【正文】 句話就常常出現(xiàn)在我們的耳邊。v 第二天早上打開房門，死囚死了，臉色慘白，一副血滴盡的模樣，其實他的血一滴也沒有滴出來，他被嚇死了。——順利過橋u 走過去后，教授打開了一盞黃燈，透過黃燈九個人看到，橋底下不僅僅是一點水，而且還有幾條在蠕動的鱷魚。 錯誤通常被原諒 錯誤要負責168。性格改變,你的命運跟著改變. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——馬斯洛 當我們讀小學的時候，讀大學不要錢 當我們讀大學的時候，讀小學不要錢當我們沒工作的時候，工作是分配的 當我們可以工作的時候，金融危機爆發(fā)了當我們不掙錢的時候，房子都是分配的 當我們掙錢的時候，房子已經(jīng)買不起了當我們沒進股市的時候，傻瓜都在掙錢；當我們興沖沖的闖進去后，發(fā)現(xiàn)自己成了傻瓜當我們沒找對象的時候，姑娘是講心的；當我們要找對象時，姑娘是講金的n 學校 企業(yè)168。 心態(tài)測驗：u 教授說：你們九個人聽我的指揮，走過這個曲曲彎彎的小橋，千萬別掉下去，不過掉下去也沒關系，底下就是一點水。v 然后教授打開一個水龍頭，讓死囚聽到滴水聲，教授說，這就是你的血在滴。在職場上真正經(jīng)得起風雨的人，是那些有真才實學的人，有“空杯心態(tài)”的人。一個國家，一個企業(yè)肯定都有很多好的方面，也有很多不夠好的地方，我們就需要用積極的心態(tài)去對待。 　　如果把國王的患病與痊愈看成是一種成功與失敗，那么，是他的心態(tài)決定了成敗。如果你去主動的行動起來，你不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量，但如果什么事情都需要別人來告訴你時，你已經(jīng)很落后了，這樣的職位也擠滿了那些主動行動著的人。把自己融入到企業(yè)之中，融入到團隊之中，否則，你永遠是企業(yè)的局外人。這個經(jīng)銷商有這樣的愛好，那個消費者有那樣的需求。很多銷售人員自己都不相信自己的產(chǎn)品，又怎么樣說服別人相信自己的產(chǎn)品。從此，每當職工來上班，第一眼看到的便是“我很重要”這四個字，都認為領導很重視他們，工作起來非常賣命。如果一切計劃、一切目標、一切愿景都是停留在紙上，不去付諸行動，那計劃就不能執(zhí)行，目標就不能實現(xiàn)，愿景就是肥皂泡。同事是老師；上級是老師；客戶是老師；競爭對手是老師。從根本上決定我們生命質(zhì)量的不是金錢，不是權力，甚至不是知識，也不是能力，而是心態(tài)！態(tài)度是人與人競爭制勝的最核心、最根本的競爭力——就個人而言，職業(yè)競爭表面上看是知識、能力、職位、權力、業(yè)績、關系的競爭，實質(zhì)上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭 成長的道路上你需要什么？ 敬業(yè)：只有你善待崗位，崗位才能善待你不怕起點低，就怕境界低處處以專業(yè)的標準要求自己 　　“不值得定律”與“多一盎司定律” “差不多”先生與老木匠弗蘭克簡單的動作練到極致就是“絕招” 主動：從要我做到我要做n 你是雇員，但你更是主人n 領導不在，要干的更好超越分內(nèi)事，機會不請自來 3責任：會擔當才會有發(fā)展工作意味著責任執(zhí)行：保證完成品格：小勝憑智，大勝靠德 成為值得信賴的人堅守原則，即使天塌下來協(xié)作：在團隊中實現(xiàn)最好的自我 你因團隊而放大沒有完美個人，只有完美的團隊 鷹一樣的個人，雁一樣的團隊智慧：有想法更要有方法 方法總比問題多讓創(chuàng)新為你的發(fā)展提速心 態(tài) 箴 言再煩，也別忘微笑！再急，也要注意語氣！再苦，也別忘堅持！再累，也要愛自己!按本色做人!按角色辦事!按特色定位!傷害你的人，不是比你強大，就是比你弱小。通過公司內(nèi)外的人際網(wǎng)絡，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。仔細觀察辦公室其他表現(xiàn)優(yōu)異的同事，學習他們身上具有的你所不足的部分。 ：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。 互賴（互相信賴） 216。 216。 自信、自律頑強、堅持六、我有必定成功的公式 216。 工作場所 工作場所是什么？ 216。 平等待人216。若要聯(lián)絡感情，應處處重視對方的自尊心。 依上級的指示行事 不要在背地說上層主管的閑話 有人在背后說上級的閑話，您該怎么辦？ 在職場兵法中有一條就是：永遠不要在背后說上級的壞話。 認 清 對 象、知 彼216。 善于發(fā)掘言外之意216。 忽略了確認不了的信息216。 “職業(yè)化”是國際化的職場準則216。 第三項:執(zhí)行力216。 第一項:戰(zhàn)略力216。 別把惰性當作原諒自己的理由216。（赫拉克里特 ）o 一個人不能控制另一個人，也不能推動另一個人。居善地，心善淵，與善仁，言善信，正善治，事善能，動善時。要保持開放，唯有開放才能使企業(yè)處于與外界不斷交換與流動之中，觀念、體制、經(jīng)營方式通過不斷的交流與交換，吐故納新，新陳代謝，才能保持活力之源。做人要與水一樣，有極大的可塑性?！钡兰乙浴叭崛踔t下”作為處世之道，要求“為而弗爭”，不與人爭有、爭多，而是先幫助別人、給予別人，其結果卻是“既以為人，己俞有，既以予人矣，己俞多。志向高遠者，“卒然臨之而不驚，無故加之而不怒”。第六， 柔克剛?！　　镆粋€企業(yè)員工個人的競爭力則是看他的付出是否明顯大于回報！ 1好員工之受命法則毫無怨言的受命法則◇ 上司傳喚時應做到的三個基本點 ●一．被上司傳喚時，首先應大聲回答：“是！”或“有”等等，不要表現(xiàn)出一副厭煩的樣子，并隨身搬帶筆紙作重要記錄。 對命令的內(nèi)容如有不明之處，必須問得十分明白。團結就是力量，所以千萬別在單位里搞小圈子，應當把同事都視為好朋友，凡事以和為貴，即使有人故意針對，處處為難你，但你必須捺著性子，不可意氣用事，因為同事間的爭執(zhí)只會令生產(chǎn)下降，不要到處嘗試分出是非，站在上司的地位，他是不會關心誰是誰非的，總之不合作就是你的錯?！?好員工應有的信念o 我們深信：沒有人永遠可以取悅所有人，但至少我們懂得推己及人、反求諸己 、凡事設身處地從他人角度來設想的道理．　　　簡而言之，就是要力行中庸之道！1好員工有良好人際關系 一個人的成功，只有百分之15是由于他的專業(yè)技術，而百分之85則要靠人際關系和他做人處事的能力。 與你能進行情感交流的人建立人際關系網(wǎng)的原則：o 給別人留下深刻的印象o 從小事開始做起o 養(yǎng)成說積極的話的習慣o 時時注意自己的體語o 創(chuàng)造引人注目的成就o 多支出，少收入（付出大于回報）建立和諧關系網(wǎng)原則：先幫助別人