【正文】 的個體差異 B、使任職者具備合格員工的基本條件 C、培訓活動中應強調員工對于公司 的重要性 D、讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為 1與角色扮演法相比，模擬訓練法更側重于（ ）。 A、公開公平競爭 B、雙向選擇 C、遵循國家法律法規(guī) D、效率優(yōu)先原則 10某自動化生產(chǎn)程度高、強調培訓獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招 聘 30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是（ ）。 A、具有廣泛的宣傳效果 B、具有時間上的靈活性 C、具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗 D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員 9以下不屬于考官面試目標的是（ ）。 A、性別 B、工作經(jīng)歷 C、個人特點 D、身高 8人員招聘的直接目的是為了（ ）。 A、招聘凍結 B、提前退休 C、增加無薪休假 D、裁員 7企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是（ ）。 A、復試 B、情境模擬測試 C、初試 D、面試和復試 7面試活動中，面試人員除了要考慮達到自己的面試目的外，還要創(chuàng)造條件幫助應聘者達到自己的（ ）。 8 A、決策 B、決定 C、決心 D、確切 6下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是（ ）。 A、分別參與 B、同時參加 C、先后參加 D、分別參加 5某軟件開發(fā)公司招聘員工，應聘條件之一為應聘者須為男性，身高 米以上，此做法與（ ）的規(guī)定相抵觸。 A、最出色 B、最優(yōu)秀 C、最合適 D、最認真 5人員需求的信息往往需要通過（ ）審核。 A、收集 A 公司的招聘策略和方法 B、多刊登招聘廣告 C、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān) D、檢討公司招聘策略 4相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已 B、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機會越來越少 C、工作的豐富化也是一種晉升 D、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，一個人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來越小 3為招聘開展工作分析的側重點是（ ）。 A、勞動關系計劃和工資計劃 B、總體規(guī)劃和勞動關系計劃 C、總體規(guī)劃和保險福利計劃 D、總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃 3編寫工作規(guī)范的內容包括（ ）。 A、業(yè)務規(guī)劃 B、培訓開發(fā)規(guī)劃 C、晉升規(guī)劃 D、戰(zhàn)略規(guī)劃 2旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（ ）。 A、為員工的發(fā)展提供條件 B、改進企業(yè)計劃的全過程 C、提高各級企業(yè)對人力資源管理的重要性和必要性的認識水平 D、對人員及其結構的優(yōu)化和調整 1與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于（ ）。 A、人力資源計劃 B、人員培訓 C、勞動定額 D、工作分析 崗位分析的內容取決于崗位分析的（ ）。 A、德爾菲預測技術 B、回歸分析方法 C、勞動定額法 D、轉換比率法 （ ）屬于人力資源管理部門的職責。 A、領導 B、群眾 2 C、領導集體 D、總任務 人力資源與其他資源不同，具有（ ）等特征。 A、晉升規(guī)劃 B、補充規(guī)劃 C、勞動力市場規(guī)劃 D、配備規(guī)劃 1關于正式組織與非正式組織的敘述，下列說法不正確的是（ ）。 ①確定工作分析的目的 ②收集與工作相關的背景信息 ③選擇被分析的工作 ④與有關人員共同審核和確認工作信息 ⑤實施收集和分析工作信息 ⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范 A、①②③④⑤⑥ B、①③②④⑤⑥ C、①②③⑤④⑥ D、①③②⑤④⑥ 2從內容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是（ ）。 A、結構化面試之前需要先對考官進行培訓 B、如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行復查 C、遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會 D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成 3面試中的“暈輪效應”表現(xiàn)為（ ）。 A、企業(yè)自主擇人 B、企業(yè)和勞動者的選擇一致 C、勞動者自主擇業(yè) D、企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè) 4某公司在進行招聘，某應聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現(xiàn)象被稱為（ ）。 A、直接觀察法 B、階段觀察法 C、工作表演法 D、觀察法 4通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、（ ）等優(yōu)點。 A、單人面試 B、多人面試 C、獨立面試 D、情境模擬測試 5企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權力，這是評價（ ）成功與否的標準之一。 A、了解當?shù)厝肆Y源的素質和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況 B、較容易招聘到高級人才 C、較容易招聘到稀缺人才 D、開闊視野 60、企業(yè)能吸引高素質的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得（ ）。 A、培訓和招聘成本 B、入職成本 C、招聘成本 D、用人成本 6要 保證企業(yè)招聘到高素質人才，實現(xiàn)招 聘活動的高效率，就必須堅持面向社會 （ ）。 A、能力測試 B、能力測試、人格測試 C、能力測試、人格測試和興趣測試 D、人格測試 7一般來說，招聘中級管理人員和專業(yè)技術人員 ，最好在（ ）。 A、員工推薦 B、主動求職 C、內部招聘 D、報紙招聘 8企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（ ）。 A、觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者 B、面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息 C、調查問卷僅適用于腦力勞動者 D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位 8有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（ ）。 A、應聘職位要求進行假設式提問 B、應聘職位要求進行清單式提問 C、應聘者過去工作行為進行舉例式提問 D、應聘者過去工作行為進行開放式提問 9崗位要求主要說明的是（ ）。 A、筆試法 B、行為描述法 C、壓力面試法 D、心理測試法 10組織在進行人員招聘錄用工作時（ ）。 A、排除思維障礙、消除心理壓力 B、加強競爭意識 C、理論聯(lián)系實際 D、學習交流各種技能、帶動學習氣氛 11在企業(yè)培訓中（ ）是最基本的培訓方法。 A、認知程度 B、支持程度 C、了解程度 D、熟悉程度 14 12培訓內容與需求合理銜接方式有兩種： 先定培訓內容后選擇受訓者或（ ）。 A、培訓的原則 B、培訓的目標 C、培訓的意義 D、培訓的方法 12（ ）不是培訓需求的來源。 A、目標錯位 B、過程失控 C、操作失誤 D、內容偏差 137．績效考核對于員工個人則是（ ）對自己工作狀況及其成果的評價。 A、 行為考核 B、 績效考核 C、 人事考核 D、 能力考核 146．為保證績效面談信息反饋的有效性，最好的方式是（ ）