發(fā)電公司多種經(jīng)營管理考核標(biāo)準(zhǔn)(更新版)
【正文】 附則 本考核標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起執(zhí)行。，否則一經(jīng)核實扣責(zé)任部門月獎500元/次。，未按委托要求工期完工者每次考核50元。 沒有特殊原因，通勤車未按界定的路線行駛每次考核50元。 用車單位未辦理有關(guān)審批手續(xù)，運輸公司擅自派車者，扣運輸公司月獎300元/次。 上班干私活者，扣部門月獎100元/人 發(fā)現(xiàn)直接影響設(shè)備安全經(jīng)濟運行的設(shè)備缺陷及隱患，嘉獎100元/次。 高空作業(yè)未按照安規(guī)要求，正確使用安全帶者，每人次考核50元。 凡偽裝假條或涂改診斷說明書及病休證明者，一經(jīng)查出后，除扣除此間的工資及其它待遇外，視情節(jié)給予必要的批評教育或紀(jì)律處分及經(jīng)濟處罰。 各部門招用臨時工必須辦理審批手續(xù)。招聘方案須報經(jīng)總公司批準(zhǔn)后，由人力資源部組織招聘。 勞動人事管理的其他事項按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 部門未經(jīng)同意擅自使用臨時工者，除不核增所用人員的工資外，停發(fā)部門負責(zé)人的獎金。 職工請假應(yīng)按期返回，如遇特殊情況可通過各種方式向部門領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，回廠后補辦請假手續(xù)，否則按事假處理。 對不服從安全管理考核上訪鬧事者，考核50～100元。 無故未按期完成總公司安排重點工作，扣部門月獎100元/項。不認真執(zhí)行，扣部門月獎10%～20%，獎罰無記錄，扣部門月獎5%～10%。 通勤車輛司乘人員若只收乘車費而不給車票，對司票員除按所收車費10倍的罰款外，并在崗待崗3個月。、數(shù)量發(fā)油，若出現(xiàn)實發(fā)數(shù)量遠大于領(lǐng)料單上的請領(lǐng)數(shù)量，酌情扣當(dāng)事人月獎1～5個月?！肮ね?、料盡、場地清”要求每次考核50元。、研討會及考試無故不參加，扣獎5
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