廣電公司創(chuàng)業(yè)服務自查自糾報告與廣電分局干部作風建設年動員講話匯編(更新版)
【正文】 。例如，綜合科的工作，要練好辦文、辦會、辦事的基本功。為此，我們通過“查思想、查作風、查紀律”，對自身存在的問題認真查擺、自我剖析，深刻反思。交給工作，不問、不催，就停滯不前，甚至不了了之；二是有的人精神不振，創(chuàng)新不夠，沒有把主要精力放在工作和學習上，工作中提不出新思路，拿不出新舉措，想不出好方法，打不開新局面，工作隨心所欲，標準不高，只求過得去，不求過的硬，得過且過，不求上進，工作狀態(tài)幾年都是一個樣，沒有起色。鄒平副廳長的講話，對我們開展“干部作風建設年”活動，進行了部署，提出了要求，下面，結(jié)合我局實際，我講兩點意見。網(wǎng)絡基礎差、部分分配網(wǎng)線路老化。加強自身業(yè)務學習，及時學習，掌握各項會計新準則，稅收新法規(guī)，抓好公司財務人員培訓，提高財務管理水平。認真貫徹執(zhí)行好機房設備周檢、月檢制度，切實做好設備維護和保養(yǎng)工作，充分保障設備正常運行。加設對廣電光纜網(wǎng)的標識，防止施工單位損壞廣電干線或設備。大力開展企業(yè)文化活動，增強企業(yè)的凝聚力，增強員工的榮譽感，激發(fā)工作熱情。強化企業(yè)管理，加強企業(yè)文化建設和工作作風建設，極力提高員工的思想素質(zhì)和服務水平，使公司上下真正形成“想用戶所想，急用戶所急”的思想意識，并自覺自愿地付諸于行動。存在的問題之二：服務效率還不夠高，服務水平還不夠好?？头?guī)章制度還不夠完善，制度執(zhí)行不到位。嚴守工作紀律，執(zhí)行規(guī)章制度。少數(shù)員工的學習積極性不夠，重業(yè)務輕學習的現(xiàn)象極為嚴重，在專業(yè)技能、服務水平上提高不快。（一）存在問題的原因少數(shù)員工的服務意識、大局意識、責任意識和主人翁精神還不夠強。（一）問題存在的原因?qū)Α稄V播電視條例》等廣電政策法規(guī)宣傳不到位。存在問題之五：安全播出意識須進一步強化，安全播出工作須進一步加強。存在問題之六：收費指導和管理力度不夠，對檢查后提出的整改意見落實不力，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有統(tǒng)一的收費標準。實行陽光化服務，利用電視、宣傳欄、印發(fā)宣傳資料等形式，公開宣布了我們的收費標準、收費依據(jù)，并強化了財務管理，統(tǒng)一了收費標準，群眾比較滿意。切實抓好公司各項規(guī)章制度的落實，對違反公司規(guī)章制度的人員進行處罰。這幾天，各個科站都在認真制定今年的工作計劃，提出了許多很好的工作思路，也想了很多措施和辦法，然而要想把這些工作目標都能夠一一落實，甚至取得突破，做出成績，關鍵在于領導干部和廣大干部職工是否具備了真抓實干的工作作風和銳意進取的精神狀態(tài)。以上這些問題，大家可以對號入座，有則改之，無則加勉。針對存在的問題，我們要做到三個加強。辦文是這樣，辦會、辦事也是如此，都要規(guī)范、精
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1