跨越發(fā)展積蓄力量。現(xiàn)在作風(fēng)建設(shè)年活動已在全省如火如荼地展開，各地相繼曝光了一批不良現(xiàn)象，有的公開處理了一些違法違紀(jì)干部，在干部群眾中引起強烈反響，得到了干部群眾的衷心擁護，這說明抓作風(fēng)建設(shè)是得民心、順心意的重大舉措。有的干部作風(fēng)疲沓，工作松懈，辦事拖拉，效率不高，落實上級部署行動遲緩；有的爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作敷衍應(yīng)付，滿足一般化、過得去，甚至人為降低標(biāo)準(zhǔn)，缺少干就干好的志氣。但是我們也必須清醒地看到，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)是一項長期的任務(wù)，形勢的發(fā)展變化總會對干部的作風(fēng)提出新的要求。五、總結(jié)表彰教育局領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過查看工作日志，調(diào)閱學(xué)習(xí)筆記、個別談話．走訪等形式，對整個活動的開展情況，進行督促、檢查和指導(dǎo)。調(diào)研要結(jié)合自己的工作性質(zhì)和要求，確定好課題。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況定期分析制度。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，要以準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問題為前提，不斷增強工作的針對性。利用理論讀書會、專題報告會、專題輔導(dǎo)等多種形式，以胡錦濤同志在中紀(jì)委第七次全會上的講話、“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》、((中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《公務(wù)員行為規(guī)范》、《義務(wù)教育法》等為主要內(nèi)容，在領(lǐng)導(dǎo)干部中集中開展專題學(xué)習(xí)教育活動。教育局干部作風(fēng)建設(shè)年意見與教育局干部作風(fēng)建設(shè)年活動動員講話匯編第 18 頁 共 18 頁教育局干部作風(fēng)建設(shè)年意見一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀和中紀(jì)委第七次全體會議精神，牢固樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，緊緊圍繞教育局“堅持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧教育，單項工作爭第一，全面工作爭上游，強化一個中心，突出三個重點”的工作總目標(biāo)，大力倡導(dǎo)“勤奮好學(xué)、學(xué)以致用；心系群眾、服務(wù)人民；真抓實干、務(wù)求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結(jié)共事；秉公用權(quán)、廉潔從政；生活正派、情趣健康”等八個方面的良好風(fēng)氣，努力形成領(lǐng)導(dǎo)班子狠抓作風(fēng)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)干部努力改進作風(fēng)的良好氛圍，為辦好讓黨和政府放心、人民滿意的教育提供組織保證。督促領(lǐng)導(dǎo)干部按時參加主體班次培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)，二是抓好專題培訓(xùn)。(二)拓寬信息渠道，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)情況。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵要針對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題，制定完善相關(guān)制度。各級領(lǐng)導(dǎo)干部每年要保證有足夠的時間深入到學(xué)校、教職工當(dāng)中調(diào)研。為班子其他成員做出榜樣。實踐證明，我縣干部隊伍是一支值得信賴和依靠的隊伍，是一支在關(guān)鍵時刻能拉得出、打得響的隊伍。四是有的工作節(jié)奏不快，落實標(biāo)準(zhǔn)不高。作風(fēng)建設(shè)關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系事業(yè)的興衰成敗，關(guān)系人民群眾的幸福。在這種形勢下，推進玉田跨越發(fā)展，更需要各級干部樹立和弘揚良好的作風(fēng)?？梢哉f，就是省、市不開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，我們也要以對事業(yè)、對干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真解決當(dāng)前干部隊伍中存在的種種問題，這樣才能做到與時俱進，永葆黨的先進性。各級各單位要嚴(yán)格按照《意見》要求，進一步明確任務(wù)，把握重點，狠抓落實，切實把干部作風(fēng)中存在的問題找出來，把找出來的問題解決好，并把長效機制建立起來，以此推動干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，促進經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。按照“公開選拔、競爭上崗、輪崗交流、考核問責(zé)”要求，進一步改革創(chuàng)新干部選人用人機制。沒有解放的思想，就沒有創(chuàng)新突破的工作，發(fā)展就不會實現(xiàn)大的跨越。在我縣當(dāng)前財政暫時困難的情況下，不管推動哪項工作，我們遇到的難度都會比別人大，付出的艱辛和努力都會比別人多，但實踐也證明，不管多難的工作，只要堅定信心，積極面對，只要思路正確，措施得力，就能戰(zhàn)勝困難，取得成功。對職權(quán)范圍內(nèi)的工作，要放手放膽、敢闖敢干，特別是對那些責(zé)任大、風(fēng)險大、困難大的事情，只要看準(zhǔn)了就要大膽地試、大膽地闖，切實做到對事業(yè)負(fù)責(zé)、對發(fā)展負(fù)責(zé)。對項目建設(shè)工作，要按照“項目建設(shè)攻堅年”的總體要求，著重抓好列入“百項攻堅項目建設(shè)行動”的100個重點項目，建立健全協(xié)調(diào)推進機制，及時協(xié)調(diào)解決存在問題，保證項目早簽約、早開工、早投產(chǎn)。推進玉田跨越發(fā)展，需要開拓創(chuàng)新，更需要我們有腳踏實地的工作作風(fēng)，一個任務(wù)一個任務(wù)地去完成，一個目標(biāo)一個目標(biāo)地去實現(xiàn)。按照市委要求，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要深入開展“六個一”活動，即深入基層搞一次蹲點調(diào)研；破解一個影響和制約科學(xué)發(fā)展的難題；抓好一個影響和帶動全局的重點項目；聯(lián)系一個貧困戶；幫扶一個困難企業(yè)；指導(dǎo)一個科學(xué)發(fā)展示范村創(chuàng)建。概括起來，就是要做到“精減、規(guī)范、公開、肅紀(jì)”。肅紀(jì)，就是嚴(yán)肅紀(jì)律。對此，各級干部必須認(rèn)真遵守，嚴(yán)格執(zhí)行。各單位和廣大干部必須從思想、工作、紀(jì)律、作風(fēng)等方面深入開展自查自糾，特別是各級各部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要通過開展“懇談日”、“聯(lián)系點”、“調(diào)研周”等活動，廣泛征求各方面的意見建議，深查存在問題。作風(fēng)建設(shè)要切實抓出成效，必須要有相應(yīng)的制度作保證