未上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書v(更新版)
【正文】 并將一份交至公司。 四、 激勵(lì)對(duì)象退休 激勵(lì)對(duì)象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚 未行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。 六、特別條款 在任何情況下，激勵(lì)對(duì)象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會(huì)有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計(jì)劃規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 五、行權(quán)條件 激勵(lì)對(duì)象對(duì)已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分 3 激勵(lì)對(duì)象《揚(yáng)州稻源微電子有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》考核合格。 第七章 股權(quán)授予程序和行權(quán)條件程序 一、授予條件 激勵(lì)對(duì)象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時(shí)滿足如下條件： 業(yè)績(jī)考核條件： 2021 績(jī)效考核條件： 根據(jù)《揚(yáng)州稻源微電子有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》，激勵(lì)對(duì)象上一年度績(jī)效考核合格。 二、 數(shù)量 的股權(quán)。 通過本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的引入，進(jìn)一步完善公司的績(jī)效考核體系和薪酬體系，吸引、具體制定保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。 股東會(huì)、董事會(huì)： 指公司股東會(huì)、董事會(huì)。 公司授予本次股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱 “本計(jì)劃 ”）限定的激勵(lì)對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱 “激 勵(lì)對(duì)象 ” 的股權(quán)期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)期權(quán)擁有在本計(jì) 劃有效期 ％ 的比例向符合授予條件的激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)；在本計(jì)劃有效期日召開的公司 年第 次股東大 會(huì)審議通過。 行權(quán)：指 激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件受 讓公司股權(quán)的行為。 公司董事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并提交股東會(huì)會(huì)議審議通過；公司董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜。 行權(quán)限制期為 2 年。 三、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書 公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與激勵(lì)對(duì)象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵(lì)對(duì)象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該激勵(lì)對(duì)象放棄參與本次授予。 激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期， 未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權(quán)的股權(quán)無效， 價(jià)格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予以作廢
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1