組訓(xùn)如何建立營業(yè)單位人際關(guān)系講解課件(更新版)
【正文】 工作 全力奉獻(xiàn)、以助人為樂 關(guān)心同仁的生活情行 不怨工作多、以工作中汲取經(jīng)驗(yàn) 能做好新人輔導(dǎo)工作 講課生動(dòng)，有內(nèi)容、有準(zhǔn)備 能多贊美別人、鼓勵(lì)士氣 要會(huì)說、會(huì)做、會(huì)寫 —— 三項(xiàng)齊備 要會(huì)組織、會(huì)教育、會(huì)管理、會(huì)鼓舞士氣 有向困難挑戰(zhàn) 的勇氣 做單位中的“甘草” ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 *為何得不到上司的信任： 1. 看不起上司 2. 能力差，不能如期達(dá)成任務(wù) 3. 敷衍，上司不敢相信他 4. 搬弄是非，造謠生事，嚴(yán)重打擊團(tuán)體和諧及工作情緒 5. 越級(jí)打小報(bào)告或進(jìn)饞言 6. 在同仁間揭露上司的短處 7. 逃避工作，推卸責(zé)任 8. 說得頭頭是道，卻無半點(diǎn)本事 9. 只會(huì)坐而言，不能起而行視上司如鬼神敬而遠(yuǎn)之，使上司無法了解他 ，又無法調(diào)整自己或容忍上司的言行 ，或本位主義太重，不能合作 * 如何獲得上司的信任 1. 使上司感到受尊重 2. 表現(xiàn)忠誠，處處為他人設(shè)想 3. 表示由衷的感謝 4. 鼓勵(lì)同仁體諒上司的立場 5. 盡力提高上司的威信 6. 協(xié)助上司，盡量為他分勞 7. 勤勞工作，作好份內(nèi)工作 8. 謙遜、勿逞能，勿搶上司光彩，勿功高震主 9. 了解上司的個(gè)性，并誠心誠意表示關(guān)心 ，誠懇接受上司意見，如果有困難或不同見解，要適當(dāng)委婉說明 恪守團(tuán)體紀(jì)律 ，安分守己， 而又有諧幽默，與人合作。 ?概念技能：或決策技能，判斷技能。 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 用現(xiàn)代的 眼光來看 人際關(guān)系 *人際關(guān)系的本質(zhì)在于：配合，協(xié)作，互動(dòng)。 位于北卡羅來納州格林斯伯勒市（ Greenbobo, North Carolina)的創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)研究中心(Center for Creative Leadership)估計(jì)，一半以上的經(jīng)理和30%以上的高級(jí)經(jīng)理，都在某種程度上存在著人際關(guān)系的困難
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1