年終人事工作計劃范文與年終公司出納工作總結(jié)與計劃匯編(更新版)
【正文】 單位人事制度改革，繼續(xù)探索事業(yè)單位崗位管理辦法，改進和完善人員聘用制度。(五)按照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，切實加大重點崗位公務(wù)員交流、輪崗力度，扎實推進中層干部競聘上崗和一般干部雙向選擇，規(guī)范完善公務(wù)員獎勵、懲戒、辭職辭退制度。要嚴(yán)格按照上級統(tǒng)一部署，本著先易后難、自上而下、分步推進、穩(wěn)慎處理的原則，認真開展公務(wù)員登記工作，合理確定公務(wù)員職務(wù)與級別，穩(wěn)妥做好參照公務(wù)員法管理，健全完善相關(guān)管理制度，建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。定期開展畢業(yè)生就業(yè)咨詢活動，建立畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)咨詢平臺。繼續(xù)實施“115人才培養(yǎng)工程”，進一步規(guī)范完善培養(yǎng)工作，加大科研經(jīng)費資助力度，提高津補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，組織開展第四輪培養(yǎng)人選的選拔工作。年終人事工作計劃范文與年終公司出納工作總結(jié)與計劃匯編第 9 頁 共 9 頁年終人事工作計劃范文xx年全市人才人事工作的主要任務(wù)是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以人為本，繼續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全面貫徹實施公務(wù)員法，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，扎實推進政府職能轉(zhuǎn)變和人事制度改革，努力為我市經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供強有力的人才人事保證。圍繞全面提升各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的要求，切實加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，促進我市發(fā)展模式轉(zhuǎn)型。繼續(xù)選拔高校畢業(yè)生到村工作，不斷規(guī)范選拔任用、教育管理和考核激勵制度。二、認真貫徹實施公務(wù)員法，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)(一)深入開展《公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，全面把握其精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，確保公務(wù)員法平穩(wěn)順利實施。同時加強新錄用公務(wù)員管理，全面推行上崗宣誓 積極探索下基層鍛煉制度，加強試用期考核管理。繼續(xù)做好“改企轉(zhuǎn)制”工作。(五)認真組織實施機關(guān)事業(yè)工資制度改革。要鞏固和擴大先進性教育活動成果，建立健全長效機制，適時組織整改措施落實情況“回頭看”。另外，作為財務(wù)負責(zé)人對企業(yè)經(jīng)營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經(jīng)營活動的特性，只能是按照公司或領(lǐng)導(dǎo)的要求報送數(shù)據(jù)、資料，在對企業(yè)經(jīng)營進行分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊，只是按照理論上的指標(biāo)去計算、去解釋。同時向其他公司做的好的財務(wù)主管學(xué)習(xí)好的管理、經(jīng)驗，提高自身的綜合管理能力。4. 不斷吸取新的知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu)，提高政策水平對財務(wù)知識以外的與房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)有關(guān)的知識掌握不夠，有時也會影響到自己的財務(wù)工作。
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